1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII

1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम पारित होने से पहले, एक नियोक्ता अपनी दौड़, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण एक नौकरी आवेदक को अस्वीकार कर सकता था। एक नियोक्ता एक पदोन्नति के लिए एक कर्मचारी को ठुकरा सकता है, उसे या उसके किसी विशेष कार्य को नहीं देने का फैसला कर सकता है या किसी अन्य तरीके से उस व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव कर सकता है क्योंकि वह काला या सफेद था, यहूदी, मुस्लिम या ईसाई, एक पुरुष या एक महिला या इतालवी, जर्मन या स्वीडिश। और यह सब कानूनी होगा।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII क्या है

जब 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII पारित किया गया, तो किसी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर रोजगार भेदभाव अवैध हो गया। यह कानून एक कंपनी के कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी के आवेदकों की सुरक्षा करता है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है। कानून ने समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की स्थापना की, जो एक द्विदलीय आयोग है जो पांच सदस्यों से बना है। अध्यक्ष द्वारा नियुक्त।

यह शीर्षक VII और अन्य कानूनों को लागू करना जारी रखता है जो रोजगार भेदभाव के खिलाफ हमारी रक्षा करते हैं।

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII आपकी रक्षा कैसे करता है?

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों दोनों की सुरक्षा करता है। EEOC के अनुसार, यहां कुछ तरीके दिए गए हैं:

• एक नियोक्ता एक आवेदक के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती के निर्णय नहीं कर सकता है। नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन या आवेदकों का परीक्षण करते समय नियोक्ता इन कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है।
• एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता है कि कर्मचारी के रंग, नस्ल, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर किसी कार्यकर्ता को बढ़ावा देना या नहीं। श्रमिकों को वर्गीकृत या असाइन करते समय वह इस जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
• एक नियोक्ता अपने वेतन, फ्रिंज बेनिफिट्स, रिटायरमेंट प्लान या विकलांगता अवकाश का निर्धारण करने के लिए किसी कर्मचारी की दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल का उपयोग नहीं कर सकता है।

• आपकी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण एक नियोक्ता आपको परेशान नहीं कर सकता है।

1978 में, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने 1978 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में संशोधन किया और रोजगार से संबंधित मामलों में गर्भवती महिलाओं के साथ भेदभाव करना अवैध बना दिया। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के बारे में पढ़ें।

क्या करना है अगर आपका बॉस या भावी नियोक्ता शीर्षक VII द्वारा पालन करने में विफल रहता है

सिर्फ इसलिए कि एक कानून लागू है इसका मतलब यह नहीं है कि लोग इसका पालन करेंगे। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के पारित होने के लगभग आधी सदी बाद, 2013 में, EEOC को 93,727 व्यक्तिगत शिकायतें मिलीं। कई ने कई प्रकार के भेदभाव का दावा किया।

जातिगत भेदभाव की 33,068 शिकायतें, यौन भेदभाव के 27,687 दावे, धर्म के आधार पर भेदभाव की 3,721 रिपोर्ट, रंग भेदभाव के 3,146 दावे और राष्ट्रीय मूल भेदभाव की 10,642 रिपोर्ट (शुल्क सांख्यिकी: वित्त वर्ष 2013 के माध्यम से वित्तीय वर्ष)। समान रोजगार अवसर आयोग)। यदि आप काम पर या हायरिंग प्रक्रिया में भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो EEOC वेब साइट पर जाएं और रोजगार भेदभाव के आरोप को दर्ज करने के लिए नियमों को पढ़ें।