काम के लिए एक नमूना जूरी ड्यूटी नीति की आवश्यकता है?

जूरी ड्यूटी पे और टाइम ऑफ एक नियोक्ता को कर्मचारी लाभ प्रदान करता है, भले ही कानून द्वारा समय और वेतन अनिवार्य हो। नियोक्ता कैसे जूरी ड्यूटी को संभालता है, यह नियोक्ता का एक निर्णय है जब तक कि राज्य या संघीय सरकार ने कानूनी आवश्यकताओं को अनिवार्य नहीं किया है।

जब नियोक्ता एक ज्यूरी ड्यूटी लीव पॉलिसी पर विचार करते हैं, तो मुख्य नीति के सवालों का जवाब उन्हें देना चाहिए।

• कर्मचारी को नियोक्ता के लिए जूरी ड्यूटी का दस्तावेज कैसे देना चाहिए।
• जब कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए समन की रिपोर्ट करनी होगी।
• कर्मचारी को अदालत में आंशिक दिनों को कैसे संभालना चाहिए।
• जूरी ड्यूटी के लिए कर्मचारी को अनुमति देने के लिए कितना भुगतान किया गया अवकाश।
• अवैतनिक अवकाश कैसे प्रदान किया जाए जो भुगतान किए गए अवकाश से परे है।
• अदालत द्वारा प्रदान किए गए जूरी शुल्क भुगतान से कैसे निपटें।
• यह कैसे सुनिश्चित करें कि एक कर्मचारी कानूनी रूप से आवश्यक जूरी ड्यूटी की सेवा के लिए कोई नकारात्मक परिणाम नहीं भुगतता है।

आपकी जूरी ड्यूटी पॉलिसी

प्रभावी तिथि:

मूल नीति:

आपकी कंपनी मानती है कि जूरी ड्यूटी हमारे कर्मचारियों की नागरिक जिम्मेदारी है। आपको समन प्राप्त करने के एक दिन के भीतर मानव संसाधन और अपने प्रबंधक को जूरी ड्यूटी समन की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

कभी-कभी, जूरी ड्यूटी के लिए सम्मन उस वर्ष के समय में होगा जब कर्मचारी या नियोक्ता ग्राहकों या कर्मचारियों पर निर्णायक प्रभाव से जूरी ड्यूटी पर महत्वपूर्ण प्रभाव का अनुभव कर सकते हैं। इन उदाहरणों में, नियोक्ता अदालत को एक पत्र लिख सकता है जिसमें कर्मचारी की जूरी ड्यूटी को स्थगित करने का अनुरोध किया जा सकता है।

जब आपका कर्मचारी जूरी में काम करना चाहता है, तो आपका नियोक्ता पेड लीव प्रदान करता है। आपको अपने सामान्य वेतन या प्रति घंटा मुआवजे का भुगतान किया जाएगा जब आप एक कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों के लिए जूरी ड्यूटी पर होते हैं। कोई ओवरटाइम भुगतान नहीं, यदि आप ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हैं, तो उस समय के दौरान किया जाता है जब आप एक जूरी की सेवा करते हैं।

15 दिनों के अंत में, आप अपने संचित भुगतान समय (पीटीओ) का उपयोग कर सकते हैं यदि आप चाहते हैं कि आपको ड्यूटी के दौरान भुगतान किया जाता रहे। अनुपस्थिति की अतिरिक्त छुट्टी के रूप में आप अतिरिक्त जूरी ड्यूटी समय भी ले सकते हैं।

यदि आप जूरी ड्यूटी करते हैं तो किसी भी स्थिति में आपका रोजगार प्रभावित नहीं होगा। जूरी ड्यूटी से बाहर निकलने में आपको परेशान, धमकी या काजोल नहीं किया जाएगा और आपकी नौकरी उसी के रिटर्न पर मिलेगी।

यदि आप जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करते हैं और खारिज कर दिए जाते हैं, तो आपसे अपेक्षा की जाएगी कि वे प्रत्येक दिन शेष के लिए काम करने की रिपोर्ट करें। यदि आपको बताया जाता है कि आपको अपनी जूरी ड्यूटी के किसी भी दिन अदालत को रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको काम पर आने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, आपको अपने नियोक्ता से किसी भी पेचेक पर हस्ताक्षर करने की अपेक्षा की जाएगी जो आप न्यायालयों से प्राप्त होने वाले पहले 15 दिनों के लिए जूरी को देते हैं, इस तथ्य की भरपाई करने के लिए कि आपका नियोक्ता आपको उन दिनों के लिए भुगतान कर रहा है। यदि आप एक लंबी अवधि के लिए जूरी की सेवा करते हैं, तो आप अदालत द्वारा प्रदान किए गए वेतन को 15 दिनों के बाद रख सकते हैं।

यदि आप ज्यूरी ड्यूटी के अतिरिक्त दिनों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी लेते हैं, तो आपके लाभ जैसे स्वास्थ्य देखभाल, दंत चिकित्सा, दृष्टि और विकलांगता को जारी रखा जाएगा और आपके द्वारा किए गए सामान्य भुगतानों को आपके भुगतान से आपके भुगतान से घटाया जाएगा। छोड़ना।

कर्मचारियों से यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ काम करने की उम्मीद की जाती है कि जूरी ड्यूटी परोसने से आपके ग्राहकों और आपके सहकर्मियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।