प्रेरणा और टीम वर्क के लिए काम पर छुट्टियाँ मनाएं

कंपनियों में परंपराएं महत्वपूर्ण हैं जैसे वे परिवारों में हैं। और, मौसमी छुट्टियों के उत्सव के आसपास स्थापित वार्षिक परंपराओं कार्यस्थलों की तुलना में कुछ भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। एक छुट्टी उत्सव सकारात्मक मनोबल का निर्माण करता है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की प्रेरणा में वृद्धि होती है।

उच्च मनोबल और प्रेरणा टीम के निर्माण और उत्पादकता में योगदान करते हैं। आपके संगठन की सफलता के लिए उत्पादक टीमें जिम्मेदार हैं।

नवंबर और दिसंबर में जरूरतमंदों के लिए परंपराएं हैलोवीन के कॉस्ट्यूम परेड से लेकर फूड ड्राइव तक हो सकती हैं। दोपहर का भोजन समारोह, शाम की छुट्टी के रात्रिभोज और सेंट पैट्रिक दिवस के लिए हरे रंग की पहनने की वार्षिक परंपराएं हैं जिन्हें लोग काम पर मना सकते हैं और आगे देख सकते हैं।

आप अपने संगठन में विविध लोगों को सम्मानित करने के लिए विशिष्ट धार्मिक छुट्टियां मनाने से बचना चाहेंगे। लेकिन सकारात्मक प्रेरणा, उत्पादकता में सुधार, कर्मचारी खुशी और टीम निर्माण के लिए, आपको मौसमी छुट्टियां बनाने और अपनी कंपनी में विशेष रूप से निर्दिष्ट धर्मनिरपेक्ष अवसरों का जश्न मनाने का आनंद मिलेगा।

यहां घटनाओं के सफल संगठन, बचने के लिए गलतियां और उन परंपराओं के लिए विचार हैं जिन्हें आप शुरू कर सकते हैं और साझा कर सकते हैं। यहां आपके कार्यस्थल के लिए छुट्टी मनाने के विचार हैं।

छुट्टी योजना के लिए एक मार्गदर्शक समूह का गठन करें

एक मध्यम आकार की मिशिगन निर्माण कंपनी में, लोगों का एक समूह इवेंट प्लानिंग का नेतृत्व करता है। गतिविधि समिति के रूप में जाना जाता है, कंपनी की योजना के सदस्यों और पूरे वर्ष की घटनाओं की एक विविध श्रृंखला की परिक्रमा करते हैं।

क्योंकि टीम में सदस्य निरंतरता मजबूत है, प्रत्येक वर्ष के दौरान परंपराओं को सम्मानित किया जाता है और जारी रखा जाता है। योजना बनाने और उसे लागू करने के लिए आपको कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ एक समूह की आवश्यकता होती है। केवल यह करने से आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों की आवश्यकताओं और हितों का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व और सम्मान किया जाता है।

समूह की सदस्यता को डगमगाते हुए (एक वर्ष का कार्यकाल, दो साल का कार्यकाल, और इसके बाद) आपको नए विचारों और नए दृष्टिकोणों को लाने के दौरान टीम की संस्थागत स्मृति पर ध्यान देने की अनुमति देता है।

सबक हॉलिडे इवेंट प्लानिंग में सीखा

पिछले कुछ वर्षों में टीम ने जो कुछ सीखा, वह आपके सीखने की अवस्था को कम करेगा क्योंकि वे अन्य संगठनों में भी देखे गए हैं। शायद आप उन आम गलतियों से बचेंगे जो आपसे पहले प्रयोग कर चुके हैं।

दीर्घायु मायने रखती है।

अक्सर आपकी समिति में लंबे समय तक कंपनी के सदस्यों का वर्चस्व होता है, जो खुद को परंपराओं के सम्मान के लिए इतना समर्पित पा सकते हैं, कि वे नए विचारों और विविधता को स्वीकार नहीं करते हैं। वे दावा करते हैं कि नए सदस्य बैठकों में आना चाहते हैं, लेकिन वे अपने हिस्से का काम नहीं करना चाहते हैं।

कम अवधि के कर्मचारियों का दावा है कि समिति के सदस्य अपने तरीके से निर्धारित हैं और नए विचारों के लिए नहीं खुले हैं। वे दावा करते हैं कि वे स्वयंसेवक हैं और लंबे समय तक सदस्य उन्हें और उनके विचारों को बदल देते हैं

आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी समिति नए और विविध सदस्यों तक पहुंच रही है और लोग काम का बोझ साझा करते हैं। अन्यथा, जो लोग अक्सर आपके संगठन के दिल और आत्मा होते हैं, वे नए कर्मचारियों के एक प्रतिबद्ध समूह को विकसित किए बिना रिटायर हो जाते हैं। यह आपकी उत्सव की निरंतरता के साथ कहर बरपा सकता है।

विविधता का सम्मान करने से समस्याएँ पैदा हो सकती हैं - अगर अनदेखा किया जाए।

एक वार्षिक हॉट डॉग लंच को पिछले साल की शिकायतों से एक साल में बदल दिया गया था कि शाकाहारी और कुछ धर्म-प्रैक्टिस करने वाले कर्मचारी केवल शाकाहारी हॉट डॉग खा सकते हैं जो प्रदान नहीं किए गए थे।

वार्षिक अवकाश मिठाई तालिका में कोई कम वसा या चीनी मुक्त विकल्प नहीं थे।

एक समूह ने अपनी कंपनी के पिकनिक के लिए सभी आहार पॉप लाए और माता-पिता ने अपने बच्चों के पीने के लिए कुछ खोजने के लिए हाथापाई की। रमजान के दौरान थैंक्सगिविंग लंच आयोजित किया गया था और उपवास कर्मचारियों के लिए अपने दोपहर के भोजन को घर ले जाने के लिए कोई बक्से नहीं दिए गए थे।

एक विविध समाज में, इस प्रकार की विशेष आवश्यकताओं और विवरणों पर ध्यान देना काम पर छुट्टियों का जश्न मनाने का एक आवश्यक घटक है।

रिकॉर्ड रखना जरूरी है।

आपको इस सवाल का जवाब देने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि पिछले वर्ष समूह ने कितने कर्मचारियों को खिलाया, कितना भोजन खरीदा, कितने पिज्जा पूरी भीड़ को परोसा और प्रत्येक चैरिटी के लिए कितना पैसा वसूला गया।

आपके कर्मचारी यह जानना चाहेंगे कि खाद्य ड्राइव पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष 300 पाउंड भोजन में लाया गया। कंपनी के रिकॉर्ड से अधिक प्रेरणा के लिए और टीम के निर्माण के लिए अच्छा है।

सभी भोजन परोसने के लिए स्वयंसेवकों को नामित करें।

वे दस्ताने पहन सकते हैं; वे निष्पक्ष और कुछ हिस्सों की सेवा करते हैं; आपने रन आउट नहीं किया।क्या? आपने कभी भी पचास लोगों को बुफे टेबल पर उतरने और अपनी प्लेटों को ओवरफ्लो करने का अनुभव नहीं किया जबकि शेष कर्मचारियों के पास भोजन नहीं था?

यदि आपने कभी इसका अनुभव किया है, तो आपको पता होगा कि असाइन किए गए सर्वर की सिफारिश क्यों की जाती है। दूसरों की गलतियों से सीखें। एक कंपनी में, सर्वर शेफ की टोपी और एप्रन पहनते हैं और सेवारत बनाते हैं।

अंतहीन विवरण पर ध्यान दें।

क्या किसी ने प्लेट और चांदी के बर्तन लिए? एक सेवारत चाकू उपलब्ध है? क्या रेफ्रिजरेटर में रात भर अतिरिक्त भोजन रखने के लिए जगह है? सूची मदद प्रत्येक वर्ष नए सिरे से शुरू करने से बचने के लिए पिछले वर्ष की सूचियों को सहेजें। आपको खुशी होगी कि आपने किया।

कई हाथ सभी के लिए कम काम करते हैं।

पिकनिक उप-समिति ने बच्चों के खेल, लीडिंग नेचर वॉक और एक बेसबॉल गेम का आयोजन करने में मदद करने के लिए कंपनी भर के स्वयंसेवकों का इस्तेमाल किया। जब कई मदद, कुछ बोझ लग रहा है। आप चाहते हैं कि आपके कार्यकर्ता और समिति के सदस्य घटनाओं में भी मस्ती करें।

काम पर पतन और शीतकालीन अवकाश मनाएं

गिरता है पेड़ का रंग; गिरती हुई पत्तियां; बगीचे से इनाम; कुरकुरा, शांत दिन और शाम; सेब की मदिरा; लकड़ी के धुएं की गंध; शिकार करना; ब्यूजोलिस नोव्यू वाइन; हैलोवीन; Hannukah; कोलंबस दिवस; Yom Kippur; धन्यवाद; रमजान और कई और मौसमी जश्न मनाने के लिए।

सर्दियों में बर्फ और नींद आती है; क्रिसमस; क्वंज़ा; लकड़ी के धुएं की गंध; नया साल; मुक्केबाजी दिवस; मार्टिन लुथर किंग दिवस; संत वैलेंटाइन दिवस; सेंट पैट्रिक दिवस; और कई और मौसमी प्रसन्नता का जश्न मनाने के लिए।

विभिन्न संगठनों में टीमों ने इन कार्यक्रमों का आयोजन गिरावट और सर्दियों की छुट्टियों और परंपराओं के उत्सव के लिए किया है।

• सभी कंपनी के सदस्यों के लिए टर्की और सभी पारंपरिक साइड डिश के साथ धन्यवाद थैंक्स में लाओ। स्थानीय किराने की दुकानों यथोचित मूल्य धन्यवाद डिनर के लिए एक महान स्रोत हैं।
• नवंबर और दिसंबर दोनों के दौरान जरूरतमंदों के लिए भोजन अभियान चलाएं।
• एक हेलोवीन पोशाक प्रतियोगिता का शेड्यूल करें और सभी स्टाफ सदस्यों के साथ उनकी पसंदीदा वेशभूषा के लिए परेड करें।
• पहले ठंढ के एक दिन बाद एक ब्रेक पर स्थानीय साइडर मिल से साइडर और डोनट्स की सेवा करें।
• दिसंबर परंपराओं और छुट्टियों के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए एक मिठाई तालिका प्रायोजित करें। लोग यदि चाहें तो डेसर्ट ला सकते हैं, लेकिन कंपनी को सभी कर्मचारियों की सेवा के लिए पर्याप्त व्यवहार का भी आदेश देना चाहिए।
• एक खिड़की सजाने की प्रतियोगिता या एक कार्य केंद्र सजाने की प्रतियोगिता को पकड़ें जो कि एक समिति द्वारा निर्धारित की जाती है और सर्वश्रेष्ठ सजाए गए कार्यक्षेत्रों के लिए पुरस्कार प्रदान करती है।
• कई संगठन सीक्रेट सांता की गतिविधियों को प्रायोजित करते हैं। जो कर्मचारी भाग लेना चाहते हैं, वे किसी अन्य कर्मचारी का नाम चुनें। सीक्रेट सांता की घटनाओं को कई हफ्तों के दौरान निर्धारित किया जाता है, जिसके दौरान सीक्रेट सांता अपने पाल को गुप्त रूप से उपहार में पर्ची देता है। या, कुछ समूह सीक्रेट सांता को एक अंतिम कार्यक्रम में एक उपहार की आपूर्ति करने के लिए कहते हैं। उपहार अक्सर व्यक्ति के काम या शौक का प्रतिनिधि होता है। हमेशा एक मूल्य सीमा निर्धारित करें, आमतौर पर $ 25 से कम।
• अपने कर्मचारी लंच ब्रेक के दौरान वेलेंटाइन डे के लिए दिल के आकार के कुकीज़ परोसें।
• सेंट पैट्रिक डे के लिए, हरे रंग के पहनने को बढ़ावा दें। एक कंपनी की गतिविधि समिति कॉर्न बीफ़, गोभी और उबले हुए आलू के पारंपरिक दोपहर के भोजन को बनाती और परोसती है। इस दावत में, समूह बोतलबंद पानी बेचता है जिसमें आय के मार्च के लिए आय दर्ज की जाती है।
• आपके संगठन में परंपराओं को बनाने वाले छुट्टी समारोहों के विचार अंतहीन हैं। ये विचार आपको आरंभ करने में मदद करेंगे, लेकिन आपकी कंपनी की संस्कृति और आपके कर्मचारियों के हितों को आपकी छुट्टियों के उत्सव और परंपराओं का मार्गदर्शन करना चाहिए।

काम पर वसंत और गर्मियों की छुट्टियां मनाएं

वसंत हरे रंग की छाया में पेड़, घास, फसल और बगीचे लाता है; पीले तालाब के फूल, क्रोकस, डैफोडील्स, ट्यूलिप, और अन्य वसंत फूल; शांत शाम और गर्म दिन; कब्रों के लिए खुले घर; गर्मियों में केवल पक्षियों की वापसी; तालाब के पास कुछ घोंसले के शिकार; बेबी बतख, बेबी गीज़, और फॉन्स; बगीचे से पहला इनाम; महिला इतिहास महीना; अप्रैल मूर्ख दिवस; पृथ्वी दिवस; फसह; पांच मई; मातृ दिवस; पिता दिवस; झंडा दिवस; ईस्टर; मेमोरियल डे, और कई और मौसमी छुट्टियों और परंपराओं को मनाने के लिए।

गर्मियों में फूलों के पेड़ और फूलों के बगीचे लाते हैं; गर्म दिन और गर्म रात; समुद्र तट पर चलना; रेत के महल; अमेरिकी स्वतंत्रता दिवस; आतिशबाजी; परेड; श्रम दिवस; हर जगह छुट्टियां; कॉटेज रहता है, समुद्र तट की आग, और कई मौसमी छुट्टियों और परंपराओं को मनाने के लिए।

विभिन्न संगठनों में टीमों ने इन कार्यक्रमों का आयोजन वसंत और गर्मियों की छुट्टियों और परंपराओं के उत्सव के लिए किया है।

• कर्मचारियों के बच्चों के लिए ईस्टर एग हंट या रोल ऑफर करें। स्प्रिंग माल की विशेषता वाली मिठाई की मेज हमेशा एक सफलता होती है।
• मनोरंजन पार्क के लिए यात्राएं लोकप्रिय हैं, खासकर अगर कंपनी बस या प्रवेश के लिए टैब का भुगतान करने में मदद करती है।
• बच्चों और बच्चों के लिए खेल और नाटकों के साथ, कैटरिंग भोजन के साथ या बिना बीयर और वाइन के साथ कंपनी की पिकनिक का आयोजन कर्मचारियों के साथ एक बड़ा हिट है।
• कर्मचारियों के लिए हॉट डॉग या हैमबर्गर रोस्ट रखें। बेहतर है, अपने अधिकारियों और प्रबंधकों को ग्रिलिंग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
• अपार्टमेंट में रहने वाले और बगीचे में रहने वाले कर्मचारियों के लिए आपकी कंपनी की संपत्ति पर एक सामुदायिक उद्यान का प्रायोजक। रोटोटिलिंग और टॉपसोल प्रदान करें।
• परिवार, दोस्तों, ग्राहकों और विक्रेताओं के लिए एक कंपनी का खुला घर रखें। उंगली भोजन परोसें और निर्देशित पर्यटन प्रदान करें।
• जब भी आपकी कंपनी सफलतापूर्वक किसी भी समय खो चोटों और / या एक पूरी तिमाही के लिए दुर्घटनाओं से बचाती है, तो हर किसी के लिए पिज्जा प्रदान करें।
• लीग में भाग लेने वाली खेल टीमों के गठन के लिए प्रायोजक और सहायता भुगतान। खेल और मैचों में कर्मचारी की उपस्थिति को प्रोत्साहित करें। सॉफ्टबॉल, बॉलिंग, सॉकर, गोल्फ, बास्केटबॉल, वॉलीबॉल और अधिक खेल टीम, टीम वर्क की भावना को प्रोत्साहित करते हैं।
• मौन नीलामियों, 50-50 राफ़ल, वेंडर उपहारों के रैफ़ल, और कर्मचारी द्वारा अर्जित फ़्लाइट मील के साथ खरीदे गए सामानों के रैफ़ल के माध्यम से किसी भी समय पैसे जुटाएँ। कर्मचारियों को गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं या अन्य जरूरतों या अपने पसंदीदा धर्मार्थ संगठनों के लिए पैसे दान करें।

आपके कर्मचारी समारोहों की सराहना करेंगे और वे सकारात्मक कार्यस्थल प्रेरणा को जोड़ते हैं और कर्मचारी मनोबल बढ़ाते हैं।