एचआर में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक लिखित कानूनी अनुबंध है। गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कर्मचारी को एक ही उद्योग में काम करने की क्षमता और वर्तमान नियोक्ता से रोजगार समाप्ति पर प्रतिस्पर्धी संगठनों के साथ बाध्यकारी नियम और शर्तें देता है।

आम तौर पर, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में कहा गया है कि कर्मचारी रोजगार समाप्ति के बाद छह महीने से दो साल तक प्रतिस्पर्धी फर्म के लिए काम नहीं कर सकता है। हाल के परामर्श में, हालांकि, नियोक्ता ने एक संभावित कर्मचारी से एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा, जिसने अपने बच्चों, नाती-पोतों, पति-पत्नी और अन्य रिश्तेदारों को एक ही उद्योग में काम करने से रोक दिया।

यह एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता है जो एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की सामान्य शर्तों से परे है और संभावित कर्मचारी को समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करने की दृढ़ता से सलाह दी गई थी।

सौभाग्य से, उन्होंने एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी वकील की मांग की, जिसने उनके बच्चों और पोते पर कानूनी सीमाएं लगा दीं और उन्हें क्षेत्र में काम करने से रोक दिया। (इस तरह के एक गंभीर मामले में, यह संदिग्ध है कि दस्तावेज़ इसके दूरगामी परिणामों के कारण अदालत में होगा। उदाहरण यह प्रदर्शित करने के लिए प्रदान किया गया है कि कुछ नियोक्ता अपने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के साथ कितनी दूर जाने की कोशिश करते हैं।)

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते से नियोक्ता को लाभ

नियोक्ता गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से लाभान्वित होते हैं क्योंकि वे एक पूर्व कर्मचारी को उद्योग के अनुभव, ज्ञान, व्यापार रहस्य, ग्राहक सूचियों, संभावित ग्राहकों, रणनीतिक योजनाओं और अन्य जानकारी को साझा करने से रखते हैं जो नियोक्ता के साथ गोपनीय और मालिकाना है।

यह एक नियोक्ता को उनके व्यवसाय और उनके उत्पादों और प्रक्रियाओं की व्यवहार्यता की रक्षा करके लाभान्वित करता है। यह शेष कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों की भी रक्षा करता है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार समाप्ति उनके सर्वोत्तम हितों को कम नहीं करती है।

कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से लाभान्वित होते हैं

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से कर्मचारियों को लाभ होता है क्योंकि उन्हें गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के बदले में कुछ मूल्य प्राप्त होता है। ज्यादातर मामलों में, मूल्य की वस्तु काम है। हस्ताक्षर के बदले में पदोन्नति या वृद्धि भी मूल्य के कुछ के रूप में योग्य होती है।

वर्तमान कर्मचारियों को भी एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर विश्वास करने के लिए कहा जा सकता है। यह एक पेचीदा स्थिति है क्योंकि कर्मचारी के पास पहले से ही एक मूल्यवान वस्तु है: नौकरी। नियोक्ता और क्या पेशकश कर सकता है? निम्नलिखित उदाहरण में, कभी-कभी, कुछ भी नहीं निकला।

एक छोटी विनिर्माण कंपनी में, कई कर्मचारियों ने कंपनी के उत्पाद को अपने गैरेज से बाहर बेच दिया। उन्होंने कानूनी रूप से कंपनी से उत्पाद खरीदे और यह उनके लिए एक आकर्षक पक्ष का व्यवसाय था।

जब उनकी कंपनी के मालिक ने उन्हें एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा, जिसने उनकी बिक्री को प्रत्यायोजित किया होगा, तो वे दोनों गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के बजाय छोड़ दिए। (नियोक्ता को ध्यान देना चाहिए कि किसी कर्मचारी को पहले से नियोजित होने के बाद एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना संभावित परिणामों से भरा है क्योंकि इस नियोक्ता ने सीखा जब उसने दो मूल्यवान कर्मचारियों को खो दिया।)

उन्होंने कंपनी के उत्पादों को अपने गैरेज से बेचना जारी रखा और, चूंकि उन्होंने कभी भी नियोक्ता से हस्ताक्षर नहीं किए, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते का अनुरोध किया, वे कानूनी रूप से जारी रखने में सक्षम थे।

गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध कवर क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा भी अतिरिक्त कारकों को कवर कर सकती है जैसे कि एक पूर्व कर्मचारी को एक प्रतिस्पर्धी उद्यम में नियोक्ता के कर्मचारियों की भर्ती करने की क्षमता को सीमित करना। एक गैर-प्रतिस्पर्धा अक्सर पूर्व कर्मचारी को नियोक्ता के ग्राहकों को कॉल करने से रोकती है और नियोजित करते समय प्राप्त बिक्री लीड का उपयोग करने से रोकती है।

गैर-प्रतिस्पर्धा भी देश के किसी विशेष क्षेत्र में रोजगार को बाधित कर सकती है। एक गैर-प्रतिस्पर्धा लगभग हमेशा पूर्व कर्मचारी को उसी तरह के उत्पादों पर काम करने या विकसित करने या पूर्व नियोक्ता से हस्ताक्षर किए बिना एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू करने से रोकती है।

क्या गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौते कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं?

गैर-कानूनी मुकदमेबाजी में कानूनी प्रणाली कर्मचारियों का पक्षधर है। अदालत नियोक्ता के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की शर्तों को लागू करने की तुलना में एक जीवित बनाने के लिए कर्मचारी के अधिकार की व्याख्या करती है।

कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों में, अदालतें एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को लागू नहीं करेंगी। अन्य राज्य एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के उपयोग को सीमित करते हैं, इसलिए यदि आप कानूनी रूप से लागू होना चाहते हैं, तो गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता करने से पहले अपने राज्य या देश में कानूनों की जांच करें।

सामान्यतया, एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता जो कि कवर किए गए समय की लंबाई के मामले में बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक नहीं है और कवर किए गए क्षेत्र की मात्रा अधिक प्रवर्तनीय है। एक उदाहरण के रूप में, पहले से सिफारिश किए गए छह महीने से दो साल तक शायद ही कभी प्रतिबंधक के रूप में देखा जाता है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता जो वास्तविक नौकरी विवरण और जिम्मेदारियों के अभिन्न घटकों को शामिल करता है, अधिक लागू करने योग्य है। एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता जो सीधे गोपनीय और मालिकाना जानकारी के कब्जे में बंधा हुआ है, जो यदि प्रकट होता है, तो पूर्व नियोक्ता के व्यावसायिक हितों को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है, और अधिक लागू करने योग्य है।

अंत में, यदि नियोक्ता ने गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के बदले कर्मचारी को कुछ मूल्य प्रदान किया है, जैसे कि नौकरी, गैर-प्रतिस्पर्धा अधिक लागू होगी।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को एक खंड देना चाहिए जो नियोक्ता को किसी विशेष क्षेत्र में किसी विशेष फर्म के लिए एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू करने के लिए, और उसके बाद पूर्व कर्मचारी को साइन अप करने या अनुमति देने की अनुमति देता है।

यदि अनुबंध को प्रतियोगिता के रूप में देखा जा सकता है, तो आप इसे शुरू करना छोड़ देंगे, लेकिन यह दस राज्यों में स्थित है और आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए कोई प्रतिस्पर्धी समस्या नहीं है।