कर्मचारियों के लिए नमूना नीति प्राप्ति रसीद
यह एक नमूना नीति पावती फॉर्म है जिसे कर्मचारी यह संकेत देने के लिए हस्ताक्षर करते हैं कि वे अपने कार्यस्थल की अपेक्षाओं से अवगत हैं।
- 2024-11-21
यह एक नमूना नीति पावती फॉर्म है जिसे कर्मचारी यह संकेत देने के लिए हस्ताक्षर करते हैं कि वे अपने कार्यस्थल की अपेक्षाओं से अवगत हैं।
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अपने कार्यस्थल के लिए नमूना समाप्ति पत्र चाहिए? ये पत्र विभिन्न प्रकार की समाप्ति के लिए मार्गदर्शन और उदाहरण प्रदान करते हैं। नमूने देख लें।
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एक कर्मचारी को पहचानना चाहते हैं जो कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए अपने नौकरी विवरण से ऊपर और बाहर गया था? यहाँ दो नमूना पत्र हैं।
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यह नमूना कार्यस्थलों के लिए हथियारों की नीति को छुपाता है, जानकारीपूर्ण है लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसे नियोक्ताओं के लिए कानूनी सलाह माना जाए।
समान कार्य करने वाले कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को जल्दी से समझना चाहते हैं? उन्हें एक साथ इकट्ठा करें और पूछें, फिर उनकी जरूरतों को प्राथमिकता दें।
गोपनीयता समझौते पर एक गाइड और वे नियोजित करते समय और रोजगार के बाद आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध को प्रभावित करते हैं?
यह समझने की जरूरत है कि काम में हितों का टकराव क्या होता है? यहां एक परिभाषा है और ब्याज के संभावित कार्यस्थल संघर्ष के उदाहरण देखें।
एक छंटनी की स्थिति में नियोक्ता नियोक्ता को भुगतान क्यों करना चाहता है? विच्छेद के बारे में पता करें और देखें कि आप इसे कर्मचारियों को क्यों देना चाहते हैं।
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शिफ्ट का काम पारंपरिक आठ-घंटे के शेड्यूल से बाहर का कार्य शेड्यूल है। शिफ्ट कार्य में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए फायदे और नुकसान हैं।
क्या कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं, प्रशिक्षण या सम्मेलनों में भाग लेने या बिक्री कॉल करने के लिए कमरे साझा करने चाहिए? इस अभ्यास के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में पढ़ें।
एक अस्थायी अवकाश क्या है और आप इसे प्रदान करने के लिए नीतियों से कैसे निपटते हैं? आप इन कारणों से इसे एक पेशकश करने पर विचार कर सकते हैं।
क्या आप छुट्टियों और गर्मियों की छुट्टी के समय में अधिक कर्मचारी बीमार छुट्टी का अनुभव करते हैं? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं। यहाँ बीमार छुट्टी दुरुपयोग का प्रबंधन कैसे किया जाता है।
बीमार छुट्टी को समझने की आवश्यकता है? यह एक लाभ है जो मूल्यवान है क्योंकि यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक जीत है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग अक्सर कार्यकारी स्तर के पदों के लिए या विशेष, कठिन-से-खोजने के कौशल और अनुभव के साथ कर्मचारियों की भर्ती के लिए किया जाता है।
व्यापार पोशाक के बारे में एक सरल ड्रेस कोड नीति की आवश्यकता है जो कर्मचारियों को बताती है कि क्या पहनना उचित है? यहाँ कई नमूने हैं।
जानना चाहते हैं कि कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन सहायता प्रदान करने के लिए एक सेवा वितरण दृष्टिकोण कैसे एचआर कर्मचारियों को प्रशासन के दलदल से बाहर निकाल सकता है? देखो कैसे।
मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में सफल होने के लिए, कई कौशल की आवश्यकता होती है क्योंकि नौकरी इतनी विविध है। यहां 10 कौशल दिए गए हैं, ताकि आप उनके बिना सफल न हों।
कार्यालय के लिए स्मार्ट आकस्मिक व्यापार पोशाक में क्या शामिल है? ये तस्वीरें कर्मचारियों को काम के लिए कई तरह के स्मार्ट-कैज़ुअल लुक्स दिखाती हैं।
यह धुआं मुक्त कार्यस्थल नीति इस बात की गारंटी देती है कि कर्मचारियों और ग्राहकों को कार्यस्थल में दूसरे हाथ के धुएं के अधीन नहीं किया जाएगा।
सामाजिक मीडिया भर्ती, स्क्रीनिंग और पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक महान संसाधन हो सकता है। इस अभ्यास के लाभों और सीमाओं का पता लगाएं।
नेटवर्किंग में रुचि रखते हैं और अपने करियर का निर्माण कर रहे हैं? यदि आप शीर्ष सामाजिक और नेटवर्किंग साइटों में भाग लेते हैं, तो आप सफल होंगे। दूसरों की तलाश करें और उनकी मदद करें।
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यहाँ मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी, मानव संसाधन चिकित्सकों के लिए संगठन के बारे में जानकारी दी गई है। पता करें कि यह कैसे काम करता है और यह आपकी मदद कैसे कर सकता है।
एक आइसब्रेकर की आवश्यकता है जो प्रतिभागियों से मिलने में मदद करता है? यह स्पीड मीटिंग आइस ब्रेकर लोगों को आंदोलन, संचार और उद्देश्य से जोड़ती है।
उन कारकों को जानना चाहते हैं जो एक नियोक्ता एक प्रारंभिक वेतन की गणना करने के लिए उपयोग करता है? नियोजक की तुलना में बेहतर प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें, इस पर यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
एक साक्षात्कार के लिए नमूना प्रश्नों की आवश्यकता है? अपने स्वयं के प्रश्नों को विकसित करने के लिए इन उदाहरणों का उपयोग करें ताकि पता चले कि आपके सबसे अच्छे कर्मचारी आपके साथ क्यों रहते हैं।
बुद्धिशीलता उपयोगी विचारों को जल्दी से उत्पन्न कर सकती है। जब आप किसी समस्या को हल करने के लिए एक समूह इकट्ठा करते हैं या विकल्पों पर विचार करते हैं, तो पालन करने के लिए सरल नियम हैं।
नियोक्ता जो प्रयास करते हैं और अपने कर्मचारियों के कैरियर के विकास में रुचि दिखाते हैं, उनके कर्मचारियों को संलग्न करने, प्रेरित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना है।
यदि आप काम में नाखुश हैं, तो आपके पास अपने दृष्टिकोण को संभालने और उन कारकों को नियंत्रित करने का अवसर है जो आपको दुखी करते हैं। ऐसे।
बचने के लिए रणनीतिक योजना के नुकसान जानें। ये महत्वपूर्ण चुनौतियाँ हैं जिनका आप रणनीतिक योजना को लागू करने के प्रयास में सामना करेंगे। तैयार रहो।
कर्मचारी अवकाश तनाव को कम करने और उत्पादकता और मनोबल को उच्च रखने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं? यहां 16 कार्य हैं जो आप कर्मचारियों की सहायता के लिए कर सकते हैं।
अच्छी तरह से किया, एक रणनीतिक योजना एक उपयोगी फ़ोकस प्रदान करती है जो संगठन को अपने मिशन के लक्ष्यों की ओर ले जाती है और स्थानांतरित करती है।
उत्तराधिकार की योजना कितनी महत्वपूर्ण है? उत्तराधिकार की योजना यह है कि आपका संगठन यह कैसे सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को भर्ती किया जाए और उन्हें महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए विकसित किया जाए।
कर्मचारी दिन में एक से तीन घंटे के बीच काम पर व्यक्तिगत व्यवसाय पर वेब सर्फिंग करते हैं। यहां नियोक्ता की चिंताएं और अनुशंसित कार्य हैं।
यदि आप सही चीजों को सही तरीके से करते हैं, तो आप छंटनी के नकारात्मक संगठनात्मक प्रभावों को कम कर सकते हैं, और समाप्त भी कर सकते हैं। पता लगाओ कैसे।
क्या आप अपनी नौकरी को समृद्ध करना चाहते हैं ताकि आप खुश और अधिक उत्पादक हों? आप अधिक मूल्यवान महसूस करेंगे और अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान देंगे।
एक समूह के लिए एक आइस ब्रेकर की आवश्यकता है? टेक ए स्टैंड आइस ब्रेकर एक से अधिक तरीकों से एक बैठक, टीम निर्माण या प्रशिक्षण सत्र में बर्फ को तोड़ता है।
क्या आपके बच्चे को कार्य दिवस पर ले जाना आपके संगठन के लिए एक अच्छा विचार है? यहाँ पेशेवरों, विपक्ष और कारक हैं जिन्हें आपको दिन की योजना बनाने में विचार करने की आवश्यकता है।
आश्चर्य है कि काम के दिन अपने सहकर्मी को अपने संगठन में कैसे लागू किया जा सकता है? यहाँ एक सफल कंपनी की योजना है। पता लगाओ कैसे।
आपका कैरियर विकास आपका बच्चा है, और आप वह हैं जो इसके बारे में सबसे अधिक परवाह करता है। यहाँ कुछ तरीके हैं जिनसे आप अपना करियर बना सकते हैं।
काम के जीवन संतुलन के बारे में अपने बॉस से बात करने के तरीके के बारे में इन युक्तियों की जांच करें और उन्हें अपने और अपने नियोक्ता को फायदे देखने में मदद करें।
एक संरक्षक खोजने के लिए, एक संरक्षक से लाभ, और अन्य कर्मचारियों को पता करना चाहते हैं? यहां कर्मचारियों और कर्मचारियों को सलाह देने के लिए कुछ बुनियादी सुझाव दिए गए हैं।
कर्मचारियों को सेमिनार / कक्षाओं में भेजने के बजाय आंतरिक रूप से प्रशिक्षण देने के गंभीर लाभ हैं। घर में ट्रेन करने का तरीका जानें।
एक रूपरेखा की आवश्यकता है जो आपको बताती है कि कर्मचारियों को कब और कितना सौंपना है? कर्मचारी भागीदारी प्रभावी सशक्तीकरण के लिए कई दृष्टिकोण प्रदान करती है।
यदि आपको अपने कर्मचारियों को टीम में अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करने के लिए टीम निर्माण अभ्यास की आवश्यकता है, तो इन सात गतिविधियों में से एक (या अधिक) का उपयोग करें।
काम पर टीम के निर्माण की गतिविधियां आसान और लागत प्रभावी हैं। टीम बनाने के लिए नियमित रूप से अपने कार्यस्थल में इनमें से एक या अधिक अभ्यास करें।
टीम वर्क संस्कृति में स्पष्ट प्रदर्शन की उम्मीदें महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि टीम को पता होना चाहिए कि यह क्यों मौजूद है और उनसे क्या उम्मीद की जाती है।
जानिए किन प्रभावी टीमों को निगरानी की आवश्यकता है? लक्ष्य और परिणाम अपेक्षित हैं और यह प्रक्रिया अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उपयोग करती है। यहाँ नमूना टीम मानदंड हैं।
संभावित कर्मचारियों से उनके टीमवर्क कौशल का आकलन करने के लिए साक्षात्कार प्रश्नों की आवश्यकता है? ये नमूना प्रश्न आपके लिए कुछ उत्तर प्रदान करने में मदद करेंगे।
प्रवृत्ति अधिक कर्मचारियों को दूर से काम कर रही है। मारिसा मेयर ने इस प्रवृत्ति को भुनाया - उसने याहूस को कार्यालय में वापस बुलाया। यहाँ यह उनके लिए सही क्यों हो सकता है।
अस्थायी और नियमित कर्मचारियों के बीच कई अंतर जानें और क्यों अस्थायी फायदेमंद हो सकते हैं।
यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो ये सरल, अभी तक गंभीर, नौकरी खोजकर्ता गलतियाँ आपको उम्मीदवार के बारे में बताती हैं। ये दस घातक गलतियाँ वास्तव में मायने रखती हैं।
कारण के लिए समाप्ति को समझना चाहते हैं? यहां ऐसे उदाहरण दिए गए हैं जो नियोक्ता एक गंभीर कदाचार के रूप में विचार कर सकते हैं जो एक कर्मचारी को नौकरी देने का औचित्य साबित करेगा।
जानना चाहते हैं कि कर्मचारियों के लिए प्रभावी नौकरी प्रशिक्षण कैसे प्रदान करें? सबसे अच्छा प्रशिक्षण अक्सर काम पर होता है। यहां कुछ आंतरिक नौकरी प्रशिक्षण विचार हैं।
जब नियोक्ता नकारात्मकता के कारणों को समझते हैं, तो यह काम के माहौल में एक मुकाम हासिल करने में विफल रहता है। कर्मचारी नकारात्मकता के पाँच प्रमुख कारण जानें।
मौलिक टीमों को जानना चाहते हैं जो हर संगठन को चाहिए? ये 5 टीमें आपके कर्मचारी-उन्मुख कार्य संस्कृति के लिए रूपरेखा प्रदान करती हैं। उन्हें देख।
मेरिट वेतन में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदे हैं। जानें कि आप योग्यता वेतन पर विचार क्यों करना चाहते हैं और कर्मचारियों को इसका भुगतान कैसे किया जा रहा है।
जब कर्मचारी प्रतिधारण की बात आती है, तो नीचे की रेखा चाहते हैं? आसपास अच्छे लोगों को रखने के लिए प्रबंधन की गुणवत्ता महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी टर्नओवर कर्मचारी की जगह की लागत और प्रशिक्षण और एकीकरण का समय लाता है जिसकी आपको आवश्यकता होगी। लेकिन कभी-कभी यह लागत के लायक है।
लक्ष्य निर्धारण आपके उत्साह को प्रज्वलित कर सकता है और ठोस दिशा प्रदान कर सकता है। ये टिप्स आपको बताते हैं कि अपने लक्ष्यों तक कैसे पहुंचें और असफलता से कैसे बचें।
जनरल वाई कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए नकारात्मक पक्ष में रुचि रखते हैं? वे महत्वपूर्ण कौशल लाते हैं। लेकिन, उनके पास चुनौतीपूर्ण विशेषताएं और दृष्टिकोण हैं।
ये टीम बनाने वाले आइसब्रेकर का उपयोग बैठकों, प्रशिक्षण वर्गों के लिए टीमवर्क और सहयोग को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जा सकता है।
360-डिग्री फीडबैक के बारे में बहस में शामिल हों। अनाम या साझा? वेब-आधारित या कागज और पेंसिल? मुद्दों के बारे में पता करें।
जब कंपनियां वैश्विक होती हैं, तो सफलता को प्राप्त करने में एक चुनौती अन्य संस्कृतियों और कार्यबल के वातावरण का सम्मान करना और एक सामाजिक चेतना को अपनाना है।
क्या आप अपने मानव संसाधन विभाग से लाभप्रदता इनपुट के लिए पूछ सकते हैं? हां, आपको अपने एचआर डिपार्टमेंट से इनोवेटिव बिजनेस सॉल्यूशंस के लिए पूछना चाहिए।
2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं हुई है। जानें कि राज्यों, अन्य नगर पालिकाओं और श्रमिक समूहों ने कैसे प्रतिक्रिया दी है।
मानव संसाधन पेशेवरों की नई भूमिकाओं में रुचि रखते हैं? पारंपरिक भूमिका और एचआर कर्मचारियों के लिए तीन नई भूमिकाएँ प्रदान की जाती हैं।
आप थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई प्रबंधन शैली का उपयोग करके कर्मचारियों का प्रबंधन कर सकते हैं। चाल उन परिस्थितियों को जान रही है जिनमें प्रत्येक शैली प्रभावी है।
जानना चाहते हैं कि कर्मचारी की पहचान को सकारात्मक और शक्तिशाली दोनों कैसे बनाया जाए? ये टिप्स कर्मचारियों को बेहतरीन तरीके से पहचानने में आपकी मदद करेंगे।
जानना चाहते हैं कि क्या आपके नौकरी के उम्मीदवार के पास कौशल और अनुभव है जो वे दावा करते हैं? उनके कौशल वास्तविक हैं या नहीं, यह परखने के लिए पूर्व-रोजगार मूल्यांकन का उपयोग करें।
गैर-अनुपस्थित अनुपस्थिति दर बढ़ी है। जानें कि पर्यवेक्षक अपने कर्मचारियों को उन तरीकों से कैसे प्रबंधित कर सकते हैं जो अनचाही अनुपस्थिति को कम करते हैं।
एक प्रेम अनुबंध के उपयोग के बारे में उत्सुक? नियोक्ता जो एक कार्यालय रोमांस के संभावित व्यवधान को कम करना चाहते हैं, वे एक का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं।