आप अपनी कंपनी के लिए आचार संहिता कैसे विकसित कर सकते हैं

विषयसूची:

आचार संहिता का उद्देश्य
आचार संहिता का विकास
आचार संहिता का विकास और एकीकरण करें
आचार संहिता का हनन
आचार संहिता के कोड देखें

एक आचार संहिता नियमों, सिद्धांतों, मूल्यों, और कर्मचारियों की अपेक्षाओं, व्यवहार और रिश्तों का एक लिखित संग्रह है जो एक संगठन महत्वपूर्ण मानता है और मानता है कि उनके सफल संचालन के लिए मौलिक हैं।

एक आचार संहिता उन मानकों और मूल्यों को मानती है जो एक संगठन को उल्लेखनीय बनाते हैं और यह समान संगठनों से बाहर खड़े होने में सक्षम बनाता है। संगठन में मौजूद संस्कृति को दर्शाने और बयान देने के लिए एक संगठन द्वारा आचार संहिता का नाम रखा गया है।

लिखित आचार संहिता कर्मचारियों, ग्राहकों और किसी भी अन्य हितधारकों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है, जैसा कि रिश्तों, बातचीत, और संगठन के विश्वदृष्टि में सबसे महत्वपूर्ण, मूल्यवान और वांछनीय माना जाता है।

आचार संहिता का उद्देश्य

जबकि आचार संहिता इस लिखित दस्तावेज और उसकी अपेक्षाओं की श्रृंखला के लिए एक लोकप्रिय शीर्षक है, अन्य कंपनियां इसे अपनी व्यावसायिक आचार संहिता, नैतिक व्यावसायिक आचरण संहिता और आचार संहिता और मानकों की संहिता कहती हैं। अंतिम पेशेवर संघों में लोकप्रिय है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक संगठन इसे क्या कहता है, आचार संहिता एक संगठन के भीतर नैतिक निर्णय लेने के लिए एक रूपरेखा के रूप में कार्य करती है। आचार संहिता एक संचार उपकरण है जो आंतरिक और बाहरी हितधारकों को सूचित करता है कि किसी विशेष संगठन, उसके कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा क्या मूल्यवान है।

आचार संहिता एक कंपनी का दिल और आत्मा है। एक आचार संहिता के बारे में गहराई से विचार करें कि एक संगठन क्या मानता है और एक संगठन के कर्मचारी खुद को और एक दूसरे के साथ और दुनिया के बाकी हिस्सों के साथ अपने संबंधों को कैसे देखते हैं। आचार संहिता एक चित्र देती है कि कर्मचारी, ग्राहक, साझेदार और आपूर्तिकर्ता कैसे परिणाम की अपेक्षा कर सकते हैं।

आचार संहिता का विकास

सभी प्रकार के संगठन आचार संहिता का विकास करते हैं। कंपनियां उन सिद्धांतों और नैतिकताओं के प्रचार के लिए एक आचार संहिता विकसित करती हैं जो उन्हें ग्राहकों, कर्मचारियों और अन्य हितधारकों के लिए आकर्षक बना देगी।

गैर-लाभ इन कारणों से एक आचार संहिता बनाते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी और ग्राहक सेवा के अपने मिशन को समझते हैं और उन पर भरोसा करते हैं। व्यावसायिक संगठन समान कारणों से और किसी उद्योग में नैतिक व्यवहार के लिए मानकों का सुझाव देने के लिए और अपने सदस्यों के पेशेवर व्यवहार में आचरण का विकास करते हैं।

एक आचार संहिता के कई उदाहरण किसी संगठन के व्यवहार, मानकों और नैतिकता का मार्गदर्शन करने में इतने शक्तिशाली थे कि वे स्वयं में और प्रसिद्ध हो गए। जॉनसन एंड जॉनसन में, उदाहरण के लिए, 1932 से 1963 तक कंपनी के अध्यक्ष रॉबर्ट वुड जॉनसन और संगठन के संस्थापक परिवार के एक सदस्य ने 1943 में अपना प्रसिद्ध क्रेडो लिखा। विलियम हेवलेट और डेविड पैकर्ड ने हेवलेट-पैकर्ड (एचपी) का लंबे समय तक प्रबंधन किया: एचपी मार्ग।

आचार संहिता एक दस्तावेज भी हो सकता है जो किसी संगठन की अपेक्षाओं और उनके विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों की अपेक्षाओं का विवरण देता है। आमतौर पर इसे आचार संहिता का आपूर्तिकर्ता कोड भी कहा जाता है, आचार संहिता अपने सहयोगियों के साथ संगठन के संबंधों के लिए आधार तैयार करती है।

उदाहरण के लिए, Apple (और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग के) आचार संहिता में कहा गया है कि "Apple यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि Apple की आपूर्ति श्रृंखला में काम करने की स्थिति सुरक्षित है, श्रमिकों का सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, और यह कि विनिर्माण प्रक्रियाएं पर्यावरणीय रूप से जिम्मेदार हैं।"

आपूर्तिकर्ताओं के लिए आचार संहिता का एक और लगातार घटक यह है कि वे कर्मचारियों को उपहार देने से हतोत्साहित होते हैं, जो कि उनकी आचार संहिता द्वारा, उन्हें यह स्वीकार करने में असमर्थ हैं कि उनकी सेवाओं का कोई संदिग्ध उपयोग हो।

आचार संहिता का विकास और एकीकरण करें

एक कार्यकारी टीम द्वारा एक आचार संहिता लिखी जाती है; विभिन्न कार्यों से कर्मचारियों के क्रॉस-सेक्शन द्वारा विकसित; या संगठन के विकास, कॉर्पोरेट संचार, विपणन, आपूर्तिकर्ता संबंधों और / या मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा डिज़ाइन किया गया है, जो संगठन और इसके संचालन और प्रबंधन शैली के आंतरिक मोड पर निर्भर करता है।

एक आचार संहिता जो एक शक्तिशाली, सम्मानित कार्यकारी द्वारा विकसित की जाती है, अक्सर मालिक भी, या कर्मचारियों के क्रॉस-सेक्शन द्वारा ऐसे कार्यकारी प्रभाव को नियंत्रित करता है, को शामिल करना और एकीकृत करना आसान होता है। संगठन की वास्तविक मान्यताओं और संचालन को प्रभावित करने की अधिक संभावना है।

आचार संहिता संगठन के भीतर पूर्ण कार्यान्वयन और एकीकरण प्राप्त करने की संभावना होगी जब अधिक हितधारक इसके निर्माण में शामिल होंगे।

एक संगठन के मूल्यों के विकास, संरेखण, और संचार या रणनीतिक योजना के एकीकरण के लिए अनुशंसित प्रक्रिया की तरह, एक आचार संहिता के सफल एकीकरण में भागीदारी का योगदान होता है। अपनी आचार संहिता को विकसित करने के लिए अपनी प्रक्रिया के लिए इन्हीं अनुशंसित चरणों का उपयोग करें।

आचार संहिता का हनन

एक आचार संहिता अपने कर्मचारियों को, और मौजूदा और संभावित हितधारकों जैसे निदेशक मंडल, ग्राहकों, भागीदारों, विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं, संभावित कर्मचारियों और आम जनता के लिए प्रकाशित और प्रसारित की जाती है। यह छवि है कि कंपनी इन हितधारकों को बताना चाहती है कि कंपनी कौन है और मूल्य-चालित उपचार के मामले में ये हितधारक क्या उम्मीद कर सकते हैं।

संगठन की वेबसाइट पर और शेयरधारकों को अपनी वार्षिक रिपोर्ट में अक्सर पोस्ट किया जाता है, आचार संहिता व्यवहार और विश्वासों के मानक के लिए एक आंतरिक प्रतिबद्धता और मानकों, मूल्यों, सिद्धांतों और विश्वासों के एक समूह पर संगठन की स्थिति की सार्वजनिक घोषणा दोनों है।