नियोक्ता को कर्मचारियों को क्या सूचना देना चाहिए?

नियोक्ता एक छंटनी या रोजगार समाप्ति की स्थिति में अपने कर्मचारियों के लिए कई तरह की जिम्मेदारियां रखते हैं; कुछ को कानून की आवश्यकता होती है और दूसरों को अपने कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को पसंद के ब्रांड के रूप में आपके रोजगार ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण है।

लेकिन रोजगार समाप्ति एक ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसे संघीय सरकार कुछ उदाहरणों को छोड़कर कानून बनाती है। क्या आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किसी नियोक्ता को कर्मचारी को विभिन्न प्रकार के समाप्ति परिदृश्यों में प्रदान करने की कितनी आवश्यकता है? अतिरिक्त जानकारी के लिए आगे पढ़ें।

नौकरी समाप्ति

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी समाप्त करने से पहले नोटिस की कोई आवश्यकता नहीं है। समाप्ति का कोई कारण नहीं है, नियोक्ता कर्मचारी को कई दिनों तक काम करने के लिए कह सकता है, लेकिन यह अधिक संभावना है कि समाप्ति का दिन कर्मचारी का अंतिम दिन है।

मुकदमों से बचने के लिए और कर्मचारी और नियोक्ता के प्रति निष्पक्ष रहने के लिए, यदि आप एक कर्मचारी को आग लगाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार समाप्ति का रास्ता नैतिक, कानूनी और विचारशील रहा है। नैतिक और उचित रास्तों के साथ-साथ रोजगार समाप्ति के लिए विचारशील और दयालु मार्ग को कवर किया जाता है कि इन संसाधनों के बारे में विस्तार से किसी कर्मचारी को कैसे बताया जाए।

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एक कर्मचारी फायरिंग में, नियोक्ता को अपने सामान को पुनः प्राप्त करने में मदद करने के बाद कर्मचारी को कार्यस्थल से बाहर चलना सामान्य है। यदि कोई कर्मचारी कार्य क्षेत्र में वापस नहीं जाना चाहता है, तो नियोक्ता काम के बाद कर्मचारी से मिलने की व्यवस्था कर सकता है। इसलिए, फायरिंग की स्थिति में, कर्मचारी को कोई सूचना नहीं मिलेगी।

छंटनी

एक छंटनी की स्थिति में, कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर छंटनी या संयंत्र बंद करने की उन्नत सूचना देनी चाहिए। वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (डब्ल्यूएआरएन एक्ट) को प्लांट क्लोजिंग के हिस्से के रूप में किसी भी 30-दिन की अवधि के दौरान 50 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने के इरादे से 60 दिनों की लिखित सूचना की आवश्यकता होती है।

इसके अतिरिक्त, डब्ल्यूएआरएन अधिनियम में नियोक्ताओं को किसी बड़े पैमाने पर छंटनी की सूचना देने की आवश्यकता होती है, जो किसी संयंत्र के समापन के परिणामस्वरूप नहीं होता है, बल्कि किसी भी 30-दिन की अवधि के दौरान 500 या अधिक कर्मचारी की रोजगार हानि होगी। अधिनियम में 50-499 कर्मचारियों के लिए रोजगार के नुकसान को शामिल किया गया है यदि वे नियोक्ता के सक्रिय कर्मचारियों की संख्या का कम से कम 33 प्रतिशत बनाते हैं।

WARN अधिनियम द्वारा कवर नहीं की गई छंटनी की स्थिति में, नियोक्ता को कोई नोटिस देने के लिए संघीय कानून की आवश्यकता नहीं होती है। स्थिति अलग-अलग होती है। यदि छंटनी का कारण आर्थिक है, तो कर्मचारी आमतौर पर तत्काल रोजगार समाप्ति का अनुभव करेंगे।

किसी विभाग या कार्य के उन्मूलन जैसी अन्य परिस्थितियों में, कर्मचारियों को आदेशों को बंद करने या जिम्मेदारियों के हस्तांतरण के लिए बोनस और रोजगार की सिफारिशों के वादे के साथ, हफ्तों या महीनों तक रहने के लिए कहा जा सकता है।

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सभी मामलों में, कृपया अपने राज्य या सरकारी अधिकारियों के साथ अपने श्रम विभाग के समकक्ष जाँच करें। अधिसूचना नियम राज्य या क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। छंटनी के मामले में, हमेशा एक वकील के साथ काम करें जो आपके क्षेत्र से रोजगार कानून में माहिर है।

कुछ राज्यों में नौकरी समाप्ति या छंटनी से पहले कर्मचारी अधिसूचना के लिए आवश्यकताएं हो सकती हैं।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों।यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।