कैसे 1964 में नागरिक अधिकारों का अधिनियम रोजगार प्रथाओं में कारक है

नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 (सार्वजनिक कानून 88-352) ने मतदाता पंजीकरण आवश्यकताओं और सार्वजनिक सुविधाओं में भेदभाव के असमान आवेदन को सरकार और रोजगार में बदल दिया। विशेष रूप से, नियोक्ताओं के लिए, नागरिक अधिकार अधिनियम में, शीर्षक 7 ने रोजगार में समान अवसर की गारंटी दी है।

नागरिक अधिकार अधिनियम के भीतर अतिरिक्त खिताब ने मतदान का अधिकार सुनिश्चित किया, भेदभाव के खिलाफ राहत प्रदान की, सार्वजनिक सुविधाओं और सार्वजनिक शिक्षा में संवैधानिक अधिकारों की रक्षा के लिए अटॉर्नी जनरल को संस्थान सूट के लिए अधिकृत किया, और बहुत कुछ।

समान रोजगार अवसर को बढ़ावा देने में नागरिक अधिकार अधिनियम

नागरिक अधिकार अधिनियम ने "संघीय नागरिक अधिकारों के कानूनों के प्रशासनिक और न्यायिक प्रवर्तन और शिक्षा और तकनीकी सहायता के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए" समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की स्थापना की।

"बाद के कानून ने EEOC की भूमिका का विस्तार किया। आज, के अनुसार 1998-99 की यू.एस. सरकार मैनुअल, EEOC उन कानूनों को लागू करता है जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, या काम पर रखने, पदोन्नति, गोलीबारी, सेटिंग, परीक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं। नस्ल, रंग, लिंग, पंथ और उम्र अब संरक्षित कक्षाएं हैं।"

जब तक एक नियोक्ता कोई रोजगार निर्णय नहीं लेता है, तब तक, चाहे वह किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर किसी कर्मचारी के रोजगार का साक्षात्कार, किराया, भुगतान, पदोन्नति, अवसर प्रदान करना, अनुशासन देना या समाप्त करना हो, नियोक्ता इस कानून के इरादे को जी रहा है।

नागरिक अधिकार अधिनियम के साथ भेदभाव को रोकना

हालांकि, इनमें से किसी भी निर्णय को प्रभावित करने के लिए बेहोश भेदभाव करना आसान है। मानव संसाधन विभाग रोजगार सुनिश्चित करने के लिए रखवाली और देखरेख में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है ताकि इस कानून की भावना का उल्लंघन न हो।

जब भर्ती, उदाहरण के लिए, एचआर एक आवेदक के फिर से शुरू और कवर पत्र साझा कर सकता है। नौकरी आवेदन, जो इन संरक्षित कारकों की एक संख्या को प्रकट कर सकता है, को एचआर के लिए गोपनीय रहना चाहिए।

कानून और मार्गदर्शन के माध्यम से नागरिक अधिकार अधिनियम का विवरण

EEOC से विस्तार से कानून और मार्गदर्शन अमेरिकी श्रम विभाग: कानून और मार्गदर्शन से उपलब्ध हैं।

आपकी समीक्षा के लिए अधिनियम के एक प्रासंगिक हिस्से का विशिष्ट पाठ:

"दौड़, रंग, धर्म, सेक्स, या राष्ट्रीय संगठन की अस्वीकृति

"SEC। 703। (क) यह एक नियोक्ता के लिए एक गैरकानूनी रोजगार अभ्यास होगा -

"(1) ऐसे किसी व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग आदि के कारण किसी भी व्यक्ति को उसके मुआवज़े, शर्तों, शर्तों, या रोज़गार के विशेषाधिकारों के संबंध में किसी भी व्यक्ति को नियुक्त करने या किसी अन्य व्यक्ति के साथ भेदभाव करने या अन्यथा करने में विफल होने या इनकार करने के लिए।" या राष्ट्रीय मूल; या;

"(2) अपने कर्मचारियों को किसी भी तरह से सीमित करने, अलग करने या वर्गीकृत करने के लिए, जो किसी भी व्यक्ति को रोजगार के अवसरों से वंचित करेगा या उससे वंचित करेगा या ऐसे व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, सेक्स के कारण किसी कर्मचारी के रूप में उसकी स्थिति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेगा।" या राष्ट्रीय मूल।

"(बी) किसी रोजगार एजेंसी के लिए एक गैरकानूनी रोजगार अभ्यास करना विफल होगा या रोजगार के लिए संदर्भित करने से इनकार करना होगा, या अन्यथा उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल, या वर्गीकरण के कारण किसी भी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने के लिए। या किसी भी व्यक्ति को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार के लिए संदर्भित करें।

समान रोजगार के अवसर (EEO) कानून नियोक्ताओं के लिए कुछ कार्यस्थलों में किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाते हैं।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), जिसे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा बनाया गया था, संघीय एजेंसी है जिसके पास "संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के प्रशासनिक और न्यायिक प्रवर्तन के माध्यम से और शिक्षा के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देना" है। तकनीकी सहायता।" EEOC कार्यस्थल भेदभाव के बारे में शिकायतों को संभालती है।

जबकि राज्य के कानून अलग हो सकते हैं, संघीय कानून इसके लिए रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाते हैं:

• आयु
• विकलांगता
• राष्ट्रीय मूल
• गर्भावस्था
• दौड़
• धर्म
• लिंग या लिंग
• यौन उत्पीड़न

EEOC ने ऐसे क्षेत्रों के बारे में भी निर्णय लिया है, उदाहरण के लिए, जैसे:

• समान वेतन
• यौन उत्पीड़न का दावा करने के लिए प्रतिशोध

अब जब आपको 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के घटकों को समझने का अवसर मिला है, तो आप इस जानकारी का उपयोग अपने कार्यस्थल में कर सकते हैं।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।