नमूना प्रदर्शन विकास योजना फॉर्म
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
विषयसूची:
कर्मचारी का नाम:
पद:
विभाग:
मूल्यांकन का कारण: त्रैमासिक / अन्य? __________________________
नौकरी का विवरण:
काम के लक्ष्य:
तिमाही के लिए कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण कार्य प्रदर्शन लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें।
लक्ष्य / पूर्णता तिथि के लिए विशिष्ट कर्तव्य / लक्ष्य / उपकरण
अतिरिक्त उपकरण या प्रशिक्षण की आवश्यकता:
चर्चा और मापन:
व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास लक्ष्य:
तिमाही के लिए कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें।
विशिष्ट लक्ष्य / हमें कैसे पता चलेगा कि इसे हासिल किया जा रहा है? / लक्ष्य / पूर्ण तिथि के लिए आवश्यक उपकरण
अतिरिक्त उपकरण या प्रशिक्षण की आवश्यकता:
चर्चा और मापन:
कर्मचारियों की टिप्पणियां:
पर्यवेक्षक या विभागीय विकास के लिए कर्मचारी सुझाव:
अगली विकास बैठक की तिथि: (त्रैमासिक अनुसूची)
कर्मचारी का हस्ताक्षर:
दिनांक:
पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर:
दिनांक:
उत्तराधिकार योजना और विकास के लिए 9 बॉक्स मैट्रिक्स
एक प्रदर्शन और संभावित मैट्रिक्स (9 बॉक्स) क्या है और यह उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व विकास में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपकरणों में से एक क्यों है?
प्रदर्शन विकास योजना
उस प्रक्रिया की तलाश है जो कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन का दिल है? आप कर्मचारियों के साथ लक्ष्यों और अपेक्षित परिणामों पर बातचीत और साझा कर सकते हैं
प्रदर्शन सुधार योजना: सामग्री और नमूना प्रपत्र
प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) प्रदर्शन में सुधार के मानक निर्धारित करती है और प्रबंधन और कर्मचारी के बीच रचनात्मक चर्चा को बढ़ावा देती है।
