क्या आपको मातृत्व अवकाश पर इस्तीफा देना चाहिए?

मातृत्व अवकाश एक परिवर्तनकारी समय है। भुगतान किए गए रोजगार से छुट्टी के दौरान, माताओं बच्चे के जन्म से उबरते हैं और नए बच्चों की चुनौतियों और खुशियों को समायोजित करते हैं। कई माताओं के लिए, मातृत्व अवकाश भी उनके रोजगार की स्थिति का मूल्यांकन करने का समय है।

अमेरिकी जनगणना के अनुसार, हर पांच में से एक महिला जन्म देने के कुछ समय पहले या बाद में अपनी नौकरी छोड़ देती है। मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने के कई कारण हैं। एक स्थिति अब आपके बढ़ते परिवार को दिए गए एक अच्छे फिट की तरह महसूस नहीं कर सकती है। चाइल्डकैअर एक विचार हो सकता है। या, आपको छुट्टी के दौरान नौकरी की पेशकश मिल सकती है।

मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ना जटिल हो सकता है। किसी भी इस्तीफे के साथ, आप अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को संरक्षित करना चाहते हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान उपयोग किए जाने वाले लाभों के लिए किसी भी संभावित वित्तीय नतीजों से बचना भी महत्वपूर्ण होगा।

क्या आपके लिए सही निर्णय छोड़ना है?

नोटिस देने से पहले इस्तीफा देने के अपने निर्णय में आश्वस्त रहें। यदि आप निश्चित हैं कि आप एक नई नौकरी चाहते हैं, तो महसूस करें कि मातृत्व अवकाश के बाद आपकी वर्तमान नौकरी आपके काम नहीं आएगी, या आप अपने बच्चे के साथ घर पर रहना चाहते हैं, तो छोड़ना आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प है।

यदि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, लेकिन अब कुछ समायोजन करने की आवश्यकता है कि आप एक माता-पिता हैं, तो मातृत्व अवकाश आपकी जिम्मेदारियों, वेतन, घंटे और समय को फिर से निर्धारित करने और पुन: व्यवस्थित करने का एक अच्छा अवसर हो सकता है।

अपने प्रबंधक के साथ इस बातचीत को जल्दी शुरू करें। मुद्दों की एक सूची, साथ ही संभावित समाधानों के साथ आओ। उदाहरण के लिए, पितृत्व से पहले, व्यावसायिक यात्रा एक खुशी की तरह महसूस हो सकती है। यदि यह अब बोझ लगता है, तो पूछें कि क्या जिम्मेदारी एक सहकर्मी को स्थानांतरित की जा सकती है। यदि देर से शाम, लंबे समय तक काम करना, या नौकरी के अन्य शेड्यूल से संबंधित पहलू एक समस्या है, तो लचीले काम की व्यवस्था के बारे में पूछें।

इस्तीफा देने से पहले क्या विचार करें

यहाँ कुछ बातें ध्यान में रखने के लिए हैं और कुछ सवाल इस्तीफा देने से पहले खुद से पूछें:

• क्या मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं या अपनी छुट्टी बढ़ाना चाहता हूं?
• क्या मैं अपनी स्थिति छोड़ने के लिए आर्थिक रूप से तैयार हूं?
• क्या मेरे शेड्यूल में बदलाव होगा (कम घंटे, घर से काम करना, आदि) मुझे इस पद पर रहने की अनुमति दे सकते हैं?
• क्या मैं अंततः कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चाहता हूं?
• मेरी तीन महीने, छह महीने, एक साल और पांच साल की योजनाएं क्या हैं?
• अगर मैं इस्तीफा दे दूं तो मुझे क्या होगा?

मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने की नैतिकता

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान इसे छोड़ना गलत है? नैतिकता को कम से कम कहना मुश्किल है। सबसे अधिक संभावना है, केवल आप ही तय कर सकते हैं कि आपके लिए क्या सही है, आपकी कंपनी, प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते को देखते हुए।

बहुत से लोग महसूस करते हैं कि पूर्ण प्रकटीकरण एकमात्र नैतिक विकल्प है यदि आप जानते हैं कि आप अपनी छुट्टी से पहले छोड़ना चाहते हैं। कुछ पोज़िट जो मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद या तुरंत छोड़ देते हैं, जिससे कंपनियां अपनी मातृत्व अवकाश नीति को बदल सकती हैं। दूसरों का मानना ​​है कि अग्रिम नोटिस नहीं देना ठीक है क्योंकि ज्यादातर कंपनियां छंटनी, फर्लो और अन्य फैसले से पहले नहीं हैं, जो कर्मचारियों के लिए हानिकारक हो सकते हैं।

टाइमिंग यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यदि आप अपनी छुट्टी से पहले जागरूक हैं कि आप निश्चित रूप से वापस नहीं आएंगे, तो अपने प्रबंधक को सूचित करना सबसे महत्वपूर्ण निर्णय है। हालाँकि, अवगत रहें, जब आप छुट्टी पर होते हैं, तो यह निर्णय बदल सकते हैं। आप अपनी छुट्टी को शुरू कर सकते हैं कि घर पर रहना आपके लिए सही है, और सप्ताह दस के बाद अपना दिमाग बदल दें।

जब भी आप छोड़ते हैं, तब तक नोटिस दें- दो सप्ताह का मानक है। मौलिक रूप से, आपकी प्राथमिक निष्ठा अपने आप में एक कर्मचारी और नई माँ के रूप में होनी चाहिए। जब आप अपने नियोक्ता को लर्च में नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो यह सबसे महत्वपूर्ण है कि आप खुद को पहले रखें।

कानूनी और वित्तीय चिंताएं

यदि आपकी कर्मचारी पुस्तिका को एक दराज में दफन किया गया है, तो जब से आप काम पर रखे गए थे, अब इसे खोदने का एक अच्छा समय है। (आपकी पुस्तिका तक पहुँच के बिना घर पर। अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें कि आप इसे PDF या मेल के माध्यम से भेज सकते हैं।) कुछ कंपनियों में, यदि आप मातृत्व अवकाश लेते हैं और फिर वापस नहीं जाते हैं, तो आप भुगतान के लिए जिम्मेदार होंगे आपकी स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ, जैसे विकलांगता वेतन, आपकी छुट्टी के दौरान उपयोग की जाती है।

अपने राज्य के भीतर कानूनों के माध्यम से मदद करने के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श करने पर विचार करें, साथ ही साथ किसी भी रोजगार अनुबंध जो आपने हस्ताक्षर किए होंगे और कंपनी के नियम।

आपके इस्तीफे का समय

क्या आपको मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देना चाहिए, मातृत्व अवकाश लेने से पहले या संक्षिप्त अवधि के लिए वापस जाना चाहिए और फिर इस्तीफा देना चाहिए? आपका निर्णय वित्तीय विचारों से प्रभावित हो सकता है; मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ने का मतलब हो सकता है कि बीमा छूट गया हो या समय से भुगतान किया गया हो। आप अपने बॉस के साथ अपने संबंधों के साथ अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और वित्तीय विचारों को संतुलित करना चाहेंगे।

कैसे दें नोटिस गौरवशाली तरीके से

यदि संभव हो तो, अपने इस्तीफे के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। यह व्यक्तिगत स्पर्श आम तौर पर आपके प्रबंधक के साथ आपके संबंधों को संरक्षित करने में मदद करता है। यदि आप व्यक्तिगत रूप से मिलने की व्यवस्था नहीं कर सकते हैं, तो आप फोन पर इस्तीफा दे सकते हैं।

यदि किसी व्यक्ति या फोन पर बातचीत संभव नहीं है, तो आप अपने इस्तीफे के साथ एक ईमेल या पत्र भेज सकते हैं। यहाँ पर सलाह है:

• ईमेल पर कैसे छोड़ें
• त्यागपत्र लेखन युक्तियाँ
• मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने वाला नमूना ईमेल
• मातृत्व अवकाश के बाद भेजने के लिए नमूना त्याग पत्र

किसी भी इस्तीफे के साथ, जलते पुलों से बचने की पूरी कोशिश करें; आपको लग सकता है कि आप कंपनी में वापस नहीं आएंगे, लेकिन हालात बदल सकते हैं। आप भविष्य में संभावित फ्रीलांस या ठेकेदार के काम के लिए एक द्वार खोलने के अवसर के रूप में अपने इस्तीफे की बातचीत का उपयोग करना चाह सकते हैं। संक्रमण के दौरान सहायता करने का एक प्रस्ताव विनम्र और संभावित रूप से सहायक दोनों है।