जूरी ड्यूटी, छुट्टी और वेतन के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

एक जूरी उन लोगों का एक पैनल है, जिन्हें उन्हें सौंपे गए मामले में फैसला सुनाने के लिए सौंपा गया है। एक फैसले को प्रस्तुत करने का मतलब यह तय करना है कि क्या किसी व्यक्ति पर अपराध का आरोप लगाया गया है या वह निर्दोष है। जूरी ड्यूटी तब होती है जब अमेरिकी नागरिक किसी विशेष दिन और समय पर जूरी में सेवा देने के लिए संघीय या राज्य अदालत से सम्मन प्राप्त करता है।

जब एक संभावित जुरूर उसके या उसके द्वारा सौंपी गई अदालत में आता है, तो पहला काम एक प्रश्नावली को भरना और जूरी चयन प्रक्रिया में भाग लेना है। कुछ नगर पालिकाओं में, संभावित जूरर अदालत को रात को बुला सकता है इससे पहले कि उसे जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने के लिए कहा गया है। उस समय जूरर को सूचित किया जा सकता है कि उस दिन सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।

नियोजित श्रमिकों के लिए इसका क्या अर्थ है

एक कर्मचारी जिसे जूरी ड्यूटी के लिए बुलाया गया है, उसे या तो जूरी की सेवा के लिए चुना जाता है या खारिज कर दिया जाता है। यदि दिन में बहुत जल्दी खारिज कर दिया जाता है, तो एक नियोक्ता कर्मचारी से शेष दिन के लिए काम करने की उम्मीद कर सकता है। दूसरी ओर, कर्मचारी को एक जूरी पर काम करने के लिए चुना जा सकता है जो महीनों तक चलता रहता है और उसे अनुक्रमित किया जा सकता है। एक नियोक्ता की जूरी ड्यूटी पॉलिसी को इन सभी कारकों को ध्यान में रखना होगा।

जूरी ड्यूटी की छुट्टी

जूरी ड्यूटी लीव किसी कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक होने पर काम से भुगतान या अवैतनिक अनुपस्थिति प्रदान करता है। जूरी ड्यूटी उपलब्धता कानून द्वारा अनिवार्य है। इस प्रकार, लगभग हर राज्य में नियोक्ताओं को अपने नागरिक कर्तव्य को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी को काम से समय प्रदान करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है।

यदि जूरी ड्यूटी के लिए समन साल के उस समय होता है जब नियोक्ता कर्मचारी के नुकसान से महत्वपूर्ण प्रभाव का अनुभव करेगा, तो नियोक्ता अदालत को एक पत्र लिख सकता है। कोर्ट केस के आधार पर नियोक्ता और कर्मचारी के एक मामले पर ज्यूरी ड्यूटी को स्थगित करने के अनुरोध पर विचार करेगा।

स्टेट बेसिस द्वारा एक राज्य पर कर्मचारी वेतन

क्योंकि कानून आपकी राज्य जूरी ड्यूटी नीति को विकसित करते समय राज्य से अलग-अलग होते हैं, अपने विशेष राज्य में जूरी ड्यूटी को लागू करने वाले कानूनों का पता लगाने के लिए अपने श्रम विभाग और अमेरिकी श्रम विभाग के साथ जांच करें।

कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं को बताया जाता है कि किसी कर्मचारी को जूरी में कब तक सेवा करने की अनुमति दी जानी चाहिए। और कुछ राज्यों में, नियोक्ता को कर्मचारी का भुगतान करना जारी रखना चाहिए, जबकि वह जूरी ड्यूटी पर है। यह सब आपके राज्य पर निर्भर करता है।

अधिकांश राज्य नियोक्ता के लिए नियोक्ता की जूरी ड्यूटी नीति को छोड़ देते हैं। लेकिन, कुछ राज्य यह निर्दिष्ट करते हैं कि नियोक्ता को एक कर्मचारी को क्या भुगतान करना चाहिए, जो आमतौर पर प्रक्रिया की शुरुआत में एक निश्चित राशि के लिए जूरी शुल्क के रूप में होता है। उसके बाद, जूरी ड्यूटी के अतिरिक्त दिनों के लिए, राज्य अदालत प्रणाली कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए जाने की दर का भुगतान करती है। अन्य राज्य निर्दिष्ट करते हैं कि कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्टिंग करते समय उसका नियमित भुगतान किया जाना चाहिए।

स्टेट्स फेवर द एम्प्लॉई

कुछ राज्य कर्मचारी का पक्ष लेते हैं और नियोक्ता को किसी कर्मचारी की तनख्वाह से किसी भी जूरी ड्यूटी समय को घटाने की अनुमति नहीं देते हैं। आवश्यकताएँ इस आधार पर भी बदलती हैं कि कोई कर्मचारी राज्य, संघीय या स्थानीय सरकार या निजी क्षेत्र के लिए काम करता है या नहीं।

इसके अतिरिक्त, संघीय कानून नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के खिलाफ रोजगार समाप्ति जैसे प्रतिकूल कार्य करने से रोकता है, जो जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करना आवश्यक है। प्रतिकूल क्रियाओं में कर्मचारी को परेशान करने की धमकी देना या धमकी देना या शामिल करना शामिल है। इसके अलावा, एक कर्मचारी को अपनी जूरी ड्यूटी के बाद काम करने के लिए वापस रिपोर्ट करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

संघीय न्यायालय

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार:

"एक नियोक्ता ज्यूरी ड्यूटी के कारण छूट वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए कटौती नहीं कर सकता है, जो गवाह या सैन्य अवकाश के रूप में सेवा कर रहा है। नियोक्ता किसी भी छूट प्राप्त कर्मचारी को ज्यूरी फीस के रूप में ऑफसेट कर सकता है; विशेष सप्ताह के लिए गवाही शुल्क या अस्थायी सैन्य वेतन उस विशेष सप्ताह के लिए वेतन के खिलाफ। कर्मचारी को किसी भी वर्कवेक के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जिसके दौरान वह कोई काम नहीं करता है; उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी पूरे वर्कवेक के लिए सैन्य ड्यूटी पर अस्थायी छुट्टी पर है। "

कनेक्टिकट बिजनेस एंड इंडस्ट्री एसोसिएशन के अनुसार, "संघीय कानून में नियोक्ताओं को जूरी ड्यूटी के लिए अपने गैर-छूट वाले कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।हालांकि, नियोक्ता (1) जूरी सेवा के दौरान अनुपस्थिति की छुट्टी पर कर्मचारियों पर विचार करने के लिए आवश्यक हैं; (2) अनुपस्थिति नीतियों के स्थापित अवकाश के अनुसार अपना बीमा और अन्य लाभ जारी रखें; और (3) कर्मचारियों को वरिष्ठता के नुकसान के बिना उनके पदों पर बहाल करता है। ”

पेड ज्यूरी ड्यूटी लीव

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में किसी कर्मचारी द्वारा जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्टिंग सहित समय पर भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार का भुगतान किया गया अवकाश लाभ आमतौर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी या नियोक्ता और कर्मचारी संघ के प्रतिनिधि के बीच समझौते का विषय होता है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, राज्य सरकार में काम करने वाले कर्मचारियों में से 92 प्रतिशत को पेड ज्यूरी ड्यूटी लीव मिलती है। स्थानीय सरकारी रोजगार में काम करने वाले कर्मचारियों में से 88 प्रतिशत को पेड ज्यूरी ड्यूटी लीव मिलती है। संघीय कर्मचारी अपना नियमित वेतन प्राप्त करते हैं जबकि वे जूरी ड्यूटी करते हैं।

निजी क्षेत्र में, 68 प्रतिशत कर्मचारियों को पेड ज्यूरी ड्यूटी लीव मिलती है। भुगतान जूरी ड्यूटी छुट्टी पाने वाले श्रमिकों का प्रतिशत व्यापक रूप से भिन्न होता है और यह नौकरी के शीर्षक, नौकरी के स्तर या वर्गीकरण, कार्य के प्रकार, उद्योग और राष्ट्रीय स्थान पर आधारित होता है।

यह संभवत: आपके समय का एक नमूना जूरी ड्यूटी नीति को देखने के लिए है, जो पसंद के नियोक्ता के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रस्तुत करता है जो कुशल कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं।