10 गलतियों से बचने के लिए जब आप मिलेनियल कर्मचारियों को काम पर रखते हैं

मिलेनियल एक कठिन गुच्छा है, वे नहीं हैं? उन्हें लगता है कि कॉर्पोरेट दुनिया कैसे काम करती है, इस बारे में उनके अपने विचार हैं, और उन्हें व्यक्त करने से डरते नहीं हैं। पीढ़ीगत अंतर कभी-कभी काम पर रखने को मुश्किल बना सकता है।

फिर भी, जब उनके रिज्यूमे आपके इनबॉक्स में आते हैं, तो उन्हें खारिज करना एक अच्छा विचार नहीं है। लिंक्डइन की 2015 की टैलेंट ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, सहस्राब्दी में 2020 तक लगभग 50 प्रतिशत कर्मचारियों की संख्या होगी।

यह आपके साक्षात्कार कक्ष में विस्तृत आंखों वाले ग्रीनहॉर्न का 50 प्रतिशत मौका है। यह भी आपकी कंपनी के लिए एक युवा, ऊर्जावान और प्रतिभाशाली कर्मचारी की नाक में दम करने का 50 प्रतिशत मौका है।

हायरिंग प्रक्रिया के दौरान यहां 10 बातें नहीं करनी चाहिए - और इसके बजाय क्या करना है।

1. अस्पष्ट नौकरी के प्रस्ताव लिखें: जब आप नौकरी की पेशकश करने के लिए सहस्राब्दी तक पहुंचते हैं, तो उन्हें केवल कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची न दें। ठोस कारणों के बारे में बात करें कि आपने उन्हें विशेष रूप से क्यों चुना और शायद उन्हें बॉलपार्क वेतन सीमा भी दी। लिंक्डइन के टैलेंट ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, बल्कि लिंक तक पहुंचने के लिए वे ईमेल का उपयोग करते हैं - लेकिन लिंक्डइन मेल, फोन कॉल और टेक्स्ट संदेश भी स्वीकार्य हैं।
2. एक अस्पष्ट कैरियर पथ का चार्ट: अपने पूर्ववर्तियों के विपरीत, सहस्राब्दी के नेता बल्ले से सही रहना चाहते हैं। नेतृत्व करने की इस इच्छा का मतलब यह नहीं है कि वे कार्यालय में पैर सेट करते ही पदोन्नत होना चाहते हैं। इसके बजाय, वे एक नेता को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं, जो कार्यस्थल में एक प्रभाव बनाने में सक्षम है - चाहे वह कोई औपचारिक नेतृत्व शीर्षक रखता हो या नहीं। यदि आपकी कंपनी अपने सहस्राब्दी किराए की योजना में मदद कर सकती है, जहां वे अब से पांच साल बनना चाहते हैं, तो आप उन किराए को बनाए रखने की अधिक संभावना रखते हैं।

1. लचीले कार्य व्यवस्था की पेशकश करने से मना करना: पारंपरिक 9-टू -5 सेटअप अब केवल सहस्राब्दी के लिए काम नहीं करता है। बल्कि उनके पास एक नौकरी होगी जहां उनके पास लचीले घंटे, दूरसंचार विकल्प और अतिरिक्त छुट्टी का समय होगा। ऐसा नहीं है कि वे आलसी हैं - यह सिर्फ इतना है कि यह सेटअप उन्हें अधिक उत्पादक बनाता है।
2. केवल पैसे के साथ उन्हें: ज्यादातर सहस्राब्दी पैसे के एक टन बनाने की तुलना में एक फर्क पड़ता है। उनके काम के लिए उन्हें पर्याप्त मुआवजा दें, लेकिन साथ ही समुदाय को वापस देने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें। आप नियमित धनराशि भी रख सकते हैं, बिगड़ा हुआ मोहल्लों में यात्राएं आयोजित कर सकते हैं और अन्य काम कर सकते हैं जो सहस्राब्दियों तक दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे।

1. बिना आवश्यक कौशल और अनुभव के उन लोगों को अयोग्य घोषित करें: हां, कौशल और अनुभव सहायता। अधिकांश सहस्राब्दी के पास इनमें से कोई भी नहीं है और उनके पास वास्तविक नौकरी के अलावा अन्य प्राप्त करने का कोई अन्य साधन नहीं है। उन लोगों को किराए पर लेना बेहतर है जो सबसे अधिक क्षमता दिखाते हैं, उन्हें काम पर जाना है और वहां से उनके बारे में निर्णय लेना है। आखिरकार, यह है कि Google कर्मचारियों को काम पर रखता है - और देखो कि यह उन्हें कहाँ मिला।
2. अत्यधिक कठोर किराए पर लेने की प्रक्रिया का उपयोग करें: यदि आपकी कंपनी नियमित आधार पर उच्च क्षमता वाले सहस्राब्दी मातम करती है, तो चीजों को थोड़ा ढीला करना एक अच्छा विचार हो सकता है। सामान्य दो-तीन-दौर के साक्षात्कार के स्थान पर, आप अनौपचारिक पेशेवर विकास कक्षाएं आयोजित कर सकते हैं, सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं या कार्यालय के आसपास संभावित उम्मीदवारों को दिखा सकते हैं। इनके माध्यम से, आप उम्मीदवारों को खुद तय करने दे सकते हैं कि वे आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हैं या नहीं।

1. सोशल मीडिया से दूर रखें: सहस्त्राब्दी के लिए, कार्यालय में कोई भी फेसबुक नियम मौत की सजा नहीं है। एक-तिहाई सोशल मीडिया स्वतंत्रता को वेतन से अधिक प्राथमिकता मानते हैं। वेब कंपनी WebpageFX के हालिया सर्वेक्षण में, 90 प्रतिशत किशोरों ने कहा कि वे दिन में तीन बार से अधिक सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। उन्हें अपने समूह के लिए लोकप्रिय सोशल मीडिया साइटों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें - इस शर्त पर कि वे उन्हीं साइटों के माध्यम से आपकी कंपनी के लिए सद्भावना के राजदूत बनें।
2. उन्हें जीतने के लिए कॉर्पोरेट बज़वर्ड्स का उपयोग करें: मिलेनियल्स इसकी सराहना करते हैं जब वे "नीचे पंक्ति" या "इसे अगले स्तर पर ले जाते हैं" जैसे अर्थहीन वाक्यांशों के साथ बमबारी नहीं करते हैं। वे एक कंपनी की ओर गुरुत्वाकर्षण की अधिक संभावना रखते हैं जो उन्हें सरल, फिर भी छिद्रपूर्ण, भाषा में बोलती है। अपने नौकरी विज्ञापनों के माध्यम से सहस्त्राब्दी की ओर लक्षित करें, उन्हें कॉर्पोरेट बोल और buzzwords के बारे में बताएं, और अधिक से अधिक सहस्राब्दी के रिज्यूमे को अपने इनबॉक्स में देखें।

1. मिलेनियल्स प्राप्त करने के लिए बहुत कठिन प्रयास करें: यदि ट्विटर उपयोगकर्ता @BrandsSayingBae का फ़ीड कोई संकेत है, तो सहस्राब्दी एक कंपनी के माध्यम से सही देख सकता है जो उनके साथ प्यारा होने की बहुत कोशिश करता है। इसके लिए उपाय पिछले बिंदु के समान है: कॉपी के माध्यम से अपनी कंपनी के ब्रांड को व्यक्त करें जो सरल, संक्षिप्त भाषा में ताकत को उजागर करता है।
2. साक्षात्कार के बाद की प्रतिक्रिया देने में विफल: लिंक्डइन के टैलेंट ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, 95 प्रतिशत सहस्त्राब्दी सुनना चाहते हैं कि आपने साक्षात्कार के बाद उनके बारे में क्या सोचा था। यह आपके द्वारा अस्वीकार किए गए आवेदकों पर अनुवर्ती प्रयास का एक टन लग सकता है, लेकिन उन्हें फीडबैक की आवश्यकता है ताकि वे भविष्य के साक्षात्कार के लिए सुधार कर सकें- और, शायद, आपकी कंपनी में वापस आ सकते हैं ताकि आप उनके नए अधिग्रहीत कौशल और ज्ञान का उपयोग कर सकें।

   ये सहस्राब्दी बनाने के लिए बहुत सारी रियायतों की तरह लग सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वे बस समय के साथ बने रहना चाहते हैं और आशा करते हैं कि जिस कंपनी के लिए वे काम करेंगे, वही करेंगे। ऊपर उल्लिखित गलतियों से बचें, और आपको एक जीवंत कार्यबल के साथ पुरस्कृत किया जाएगा।

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सारा लांड्रम एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो करियर के विकास में विशेषज्ञता रखते हैं। सारा के काम को फोर्ब्स, बिजनेस इनसाइडर, द म्यूजियम और एंटरप्रेन्योर सहित प्रसिद्ध प्रकाशनों में चित्रित किया गया है।