न्यूनतम मजदूरी

फेडरल मिनिमम वेज न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता काम किए गए एक घंटे के लिए कवर किए गए किसी भी कर्मचारी को भुगतान कर सकता है। संघीय न्यूनतम मजदूरी प्रावधान उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में निहित हैं।

कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी कानून भी हैं। अपनी न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं के लिए अपने राज्य की जाँच करें।

आप सभी राज्यों में न्यूनतम मजदूरी की अप-टू-डेट सूची देख सकते हैं। सूची में न्यूनतम वेतन बढ़ोतरी के बारे में जानकारी भी शामिल है जो वर्तमान में निर्धारित है।

अपने राज्य के साथ दोहरी जांच करें, भले ही ये आंकड़े व्यापक हों। गलती करना आसान है।

जहां एक कर्मचारी राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों दोनों के अधीन होता है, कर्मचारी दो न्यूनतम मजदूरी से अधिक का हकदार होता है।

संघीय न्यूनतम वेतन वर्तमान में $ 7.25 प्रति घंटा है। लेकिन, कई राज्यों को नियोक्ताओं से अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है - और 2014 में कई राज्यों में अनुसूचित वृद्धि हुई थी। देखें कि क्या आप राज्य उनमें से एक थे।

विकलांगों, पूर्णकालिक छात्रों, 20 वर्ष से कम उम्र के युवाओं को रोजगार के पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों में, कर्मचारियों और छात्रों-शिक्षार्थियों को विशिष्ट परिस्थितियों में विभिन्न न्यूनतम मजदूरी अपवाद लागू होते हैं।

2014 में, उदाहरण के लिए, संघीय सेवा और निर्माण अनुबंधों पर काम करने वाले कर्मचारियों के पास $ 10.10 प्रति घंटे की नई न्यूनतम मजदूरी है। इस नए कानून ने 1 जनवरी, 2015 को सभी नए और समाप्ति अनुबंधों के लिए प्रभावी किया।

कांग्रेस समय-समय पर न्यूनतम वेतन बढ़ाती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने राज्य और संघीय श्रम विभाग के साथ जाँच करके वर्तमान और उचित वेतन का भुगतान कर रहे हैं।

2015 में, न्यूनतम मजदूरी के बारे में बातचीत कुछ राज्यों, नगर पालिकाओं और इस वेतन बढ़ोतरी को लागू करने या लागू करने के बारे में बात करने के साथ $ 15.00 प्रति घंटा हो गई है।

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अधिक न्यूनतम वेतन संसाधन

• श्रम न्यूनतम मजदूरी वेबसाइट विभाग