मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा अनुभव किए गए यादगार कार्यक्रम
यदि आप एचआर में काम करते हैं, तो आप कर्मचारियों के साथ यादगार क्षणों का अनुभव करेंगे जैसे हायरिंग, फायरिंग, प्रशंसा करना, पहचानना, अनुशासित करना, और बहुत कुछ।
- 2024-11-21
यदि आप एचआर में काम करते हैं, तो आप कर्मचारियों के साथ यादगार क्षणों का अनुभव करेंगे जैसे हायरिंग, फायरिंग, प्रशंसा करना, पहचानना, अनुशासित करना, और बहुत कुछ।
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परिवर्तन सफल हो सकता है। प्रभावी परिवर्तन प्रबंधन सफलता के साथ मदद करता है। परिवर्तन प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी महत्वपूर्ण है।
एचआर वेबसाइट के उपयोगकर्ताओं को अपने परिवर्तन प्रबंधन सुझावों और सलाह में टैप करने के लिए सर्वेक्षण किया गया। उनके ज्ञान ने निराश नहीं किया। सर्वेक्षण के परिणाम देखें।
जैसे-जैसे परिवर्तन की गति बढ़ती है, परिवर्तन प्रबंधन एचआर कर्मचारियों और संगठन के नेताओं द्वारा आवश्यक एक मौलिक योग्यता है। यहां एचआर पेशेवरों से सुझाव दिए गए हैं।
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रोजगार कानूनों और विनियमों पर वर्तमान में रहने की आवश्यकता है? यहां ऐसे तरीके दिए गए हैं जो मानव संसाधन कभी बदलते राज्य और संघीय कानूनों का ध्यान रखने के लिए उपयोगी है।
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1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा स्थापित किए गए रोजगार कानूनों के बारे में जानें और यह कौन और कौन से प्रथाओं को शामिल करता है।
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अपने संगठन के लिए एक व्यापक कर्मचारी मैनुअल पुस्तिका की तरह? यहां शामिल करने के लिए नीतियों, प्रक्रियाओं, रूपों और जाँच सूची की एक सूची है।
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यहां एक नए कर्मचारी का स्वागत करने का एहसास होगा और नए कर्मचारी को नई नौकरी में एकीकृत और मूल्यवान महसूस करने में मदद करेगा।
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सद्भाव, विविधता और सहकर्मियों के साथ संबंधों को बनाए रखने के लिए काम पर राजनीतिक चर्चा को हतोत्साहित करें, जिन्हें एक साथ परिणाम उत्पन्न करने की आवश्यकता है।
किसी गैर-कानूनी समझौते के उपयोग और भूमिका को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आमतौर पर आपके नियोक्ता के हितों की रक्षा करता है और बाध्यकारी हो सकता है।
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कार्यस्थल में एक छूट वाले कर्मचारी से एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को क्या अलग करता है? प्रस्तावित वेतन सीमा परिवर्तन के प्रभाव के बारे में जानें।
यहां बताया गया है कि कैसे काम करने के लिए प्रभावी ढंग से और कुशलता से संवाद करने के लिए अशाब्दिक संकेतों (नेत्र संपर्क, आसन, इशारे, आवाज टोन, आदि) को पढ़ना और उपयोग करना है।
कर्मचारी पूछते हैं कि उनके नियोक्ता को कितना नोटिस देना चाहिए कि क्या वे एक छंटनी का सामना करेंगे। जवाब समाप्ति की परिस्थितियों से भिन्न होता है।
ऐसे संकेतों की तलाश में हैं जो आपके ध्यान केंद्रित करने, निर्णय लेने और प्रदर्शन करने की क्षमता दबाव से प्रभावित हों? यहाँ 3 संकेत दबाव आप प्राप्त कर रहे हैं।
ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक के बारे में जानना आवश्यक है? यह कैरियर और नौकरी की जानकारी का एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त स्रोत है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
छुट्टियों के लिए कार्यालय पार्टी निक्सन? ये 10 विचार आपको बहुत समय, नकदी या ऊर्जा का निवेश किए बिना मौसमी प्रेरणा देंगे।
कर्मचारी एक खुली दरवाजा नीति की अवधारणा को गलत समझते हैं और सोचते हैं कि यह ऊपरी प्रबंधन के लिए शिकायत करने का एक अवसर है। यह इतना अधिक हो सकता है।
जब आप अपनी खुद की नीति विकसित करते हैं तो एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए एक नमूना ओपन डोर पॉलिसी की आवश्यकता होती है? अपने कर्मचारी पुस्तिका में जोड़ने के लिए यहां एक सरल नमूना नीति है।
आपके 360 फ़ीडबैक प्रक्रिया से आपको प्राप्त होने वाले परिणाम उन लक्ष्यों पर निर्भर करते हैं जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं। कर्मचारी विकास सबसे अच्छा परिणाम है। और देखें।
विच्छेद वेतन के अलावा, प्रभावी विस्थापन सेवाएं उन चीजों में शामिल हैं जिनकी रखी गई कर्मचारी सबसे अधिक सराहना करेंगे। और अधिक जानें।
टकराव आसान नहीं है, लेकिन अपने अधिकारों के लिए संघर्ष करना अक्सर आवश्यक होता है। ये कदम टकराव के आपके डर को दूर करने में आपकी मदद करेंगे।
एक नए कर्मचारी को जहाज पर लाना चुनौतीपूर्ण है। आप चाहते हैं कि वे जल्दी और एकीकृत हो जाएं। अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए ऑनबोर्डिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें।
अमेरिका में ठेठ भुगतान छुट्टी कार्यक्रम के बारे में उत्सुक? नियोक्ता उद्योगों और क्षेत्रों में समान भुगतान वाले अवकाश प्रदान करते हैं। देखें कि वे क्या हैं।
व्यक्तिगत दिन क्या हैं? उनका उपयोग कर्मचारियों को उन कारणों के लिए समय प्रदान करने के लिए किया जाता है जो किसी कर्मचारी की जीवन शैली, परिवार और व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न होते हैं।
भुगतान किए गए बीमार दिन रोजगार का एक सामान्य लाभ है, तेजी से अनिवार्य है, यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अच्छा है।
भुगतान किए गए समय की तुलना करना चाहते हैं जो आप अपने कर्मचारियों को अन्य नियोक्ताओं के साथ पेश करते हैं? ये आंकड़े आपको रेंज का एक सामान्य विचार देंगे।
कर्मचारी छुट्टी, बीमार दिन, और व्यक्तिगत दिनों के दृष्टिकोण के लिए भुगतान किए गए समय के फायदे और नुकसान को समझें। विस्तार से पीटीओ की पड़ताल की जाती है।
भुगतान की छुट्टी के दिन काम से समय निकालते हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को लाभ के रूप में प्रदान करते हैं। यह पता लगाएं कि यह कैसे काम करता है और देखें कि आपकी तुलना दूसरों से कैसे की जाती है।
जब कर्मचारी छुट्टी के समय का उपयोग करते हैं तो नियोक्ता और कर्मचारियों को फायदा होता है। देखें कि नियोक्ता छुट्टी के उपयोग को कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं और कर्मचारी कैसे लाभ उठा सकते हैं।
पेरोल करों के बारे में जानकारी चाहिए? नियोक्ता को एक कर्मचारी के पेचेक से इन करों को वापस लेने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। पेरोल करों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
पेरोल कटौती दो स्वादों, स्वैच्छिक और अनैच्छिक में आती है और कुछ को कानूनी रूप से आवश्यक होता है। यहाँ है जो आपको पता करने की जरूरत है।
जानें कि एक कर्मचारी पेरोल फ़ाइल आपको मुआवजे के डेटा तक पहुंच की अनुमति देते समय अन्य जानकारी तक पहुंच कैसे सीमित करती है।
प्रबंधक इतने तरीकों से प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ गलत हो जाते हैं, उन सभी को पहचानना मुश्किल है। यहां प्रदर्शन की समीक्षा के साथ 4 बड़ी समस्याएं हैं।
क्या आपकी कंपनी का प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली दर और कर्मचारियों को रैंक करता है और उन कर्मचारियों की संख्या को सीमित कर सकता है जो बहिष्कृत कर सकते हैं? यदि ऐसा है तो आप विचार कर सकते हैं ...
प्रदर्शन मूल्यांकन या प्रदर्शन समीक्षा, जैसा कि उन्हें पारंपरिक रूप से संगठनों से संपर्क किया गया है, मौलिक रूप से त्रुटिपूर्ण हैं। देखो क्यू।
एक प्रदर्शन विकास नियोजन प्रपत्र की आवश्यकता है जो आपको कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन और विकास लक्ष्यों को लिखने और ट्रैक करने में सक्षम बनाता है? यहाँ एक नमूना है।
उस प्रक्रिया की तलाश है जो कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन का दिल है? आप कर्मचारियों के साथ लक्ष्यों और अपेक्षित परिणामों पर बातचीत और साझा कर सकते हैं
प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) प्रदर्शन में सुधार के मानक निर्धारित करती है और प्रबंधन और कर्मचारी के बीच रचनात्मक चर्चा को बढ़ावा देती है।
दूसरों के काम को प्रबंधित करना एक चुनौती है। प्रदर्शन सुधार कोचिंग अच्छी तरह से किया कर्मचारियों को बेहतर बनाने और सफलतापूर्वक योगदान करने में मदद करेगा।
प्रदर्शन प्रबंधन को समझना चाहते हैं? यह काम पर एक कर्मचारी के समय को उत्पादक और किराए से सेवानिवृत्त होने में सफल बनाता है।
प्रदर्शन प्रबंधन एक वार्षिक मूल्यांकन नहीं है जब एक प्रबंधक प्रदर्शन का न्याय करता है। यह लक्ष्य निर्धारण, प्रतिक्रिया और कर्मचारी विकास के लिए एक उपकरण है।
यह प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया चेकलिस्ट आपको एक प्रभावी कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन और विकास प्रणाली बनाने में मदद करेगी। चेकलिस्ट देखें।
एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से प्रतिक्रिया लें कि आपकी कंपनी क्या सुधार कर सकती है? निकास साक्षात्कार आपके अवधारण अवसरों को जानने के लिए एक सही समय है।
पारंपरिक टॉप-डाउन प्रबंधन आपके कर्मचारियों की रचनात्मकता को प्रभावित करता है, उनकी सगाई को नष्ट करता है, और उत्तराधिकार योजना की आपकी क्षमता को समाप्त करता है। और देखें।
बहुत से लोग संघर्ष के प्रस्ताव से डरते हैं। उन्हें इससे खतरा महसूस होता है क्योंकि हो सकता है कि उन्हें वो नहीं मिलता जो वो चाहते हैं अगर दूसरी पार्टी को वो मिले जो वो चाहते हैं।
कर्मचारी संबंध प्रबंधन में एक बदलाव हो रहा है क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के काम के अनुभव को अलग करने के लिए निजीकरण का उपयोग करते हैं।
कर्मचारियों के लिए एक कार्मिक फ़ाइल नीति की आवश्यकता है? यहां एक नमूना है जिसे आप अपने संगठन में नीति निर्धारित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। नमूना नीति देखें।
मानव संसाधन के युग में कार्मिक प्रबंधन को समझें और एक व्यावसायिक कार्य के रूप में मानव संसाधन क्यों आवश्यक है।
नमूना आवेदक पावती पत्र की आवश्यकता है? यह आपके जॉब आवेदकों को यह बताता है कि आपको उनका रिज्यूम और कवर लेटर मिला है।
सही आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम ढूंढना जो आपके संगठन की सभी जरूरतों को पूरा करता है। यहाँ कैसे लेने के लिए है।
संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय कर्मचारियों का समय और ऊर्जा बचाना चाहते हैं? अपने उम्मीदवार क्षेत्र को संकीर्ण करने के लिए फ़ोन स्क्रीन का उपयोग करें। यहां एक का संचालन करना है।
जब आप प्रदर्शन समीक्षा और कर्मचारियों के साथ अन्य तनावपूर्ण बैठकों के दौरान कठिन बातचीत कर रहे हों, तब उपयोग करने के लिए वाक्यांश यहां दिए गए हैं।
जबकि इस आइस ब्रेकर का उपयोग एक दिन के प्रशिक्षण सत्र को शुरू करने के लिए किया जा सकता है, यह सबसे प्रभावी रूप से तब उपयोग किया जाता है जब प्रतिभागी भोजन के लिए एक साथी के साथ ब्रेक लेते हैं।
आपके लिए सबसे अच्छी प्रकार की नेतृत्व शैली को समझना चाहते हैं? उनमें लोकतांत्रिक से लेकर जबरदस्ती तक होती है। अपनी टीम की जरूरत के आधार पर अपनी शैली चुनें।
नुकसान हर जगह अपने एचआर भर्ती के प्रयास को पटरी से उतारने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उनसे बचना चाहते हैं? इन युक्तियों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि आपकी भर्ती एक महान भाड़े पर हो।
परिवर्तन संभव है; परिवर्तन की आवश्यकता बढ़ रही है। भविष्य में सफल होने वाले संगठनों के लिए परिवर्तन क्षमता आवश्यक है।
प्रभावी प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए विशेष रूप से विषय संगठनों को कवर करने की आवश्यकता जानना चाहते हैं? ये ऐसे विषय हैं जिनकी मदद से प्रबंधकों को सफल होने में मदद मिलती है।
अपने कर्मचारियों को काम में विघटित होने से बचाना चाहते हैं? अपने काम के माहौल को बेहतर बनाने और लगे हुए कर्मचारियों को बनाने के लिए इन पांच युक्तियों का उपयोग करें।
रोजगार भेदभाव के मुकदमों को रोकने में रुचि रखते हैं? कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस तरह के मुकदमे का बचाव किया जाता है, नियोक्ता खो देता है।
एक कर्मचारी के लिए नौकरी में पदोन्नति क्या है? वेतन, अधिकार, जिम्मेदारी और निर्णय लेने पर इसका प्रभाव पड़ता है। नौकरी में पदोन्नति के बारे में दुविधाएं देखें।