गोपनीयता समझौता क्या है?

एक गोपनीयता समझौता एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित कानूनी अनुबंध है। गोपनीयता समझौता बाध्यकारी नियम और शर्तें देता है जो कर्मचारी को कंपनी की गोपनीय और मालिकाना जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं।

एक कर्मचारी के रोजगार की अवधि और रोजगार समाप्ति के बाद की अवधि के लिए एक गोपनीयता समझौता प्रभावी होता है। गोपनीयता समझौते का सामान्य शब्द एक से तीन साल के बीच होता है और इसमें ऐसी गतिविधियाँ शामिल होती हैं जो पूर्व कर्मचारी को करने से प्रतिबंधित होती हैं।

जब एक गोपनीयता समझौते का उपयोग किया जाता है?

अन्य परिस्थितियों में भी एक गोपनीयता समझौते का उपयोग किया जाता है:

• प्रबंधन और वरिष्ठ स्तर की नौकरी के साक्षात्कार, जिसके दौरान कंपनी की गोपनीय जानकारी पर चर्चा की जाती है और उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।
• सलाहकार या ठेकेदार अनुबंध और असाइनमेंट चर्चा और अनुबंध के काम से उत्पन्न उत्पादों को असाइनमेंट से पहले एक हस्ताक्षरित समझौते की आवश्यकता होती है।
• उत्पादों, भागों और अन्य मालिकाना जानकारी साझा करने वाले विक्रेता चर्चा।
• स्टॉक या कंपनी की खरीद, उचित परिश्रम, या किसी भी इंटरैक्शन से जुड़ी सूचनाएं, जिनके दौरान गोपनीय जानकारी साझा की जाती है।

नियोक्ता गोपनीयता समझौतों से लाभान्वित होते हैं क्योंकि वे इन पक्षों को मालिकाना ज्ञान, व्यापार रहस्य, ग्राहक या उत्पाद जानकारी, रणनीतिक योजनाओं और अन्य जानकारी जो कि गोपनीय और कंपनी के प्रतिस्पर्धियों के साथ साझा करने से रखते हैं।

अंतर्वस्तु

गोपनीयता समझौतों में कहा गया है कि हस्ताक्षरकर्ता अपने नियोक्ता, ग्राहक, आपूर्तिकर्ताओं और किसी भी अन्य पार्टी द्वारा आपूर्ति की गई गोपनीय जानकारी से कंपनी के लाभ का खुलासा या किसी भी तरह से नहीं कर सकता है जो साझा गोपनीय जानकारी से लाभान्वित हो सकते हैं।

गोपनीयता समझौतों में अक्सर समय की लंबाई शामिल होती है जिसके दौरान एक कर्मचारी, जो अपना रोजगार छोड़ देता है, एक प्रतियोगी कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता है। लक्ष्य यह है कि पूर्व कर्मचारी एक प्रतियोगी, पूर्व नियोक्ता से प्राप्त जानकारी के साथ एक नए नियोक्ता को लाभ या लाभ देने में असमर्थ है।

कुछ गोपनीयता समझौते एक कर्मचारी को एक ही उद्योग में काम करने से रोकते हैं, जो कि दो साल की अवधि के लिए रोजगार छोड़ देता है। अन्य लोग इस प्रतिबंध को उद्योग के आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं तक बढ़ाते हैं।

गोपनीयता समझौते अक्सर कंपनी के व्यवसाय के दायरे से संबंधित किसी भी तरह से रोजगार, अनुबंध, सेवाओं, या साक्षात्कार के दौरान या विकसित होने के दौरान विकसित, लिखित, उत्पादित या आविष्कार किए गए किसी भी चीज़ के स्वामित्व का दावा करते हैं। यह सच है भले ही काम कर्मचारी के खाली समय में कार्यस्थल से दूर विकसित किया गया हो।

एक गोपनीयता समझौते में एक क्लॉज की पेशकश की जानी चाहिए जो नियोक्ता को कंपनी के मालिकाना जानकारी का उपयोग करने के लिए हस्ताक्षर करने या अनुमति देने की अनुमति देता है। नियोक्ता को यह अनुमति दे सकता है यदि उसने प्रत्यक्ष लाभ देखा, और संभावित नुकसान नहीं, पूर्व कर्मचारी को किसी अन्य संगठन के साथ जानकारी साझा करने की अनुमति देने से।

अनुशंसाएँ

नियोक्ता एक रोजगार कानून वकील द्वारा अपने गोपनीयता समझौते को चलाने के लिए अच्छी तरह से करेंगे क्योंकि हाल ही में अदालत के मामले समझौतों को शून्य कर रहे हैं। यह तब होता है जब अदालत यह मानती है कि यह समझौता इतना व्यापक था कि इसके सिद्धांत किसी व्यक्ति को नौकरी पाने से रोकते हैं और उसके क्षेत्र में जीविकोपार्जन करते हैं। एक वकील को पता होगा कि क्या आपके खंड और आवश्यकताएं अत्यधिक प्रतिबंधात्मक हैं।

अंत में, जब आप पहली बार किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं तो गोपनीयता समझौते को लागू करना बहुत आसान है। क्योंकि कर्मचारी नौकरी स्वीकार करने से पहले जानता है कि यह रोजगार की आवश्यकता है। इस उदाहरण में, गोपनीयता समझौता रोजगार के नियमों और शर्तों के अंतर्गत आता है जब भावी कर्मचारी आपकी नौकरी की पेशकश को स्वीकार करता है।

कुछ मामलों में, वर्षों बाद एक समझौते को लागू करना - कर्मचारियों को लगता है जैसे कि नियोक्ता ने अपने रोजगार के नियमों और शर्तों को बदल दिया है। कुछ लोग हस्ताक्षर करने से इनकार कर देंगे, और आप उन कर्मचारियों को खो सकते हैं जिन्हें आप बनाए रखना चाहते थे।

कार्यान्वयन के बारे में केस स्टडी

एक छोटे से सेल फोन रीफर्बिश्ड कंपनी में एक मामले में, एक नियोक्ता जिसने सेल फोन को रीफर्बिश्ड किया था, ने व्यवसाय खोलने और स्टाफ करने के बीस साल बाद एक गैरकानूनी समझौते को लागू करने का फैसला किया। मांग मूल रूप से थी, गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करें या छोड़ दें।

संयंत्र के कर्मचारी का मनोबल बुरी तरह से घायल हो गया और उसे सुधारने में कई साल लग जाएंगे। उनके बिक्री संगठन में एक प्रमुख कंपनी नेता सहित कई कार्यालय कर्मचारी, वर्षों से अपने गैरेज से फोन बिक्री कारोबार चला रहे थे।

कंपनी ने पता लगाया कि ये कर्मचारी बिक्री संगठन के माध्यम से वैध रूप से फोन खरीद रहे थे और फिर, उन्हें अपने घरों से बड़ी कीमत में वृद्धि के साथ पुनर्विक्रय कर रहे थे। जब उन्हें नए समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया, जिसने इस प्रकार के प्रतिस्पर्धी व्यवहार को निषिद्ध कर दिया, तो उन्होंने फैसला किया कि वे अपने पुनर्विक्रय व्यवसायों में अधिक पैसा कमा रहे हैं।

फिर उन्होंने समझौते पर हस्ताक्षर करने के बजाय इस्तीफा दे दिया जिससे उनके गैरेज से फोन की बिक्री करने की उनकी क्षमता समाप्त हो गई। नियोक्ता ने कई उच्च विचार खो दिए हैं और कर्मचारियों को किराए पर लेने के वर्षों के बाद गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

और, वह सभी कर्मचारियों को समान रूप से और निष्पक्ष रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता के कारण अपवाद बनाने में असमर्थ था। किराए पर लेने के बाद गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता ने किसी के लिए भी अच्छा काम नहीं किया। पाठ पढ़ाना।

इसके अलावा गैर-प्रकटीकरण, NDA, nondisclosure समझौते के रूप में जाना जाता है

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