मानव संसाधन और कर्मचारी के लिए COBRA विनियम

कांग्रेस ने 1986 में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) पारित किया। यह समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता प्रदान करने के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम, आंतरिक राजस्व संहिता और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा अधिनियम में संशोधन जोड़ता है।

COBRA ने ऐसे नियम बनाए जो उन कर्मचारियों को देते हैं जो बेरोजगारी के कारण अपना स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभों को जारी रखने का चयन करने का अधिकार। ये विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल लाभ उन परिवारों के लिए भी बढ़ाए गए हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी।

COBRA के नियमों के अनुसार, इन स्वास्थ्य देखभाल लाभों को कुछ परिस्थितियों में सीमित अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

सीओबीआरए नियमों में कहा गया है कि कर्मचारी काम, संक्रमण और जीवन की घटनाओं जैसे मृत्यु, तलाक, और बेरोजगारी में स्वैच्छिक या अनैच्छिक या नौकरी के नुकसान में कमी जैसे हालात व्यक्तियों को समाप्ति के बाद उनके स्वास्थ्य लाभ को जारी रखने के योग्य बना सकते हैं।

योजना की लागत के 102 प्रतिशत तक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पूरे स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए नियोक्ता द्वारा योग्य व्यक्तियों की आवश्यकता हो सकती है।

कोबरा विनियम

COBRA नियमों में कहा गया है कि एक नियोक्ता द्वारा पूर्व वर्ष में 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ उपयोग की जाने वाली स्वास्थ्य बीमा योजना को COBRA विकल्प के माध्यम से निरंतर कवरेज के लिए प्रदान करना चाहिए।

किसी कर्मचारी के योग्य होने के बाद नियोक्ता को 30 दिनों के भीतर स्वास्थ्य योजना प्रशासकों को सूचित करना चाहिए। योजना प्रतिभागियों और लाभार्थियों को आमतौर पर योजना की अधिसूचना के 14 दिनों के भीतर एक COBRA चुनाव नोटिस भेजा जाता है। यदि आपकी समाप्ति के दो सप्ताह से अधिक समय हो गया है और आपने कुछ भी नहीं सुना है, तो कृपया अपने मानव संसाधन विभाग को कॉल करें। किसी व्यक्ति के पास यह तय करने के लिए 60 दिन का समय होता है कि कोबरा निरंतर स्वास्थ्य कवरेज का चुनाव करें और प्रारंभिक प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कवरेज के चुनाव के 45 दिन बाद।

अगर आपको कोबरा का उपयोग करना चाहिए, तो निर्णय लेना

जब आप एक नौकरी छोड़ते हैं (चाहे स्वैच्छिक रूप से या अनैच्छिक रूप से) और आपके पास एक नया काम नहीं है जो स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है, तो आपको COBRA के लिए साइन अप करना चाहिए। बेशक, आपको किसी प्रकार के स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, लेकिन COBRA आपका सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।

अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के तहत, आप स्वास्थ्य देखभाल कवरेज समाप्त होने के 60 दिनों के भीतर संघीय या राज्य स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं। COBRA कवरेज को स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने के लिए आपके पास 60 दिन भी हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2017 वहन योग्य देखभाल अधिनियम के लिए एक अशांत वर्ष था। कांग्रेस में विधायी लड़ाई, स्वास्थ्य सेवा हितधारकों के समर्थन में उतार-चढ़ाव और निरसन की धमकियों ने कई भुगतानकर्ताओं को अनिश्चित भविष्य का सामना करना पड़ा है।

भले ही कांग्रेस अभी तक कानून बनाने में सफल नहीं हुई है, लेकिन एसीए के विरोधियों को संभवतः 2018 और उसके बाद के बिल को कमजोर करने के लिए अपनी सभी उपलब्ध शक्तियों का उपयोग करना जारी रहेगा। भुगतानकर्ताओं को एसीए में प्रीमियम दरों को प्रभावित करने और व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजना बाजार में चुनौतियों को जोड़ने के लिए परिवर्तनों की अपेक्षा करनी चाहिए, इसलिए आपको इस पर नजर रखने की आवश्यकता है।

इस बीच, आप प्रत्येक योजना की लागत और लाभों की तुलना कर सकते हैं। यदि आप वर्तमान में उपचार कर रहे हैं, तो COBRA के साथ जाना आपके लिए सर्वोत्तम हित में हो सकता है इसलिए आपको डॉक्टरों या उपचार योजनाओं को बदलने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आप दुखी हैं, तो अब बदलने का समय है।

आप जो भी चुनाव करते हैं, उसके बावजूद, आप अगले खुले नामांकन की अवधि तक, या COBRA समाप्त होने तक बहुत अधिक अटक जाते हैं। बेशक, यदि आपके पास एक योग्य जीवन घटना है, जैसे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज वाले किसी व्यक्ति से शादी करना जो आपको उनकी योजना में जोड़ सकता है, तो आप उस समय बदल सकते हैं। जो भी आप तय करते हैं, यह कुछ ऐसा है जिससे आपको तब तक निपटना होगा जब तक आपको स्वास्थ्य कवरेज के साथ एक नया काम नहीं मिलता।

लागतों की सावधानीपूर्वक तुलना करें। आप कोबरा बनाम एसीए योजना की मासिक लागत पर गंजा हो सकते हैं, लेकिन डिडक्टिबल्स जैसी चीजों की जांच कर सकते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि आपके और आपके परिवार के लिए सबसे अच्छा क्या है।

यदि आपको अभी-अभी नौकरी से निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है, तो आप अपनी नौकरी के नुकसान को लेकर इतने भयभीत हो सकते हैं कि आप अपने स्वास्थ्य बीमा के बारे में सोचने के लिए समय नहीं निकाल सकते। वह गलती मत करो। आखिरी बात यह है कि आप किसी भी स्वास्थ्य कवरेज के बिना समाप्त होना चाहते हैं, जो तब हो सकता है जब आप 60 दिन की समय अवधि के भीतर अपना मन नहीं बनाते हैं।

अगर आपको फ्लू हो जाए या पैर टूट जाए तो घबराएं नहीं। COBRA कंपनी कवरेज के अंतिम दिन के लिए वापस सक्रिय है, जब तक आप साइन अप करते हैं और अनुमति दी गई 60 दिनों की अवधि के भीतर अपने प्रीमियम का भुगतान करते हैं।