सेवा पुरस्कार के साथ कर्मचारियों को कैसे और क्यों पहचाना जाए

क्या आप अपने संगठन की कर्मचारी मान्यता प्रक्रियाओं और कार्यक्रम में एक घटक के रूप में सेवा पुरस्कार के समग्र मूल्य का लाभ उठा रहे हैं? सेवा पुरस्कार एक संगठन के समग्र कर्मचारी मान्यता प्रयासों का एक मूल्यवान घटक है। आपको बस अपने औपचारिक कर्मचारी मान्यता मिश्रण में सेवा पुरस्कार को समझने, मूल्य और उचित रूप से उपयोग करने की आवश्यकता है।

एक सेवा पुरस्कार एक संगठन के लिए एक संगठन को उसकी दीर्घायु या कार्यकाल के लिए एक कर्मचारी को पहचानने का एक अवसर है। एक सेवा पुरस्कार कई विविधताओं में आता है जैसा कि किसी कर्मचारी को सेवा पुरस्कार के साथ पहचानने के लिए संगठन द्वारा उपयोग किए जाने वाले दृष्टिकोण से होता है।

यहां आपको यह जानने की आवश्यकता है कि कौन, क्या, कब, कहां और क्यों एक संगठन किसी कर्मचारी को सेवा पुरस्कार प्रदान करना चाहता है। कोशिश क्यों नहीं की? कर्मचारी सेवा पुरस्कारों से प्यार करते हैं - वे यह कहने का सिर्फ एक तरीका है कि आप अपने कर्मचारियों को कितना महत्व देते हैं। आपके कर्मचारी इस बात का ध्यान रखना चाहते हैं कि उनकी लंबी उम्र और वफादारी एक पुरस्कार के लायक हो।

एक कर्मचारी सेवा पुरस्कार प्रदान करने के लाभ

नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी की लंबी उम्र को पहचानने और उसे मनाने के लिए एक सेवा पुरस्कार की पेशकश करने पर विचार करना चाहेंगे।

• सेवा पुरस्कार केवल बोनस या मुआवजा घटक होना चाहिए जो उस समय की लंबाई को पहचानता है जो किसी कर्मचारी ने आपके संगठन के लिए काम किया हो। सेवा की लंबाई आम तौर पर केवल सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में और सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में संघ-प्रतिनिधित्व वाली नौकरियों में मान्यता प्राप्त है। नियोक्ता अनौपचारिक रूप से कर्मचारियों को उनके उच्च वेतन की वजह से वार्षिक अवधि के दौरान वार्षिक वेतन वृद्धि के कारण अनौपचारिक रूप से पहचान सकते हैं। लेकिन, भविष्य में जो योगदान के आधार पर व्यक्तिगत मुआवजे से प्रेरित होता है, मेरिट वेतन दिन पर शासन करेगा।

• एक सेवा पुरस्कार मानता है कि एक कर्मचारी ने आपके संगठन में समय की सराहना की है। सेवा पुरस्कार नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी सेवा के लिए धन्यवाद देता है। नतीजतन, आप देखते हैं कि नियोक्ता पुरस्कार के साथ सेवा के एक वर्ष को पहचानते हैं। फिर, सेवा पुरस्कार संगठन के आधार पर, तीन साल, पांच साल, दस साल, पंद्रह साल और आगे बढ़ते मूल्यवान प्रस्तुत और पुरस्कारों के आधार पर पहचाने जाते हैं। कुछ संगठन एक सेवा पुरस्कार के साथ एक पट्टिका, एक लिखित मान्यता पत्र, और अतिरिक्त भुगतान किए गए समय को बंद करते हैं।

• ऐतिहासिक रूप से, एक सेवा पुरस्कार कंपनी के लिए भी एक उत्सव था। सेवा पुरस्कार ने स्वीकार किया कि इसने कर्मचारियों को लंबे समय तक सफलतापूर्वक बनाए रखा था। इसने प्रदर्शित किया कि कंपनी कर्मचारी निष्ठा और दीर्घायु के लिए काम करने और योग्य होने के लिए एक अच्छी जगह थी। इसने नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक सकारात्मक प्रतिष्ठा के रूप में कार्य किया।
• एक सेवा पुरस्कार आपके ठोस कलाकारों को स्वीकार करने का एक तरीका है जो शायद शीर्ष बोनस, या एक स्पॉट अवार्ड, या एक दस्तक-आपके मोज़े-बंद संगठनात्मक उपलब्धि के लिए मान्यता नहीं हो सकता है। अपने शीर्ष कलाकारों के लिए, सेवा पुरस्कार आपके निरंतर आश्चर्यजनक प्रदर्शन के लिए धन्यवाद कहने का एक और तरीका है।

• मान्यता के रूप में एक सेवा पुरस्कार, एक समय अवधि के दौरान उत्पन्न हुआ जब संगठनों और समाज ने अपनी संस्कृति में वृद्ध लोगों की वंदना की, शायद आज की तुलना में अधिक किया गया है। इसलिए, एक सेवा पुरस्कार धीमी परंपरा से एक पुरानी परंपरा से बाहर रहता है जब ज्ञान, ज्ञान और अनुभव को सार्वजनिक रूप से सम्मानित और सम्मानित किया जा सकता है। यह आज भी ऐसी बुरी परंपरा नहीं लगती है: अनुभवी कर्मचारियों को उनके ज्ञान और निरंतर योगदान के लिए सम्मानित और सम्मानित करना।
• निरंतरता और संगठनात्मक स्मृति के प्रतीक के रूप में, सेवा को स्वीकार करने के तरीके के रूप में एक सेवा पुरस्कार के बारे में सोचें। एक सार्वजनिक रूप से दिया जाने वाला सेवा पुरस्कार कंपनी की कहानियों के बारे में बताता है और कर्मचारियों के लिए एक स्मृति लेन नीचे चलने की अनुमति देता है जिसे वे साझा कर सकते हैं या नहीं।

  सेवा पुरस्कार समारोह कंपनी के सदस्यों के लिए संगठन के इतिहास और स्थापना के बारे में याद दिलाने का एक अवसर है। यह उन किंवदंतियों और कहानियों के साथ नए कर्मचारियों को घेरने का अवसर है जिन्होंने कंपनी को आज बनाया है।

  कुछ संगठनों में, जैसे कि अमेरिकी सेना, मरीन, और नौसेना, एक सैन्य सूचीबद्ध व्यक्ति को सेवा की अवधि प्राप्त होती है जिसे प्रत्येक समय के लिए हैश मार्क कहा जाता है। हैश चिह्न पोशाक वर्दी पर उत्सव और सेवा की प्राप्ति के रूप में पहना जाता है।

• उनकी लंबी सेवा के आधार पर, ये कर्मचारी जो सेवा पुरस्कार प्राप्त करते हैं, वे आमतौर पर आपके संगठन के लिए काम करने के बारे में सकारात्मक होते हैं। वे आपके संगठन की सकारात्मक संस्कृति और पर्यावरण में योगदान करते हैं, इसलिए यह उन्हें और उनके निरंतर योगदान को पहचानने के लिए समझ में आता है।

सेवा पुरस्कार के बारे में सिफारिशें

सेवा पुरस्कार के साथ उत्पन्न होने वाली सकारात्मक कर्मचारी भावनाओं का लाभ उठाने के लिए संगठन अच्छा करते हैं। एक सेवा पुरस्कार जो चुपचाप दिया जाता है, बिना किसी धूमधाम और परिस्थितियों के, कर्मचारी मनोबल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए उपलब्ध लाभों और अवसरों को पकड़ने में विफल रहता है। पुरस्कार और मान्यता जो सार्वजनिक रूप से विस्तारित हैं, इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए मान्यता का मूल्य बढ़ाते हैं।

सबसे सकारात्मक प्रभाव और कर्मचारी मनोबल बढ़ाने और प्रशंसा की भावनाओं को बढ़ाते हुए सेवा पुरस्कार प्रदान करने के तरीके के बारे में ये सिफारिशें हैं।

• अपने सेवा पुरस्कार कार्यक्रम या प्रक्रिया को एक साथ रखने के लिए कर्मचारियों के क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम से पूछें। इन कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि अन्य कर्मचारी क्या पुरस्कृत और पहचान पाते हैं। टीम को एक बजट दें ताकि वे उचित उपहारों का चयन कर सकें।
• सेवा पुरस्कार टीम पैरामीटर दें। उदाहरण के लिए, सेवा पुरस्कार में एक घटक होना चाहिए जो समय के साथ रहता है जैसे कि पट्टिका या सराहना की अतिरिक्त स्वीकृति जो कर्मचारी वर्षों तक देख सकता है। पैसे का एक उपहार बिना किसी स्मृति के खर्च किया जाता है कि पैसा क्यों दिया गया था और एक सकारात्मक कर्मचारी स्मृति के रूप में इसका बहुत कम मूल्य है।

  माल के उपहार के साथ भी यही सच है। एक बार सूटकेस या अटैची या घड़ी को कर्मचारी के जीवन में शामिल कर लिया जाता है, तो सेवा पुरस्कार के रूप में इसका बहुत कम मूल्य होता है। इसलिए, व्यापारियों के पास एक घटक होना चाहिए जो इसे अलग करता है जो एक कर्मचारी उसके लिए खरीद सकता है या खुद एक स्टोर में खरीद सकता है। शायद कर्मचारी के नाम के साथ एक आधिकारिक कंपनी की पट्टिका सेवा पुरस्कार को गर्व की स्मृति बना देगी।

• उसी कारण से, आप सेवा पुरस्कार मान्यता के मूल्य को बढ़ाने और प्रचारित करने के लिए किसी सर्व-कर्मचारी बैठक या समारोह में सेवा पुरस्कार प्रस्तुत करना चाहेंगे। आदर्श प्रस्तुतकर्ता आपके संगठन के आकार के आधार पर कंपनी के सीईओ, अध्यक्ष, या डिवीजन प्रमुख हैं।
• सेवा के निर्दिष्ट वर्षों तक पहुंचने वाले प्रत्येक कर्मचारी को समान सेवा पुरस्कार मिलना चाहिए। यह एक कर्मचारी मान्यता अवसर है जो सुसंगत, निष्पक्ष और न्यायसंगत होना चाहिए।
• कर्मचारी की सेवा की लिखित पावती के साथ सेवा पुरस्कार से सम्मानित करें। इस मान्यता पत्र में सेवा की लंबाई बताई जानी चाहिए, कर्मचारी को धन्यवाद देना चाहिए, और इस बारे में यादगार विवरण प्रदान करना चाहिए कि कर्मचारी सेवा पुरस्कार क्यों प्राप्त कर रहा है।

एक सेवा पुरस्कार कार्यक्रम आपके समग्र कर्मचारी मान्यता प्रयासों का एक मूल्यवान और मूल्यवान घटक है। उस अवसर को न दें, जो सेवा पुरस्कार प्रदान करता है, क्योंकि आप अपने लाभ और उनके लिए उचित रूप से कर्मचारियों को पहचानने के अवसर का लाभ उठाने में विफल रहते हैं।