अपने कार्यस्थल में निक्स राजनीतिक चर्चा

हाल ही में एक नौकरी के साक्षात्कार के माध्यम से, उम्मीदवार ने अपनी राजनीतिक राय पर चर्चा शुरू की। क्या हम उनकी राय से असहमत हैं - और उनकी नौकरी की उम्मीदवारी पहले से ही अन्य कारणों से खट्टी हो गई थी - एक काम सेटिंग में उनकी राजनीतिक चर्चा की असंगतता से हम चौंक गए थे।

विशेष रूप से एक साक्षात्कार की स्थिति में, उनके निर्णय की कमी ने हमें उनके सामान्य ज्ञान और संगठन का नेतृत्व करने में मदद करने की उनकी क्षमता के बारे में एक स्पष्ट संदेश भेजा। कार्यस्थल में राजनीति पर चर्चा करने वाले कर्मचारियों को ध्रुवीकरण करना हमारे सांस्कृतिक मानदंडों के साथ असंगत होगा।

बिना किसी आदमी की राजनीति भूमि में अपनी प्रारंभिक सैली से संतुष्ट नहीं, वह हमें यह बताने के लिए गया कि उसने हाल ही में कैसे वोट दिया था और कंपनी के पार्किंग में देखे गए राजनीतिक बम्पर स्टिकर के बारे में। इस बिंदु पर, साक्षात्कार एक आकस्मिक बातचीत में बदल गया जब तक कि हमने उसे कार्यालय से बाहर नहीं निकाला।

हमें परवाह नहीं है कि वह अपनी राजनीति में किसका समर्थन करता है, लेकिन राजनीतिक चर्चा आम तौर पर किसी भी काम में व्यस्त है। यह उम्मीदवार अच्छे निर्णय का प्रयोग करने में विफल रहा क्योंकि उसने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, सभी स्थानों पर अपने राजनीतिक विचारों को व्यक्त किया।

कार्यस्थल में जो विविधता का सम्मान करता है, प्रत्येक व्यक्ति की राजनीति, धार्मिक विश्वास, यौन गतिविधियों और गैर-काम के मुद्दों के बारे में राय, अधिकांश भाग के लिए, घर पर रहना चाहिए। जब तक आप एक ऐसी सेटिंग में काम करते हैं जो किसी विशेष समूह के विश्वासों पर निर्भर है, जैसे कि रिपब्लिकन पार्टी फील्ड ऑफिस, एक पर्यावरण लॉबी समूह या एक चर्च, आप काम पर संवेदनशील मुद्दों को उठाते समय आप जितना लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, उससे कहीं अधिक जोखिम उठाते हैं।

सबसे अच्छा, आप उन सहकर्मियों को जोखिम में डालते हैं जिनकी मदद से आपको काम पूरा करने की आवश्यकता होती है। सबसे खराब स्थिति में, आप सहकर्मियों के बीच शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और संभावित दीर्घकालिक कठिन भावनाएं पैदा कर सकते हैं।

कार्य पर राजनीतिक चर्चा के संबंध में पर्यवेक्षक की भूमिका

एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के रूप में, यदि आप राजनीतिक या किसी अन्य चर्चा, रिबिंग या नाम कॉलिंग के बारे में जानते हैं, तो आपको इससे निपटने की आवश्यकता है क्योंकि आप किसी भी अन्य संभावित नकारात्मक स्थिति को बढ़ा सकते हैं जो लोगों के बीच संघर्ष में बढ़ सकती है। राजनीतिक चर्चा को नजरअंदाज न करें। यह अपने आप बंद नहीं होगा और तब तक बढ़ने की संभावना रहेगी जब तक आप स्टाफ के सदस्यों को एक अनुकूल अनुस्मारक नहीं देते हैं।

• पहचानो कि तुम एक ठीक रेखा पर चलते होअपने कर्मचारियों को अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की अनुमति देने और संघर्ष के संभावित स्रोत का प्रबंधन करने के बीच। कार्य दिवस के दौरान आकस्मिक चर्चा, जब यह काम में हस्तक्षेप नहीं करता है, कार्य संबंधों को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है। सकारात्मक कर्मचारी संबंध सकारात्मक कर्मचारी मनोबल और कर्मचारी प्रतिधारण के लिए आवश्यक हैं। वास्तव में, गैलप संगठन के शोध के अनुसार, काम पर एक सबसे अच्छा दोस्त होना, अवधारण के लिए आवश्यक है।
• यदि आप चिंतित हैं कि राजनीतिक और / या अन्य संवेदनशील मुद्दे पर चर्चा हाथ से बाहर हो रही है, तो संभावित संघर्ष को आगे बढ़ाएं. लोगों को यह याद दिलाने के लिए प्रतिक्रिया दें कि राजनीतिक चर्चा, जो संभावित रूप से पारस्परिक संबंधों को हानि पहुँचाती है, कार्यस्थल के बाहर है।

• व्यक्तिगत मान्यताओं को व्यक्त करने के बीच अंतर को संप्रेषित करें - जो स्वीकार्य होना चाहिए, हालांकि अक्सर काम पर नासमझी - और दूसरों की मान्यताओं पर हमला करना - जो स्वीकार्य नहीं है।
• आप अपने वयस्क कर्मचारियों के साथ केस के आधार पर किसी केस की अधिकांश स्थितियों को संभाल सकते हैं। कुछ कार्यस्थलों में, आप ऐसी नीति अपनाने पर विचार कर सकते हैं जो राजनीतिक, धार्मिक और अन्य लेखों, नारों या वस्तुओं के प्रदर्शन पर प्रतिबंध लगाती है जो संभावित रूप से आपके कर्मचारियों के बीच संघर्ष पैदा कर सकती हैं। इस तरह की नीति के समर्थकों का मानना ​​है कि नियोक्ता के पास काम पर संघर्ष के स्रोतों को नियंत्रित करने का दायित्व है।

• सुनिश्चित करें कि आपकी उत्पीड़न नीतियों और उत्पीड़न शिकायत प्रणाली को पोस्ट किया गया है और इस प्रक्रिया में कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया है।
• प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग करें यदि एक कर्मचारी बार-बार राजनीतिक, धार्मिक या अन्य गहराई से सहकर्मियों के विश्वासों पर हमला करता है।
• सभी कर्मचारियों को सम्मान और सम्मानजनक व्यवहार प्रशिक्षण प्रदान करें और विभिन्न विचारों, विश्वासों और आवश्यकताओं के लिए सम्मान पर जोर दें।
• सुनिश्चित करें कि आपकी आचार संहिता स्पष्ट रूप से विविध विचारों, विश्वासों, मूल्यों और लक्ष्यों का सम्मान करने की आवश्यकता है।

निष्कर्ष

कार्यस्थल में अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता अच्छी है, खासकर यदि आप एक कार्यस्थल वातावरण चाहते हैं जो विविधता का सम्मान करता है, अलग-अलग विचारों की तलाश करता है, सम्मानजनक असहमति के लिए कमरे की अनुमति देता है और निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है। ये सभी एक स्वस्थ, कर्मचारी-सहायक कार्य वातावरण के संकेत हैं।

हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए देखें कि राजनीति, धर्म और अलग-अलग मान्यताओं की चर्चा कार्यस्थल संघर्ष और आहत भावनाओं में नहीं बढ़ती है।

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