एक गैर समझौता समझौता क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है जिसमें कर्मचारी रोजगार के दौरान या बाद में नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश नहीं करने के लिए सहमत होता है। ये कानूनी अनुबंध कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में माने जाने वाले व्यवसायों या व्यवसायों में प्रवेश करने से रोकते हैं।

क्यों नियोक्ता उन्हें इस्तेमाल करते हैं

जब एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध समाप्त हो जाता है और नियोक्ता अपने अगले स्थान पर उनके खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने से रोकना चाहता है, तो चाहे वह उसी बाजार में एक प्रतियोगी के लिए काम कर रहा हो या उसी क्षेत्र में कोई अन्य व्यवसाय शुरू कर रहा हो, तो गैर-समझौता समझौते लागू किए जाते हैं। कंसल्टेंट्स और स्वतंत्र ठेकेदार जो कंपनियों के साथ अपने संबंधों को समाप्त करते हैं, अक्सर अलगाव के बाद प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए गैर-कमियों के अधीन होते हैं।

नियोक्ता भी पूर्व कर्मचारियों के खिलाफ खुद को बचाने के लिए गैर-सरकारी समझौतों की तलाश कर सकते हैं जो कि संचालन, ग्राहकों, ग्राहकों, सूत्रों, मूल्य निर्धारण, रणनीति, वेतन, विधियों और प्रथाओं, विचारों, भविष्य के उत्पादों, या जनसंपर्क और विपणन योजनाओं के बारे में रहस्य या संवेदनशील जानकारी का खुलासा करते हैं।

अवधि

रोजगार समाप्त होने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता आम तौर पर प्रभावी होता है। इन तिथियों को अग्रिम रूप से निर्धारित करना और कानूनी परामर्श प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता केवल एक यथार्थवादी समय सीमा के भीतर गैर-समझौता कर सकते हैं और पूर्व कर्मचारियों को उस क्षेत्र में अपने करियर को आगे बढ़ाने से स्थायी रूप से नहीं रोक सकते हैं।

कानूनी वैधता

कभी-कभी ऐसी चुनौतियां होती हैं कि क्या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। कोई आसान जवाब नहीं है। यह मामले में अलग-अलग होता है और राज्य के कानून पर निर्भर हो सकता है, समय के संदर्भ में और क्षेत्र के दायरे के अनुसार समझौते पर कितना प्रतिबंध है, और नियोक्ता प्रतिस्पर्धा के रूप में किस पर निर्भर करता है।

Noncompete समझौतों को आमतौर पर कानूनी रूप से बाध्यकारी माना जाता है जब तक कि उनके पास उचित सीमाएं हैं, जैसे कि स्पष्ट, यथार्थवादी क्षेत्र जहां कर्मचारी काम कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, या एक कर्मचारी को फिर से क्षेत्र में काम शुरू करने से पहले समय की एक सटीक राशि पास करनी होगी।

हालांकि, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की वैधता राज्य द्वारा भिन्न होती है। कैलिफोर्निया, उत्तरी कैरोलिना और ओक्लाहोमा जैसे कुछ राज्य इन समझौतों की पूरी तरह से अवहेलना करते हैं, जबकि अन्य लोग चुनते हैं और चुनते हैं कि कौन सा करियर किसी कंपनी के लिए अधिक जोखिम साबित होता है और इसलिए, इस तरह के समझौते के अधीन हो सकते हैं।

क्या शामिल है?

गैर-समझौता समझौते सभी पक्षों के लिए उचित और न्यायसंगत दोनों होने चाहिए। कानूनी रूप से बाध्यकारी मानने के लिए उन्हें कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है:

• एक प्रभावी तारीख जिस पर समझौता शुरू होगा।
• समझौते को लागू करने का एक कारण।
• विशिष्ट तिथियां जिसके दौरान कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी अर्थों में काम करने और समझौते द्वारा कवर किए गए स्थान से रोक दिया जाएगा।
• शर्तों के सहमत होने के लिए गैर-पक्षपाती पार्टी को विवरण कैसे दिया जाएगा।

इन अनुबंधों को गैर प्रतिस्पर्धा, नॉनकम्पेट क्लॉज, नॉनकमेटी वाचा, प्रतिस्पर्धा न करने की शर्तों से भी जाना जाता है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते का एक उदाहरण एक कंपनी को शामिल कर सकता है जो बाजार में केवल दो या तीन ऐसी कंपनियों में से एक है जो एक विशिष्ट उत्पाद या सेवा प्रदान करती है। कंपनी बिक्री करने वालों से एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकती है क्योंकि वे नहीं चाहते हैं कि वे विक्रेता सीधे प्रतियोगी के पास जाएं और उनके साथ उनकी ग्राहक सूची लेने की कोशिश करें।

एक अन्य उदाहरण में एक सॉफ़्टवेयर कंपनी शामिल हो सकती है जो अपने डेवलपर्स को एक प्रतियोगी के पास नहीं जाना चाहती है जहां वे विकसित किए जा रहे उत्पादों के बारे में विस्तृत ज्ञान साझा कर सकते हैं।