कैसे समझा जाए कि आपने क्यों निकाल दिया

आप कैसे समझाते हैं कि आपको दोस्तों, पेशेवर संपर्कों, सहकर्मियों और भावी नियोक्ताओं के लिए निकाल दिया गया था? यह निश्चित रूप से एक आसान काम नहीं है। वास्तव में, एक समाप्ति के आसपास की परिस्थितियों के बारे में सवालों का जवाब देना एक गंभीर चुनौती हो सकती है।

हम में से अधिकांश के लिए, उस स्थिति में भावनाएं अधिक होती हैं, और उन भावनाओं को बाहर निकालने का एक प्रलोभन हो सकता है। हालांकि, इस आवेग पर कार्य करना आपकी प्रतिष्ठा के लिए हानिकारक हो सकता है और आपके करियर को फिर से शुरू करने के आपके प्रयासों को तोड़फोड़ कर सकता है।

यह समझाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप निकाल दिए गए थे

जब आप निकाल दिए जाने के अपने अनुभव के बारे में बात कर रहे हों, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप किससे बात कर रहे हैं। करीबी दोस्तों, विश्वासपात्रों या काउंसलर के एक छोटे से आंतरिक चक्र के साथ अपनी प्रतिक्रिया साझा करना एक महत्वपूर्ण और आवश्यक कदम हो सकता है क्योंकि आप एक समाप्ति से भावनात्मक रूप से ठीक हो जाते हैं।

आपको अपनी भावनाओं को गोपनीय रखने के लिए उस समूह को केवल कुछ ऐसे व्यक्तियों तक सीमित करना चाहिए, जिनके पास आपकी क्षमताओं के लिए एक अस्थिर, उच्च संबंध है और जिन्हें आप पर भरोसा है। विशेष लोगों के उस आंतरिक चक्र से परे अपनी फायरिंग के बारे में चर्चा करते समय, इस घटना के बारे में आप जो कहते हैं, उसे ध्यान से देखने की पूरी कोशिश करें।

उदाहरण के लिए, जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हों, जिसे आप अपना करीबी, विश्वसनीय मित्र नहीं मानते हैं, तो आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि वह आपकी नौकरी की खोज में किस भूमिका निभा सकता है। जॉब लीड सबसे अप्रत्याशित लोगों और स्थानों से निकल सकता है, इसलिए जब आप अपनी फायरिंग पर चर्चा करते हैं, तो स्थिति को फ्रेम करें ताकि भविष्य की नौकरियों पर प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता या सहकर्मियों से जुड़ने की आपकी क्षमता के बारे में किसी भी नकारात्मक धारणा को कम किया जा सके।

एक फायरिंग पर चर्चा के लिए विकल्प

1. नौकरी अच्छी बात नहीं थी

जब आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या कहना है, तो अपने समापन पर प्रतिबिंबित करके शुरू करें और यह निर्धारित करें कि क्या यह आपके फायरिंग के आधार पर आपके कैरियर को पुनर्निर्देशित करने के लिए एक अच्छा कदम होगा। फायरिंग की व्याख्या करने के सबसे आसान तरीकों में से एक है, अपने हितों और व्यक्तिगत क्षमताओं के लिए आदर्श फिट से कम के रूप में पिछली नौकरी की विशेषता।

यह स्पष्टीकरण सबसे अच्छा काम करता है यदि आपने एक अलग भूमिका निभाने का फैसला किया है। कुंजी आपके वर्तमान कैरियर के लक्ष्यों को असफल नौकरी के अनुभव से अलग करना है।

2. आपको अपने कौशल सेट पर काम करने की आवश्यकता है

यदि आप एक ही करियर पथ से चिपके हुए हैं तो आपको क्या कहना चाहिए? यदि आपको एक व्यक्तिगत सीमा के कारण निकाल दिया गया था और अपने कौशल सेट को अपग्रेड करने के लिए कदम उठाए हैं, तो आप अपनी क्षमताओं में किसी भी कमजोरियों को कैसे संबोधित किया है, इसके बारे में एक कहानी साझा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शायद एक्सेल कौशल आपके पिछले काम में सफलता के लिए आवश्यक थे, और आपने तब से अपनी दक्षता बढ़ाने के लिए एक कार्यशाला ली है।

3. कंपनी एक अच्छी फ़िट नहीं थी

एक और कोण आपकी कंपनी के साथ खराब फिट के परिणामस्वरूप आपके समापन की व्याख्या करना है। फिर से, यह बेहतर होगा यदि आप एक अलग आकार के नियोक्ता, उद्योग संबद्धता या संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन कर सकते हैं जिसे आप अब लक्षित कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप स्वास्थ्य देखभाल जैसे एक रूढ़िवादी उद्योग में थे और बदलाव लाने के आपके प्रयासों को अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया गया था, तो आप एक और अधिक उद्यमी उद्योग जैसे प्रौद्योगिकी पर एक उभरते हुए फोकस का उल्लेख कर सकते हैं। या, शायद आप एक बड़े, कॉर्पोरेट सेटिंग में घुटन या अलग-थलग महसूस करते थे और एक छोटे, स्टार्टअप वातावरण में जाना चाहते थे। इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप अपनी ताकत नए प्रकार के वातावरण से कैसे मेल खाते हैं, बजाय इसके कि आप पिछली भूमिका में कैसे फिट हुए।

4. यह आपकी गलती नहीं थी

कुछ मामलों में, एक समाप्ति को बजटीय कटौती, उत्पाद या सेवा लाइनों के विलय, विलय या अधिग्रहण जैसे अपरिहार्य कारकों द्वारा समझाया जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर समाप्ति आपके नियंत्रण से परे की स्थिति का परिणाम थी, तो भी भूमिका में अपनी व्यक्तिगत सफलता के प्रमाण देने के लिए तैयार रहें और इस बात की स्पष्ट व्याख्या करें कि आपने अपनी नौकरी क्यों गंवाई।

नकारात्मक मत बनो

आपके तर्क के बावजूद, पिछले प्रबंधन, पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों की आलोचना से बचना सबसे महत्वपूर्ण है। यदि आप अपनी स्थिति के बारे में बुरी तरह से बात करते हैं, तो आप एक गरीब दृष्टिकोण के साथ निराशावादी की तरह लग सकते हैं। इससे सकारात्मक कार्य संबंधों को विकसित करने की आपकी क्षमता के बारे में सवाल उठ सकते हैं।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि आपको कभी नहीं पता कि आपके नियोक्ता को कौन सी जानकारी वापस मिल सकती है। यहां तक ​​कि अगर आप बुरी शर्तों के तहत छोड़ दिया है, तो आप आग को ईंधन नहीं देना चाहते हैं। बेशक, आप नौकरी खोने में अपनी निराशा व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन स्थिति के बारे में नकारात्मक बोलने से बचें। जबकि वास्तविक होना महत्वपूर्ण है, जितना संभव हो उतना तटस्थ और सकारात्मक होने की कोशिश करें।

इसे छोटा और मीठा रखें

कुल मिलाकर, आपको नेटवर्किंग संपर्क या नियोक्ताओं के साथ अपनी गोलीबारी की व्याख्या करते समय यथासंभव संक्षिप्त होने का प्रयास करना चाहिए:

• नकारात्मक पर ज्यादा ध्यान न दें।
• अपने समापन या अपने नए नौकरी के हितों के बाद से नए कौशल के बारे में अपने उत्साह जैसे कि अधिक सकारात्मक विषयों पर ध्यान केंद्रित करें।
• बैठकों और साक्षात्कार से पहले अपनी डिलीवरी का अभ्यास करें, ताकि आप अपनी कहानी को कस सकें और स्क्रिप्ट पर टिक सकें।

वार्तालाप किया

भले ही त्वरित ईमेल या सामाजिक संदेश भेजना आसान हो, लेकिन बातचीत करना बेहतर है। या तो में या फोन पर सबसे अच्छा काम करता है - खासकर अगर आप अपने प्रस्थान की शर्तों को कताई कर रहे हैं। आपको ऐसा कुछ भी नहीं लिखना चाहिए जो 100 प्रतिशत सटीक न हो। आप इस समय आपके पास होने वाली फायरिंग के बारे में कठिन भावनाओं को साझा नहीं करना चाहते हैं, जो कुछ समय बीतने के बाद गुस्सा हो सकता है।

इंटरव्यू के सवालों को कैसे हैंडल करें

आपको यह जानने की आवश्यकता हो सकती है कि आपकी नौकरी कैसे समाप्त हुई, इसके बारे में प्रश्नों के उत्तर देने के लिए समाप्ति के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें, ताकि आप अपने प्रस्थान को यथासंभव सकारात्मक रूप से फ्रेम कर सकें।