आज की कठिन नौकरी के बाजार में एक काम कैसे प्राप्त करें

आश्चर्य है कि आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में नौकरी में कटौती, डाउनसाइज़िंग, और नौकरी चाहने वालों की एक चमक के साथ नौकरी कैसे प्राप्त करें? एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर नौकरी के आवेदन के साथ, नियोक्ता विकल्पहीन हो सकते हैं। बाहर खड़े रहने और कठिन बाजार में नौकरी पाने के लिए, आपको सक्रिय और आविष्कारशील होना चाहिए।

हमने आज के नौकरी चाहने वालों के सामने अद्वितीय चुनौतियों के बावजूद नौकरी पाने के लिए उनकी सर्वोत्तम सलाह के लिए देश भर के विशेषज्ञों से पूछा।

आज के जॉब मार्केट में नौकरी कैसे प्राप्त करें

नीचे पंक्ति को संबोधित करें।

नौकरी पाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह होनी चाहिए कि नौकरी पाने के लिए निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से, उद्देश्यपूर्ण ढंग से और डॉलर और सेंट के बारे में देना चाहिए: 'यह जानना कि आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं, हमें आपको क्यों काम पर रखना चाहिए?' निवेश-आधारित उत्तर आपको साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए एक आयरनक्लाड मंच प्रदान करता है। - जेफरी फॉक्स, सहित 12 पुस्तकों के लेखक अपना ड्रीम जॉब कैसे लें

अपनी नेटवर्किंग और सामाजिक मंडलियों का विस्तार करें।

"इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पागल हो जाना है और अपने कैलेंडर 24/7 पर schmoozy इवेंट्स डालना है। इसका मतलब यह है कि अपने सहयोगियों और दोस्तों को कॉफी, दोपहर के भोजन या खुश घंटे के लिए आमंत्रित करने का समय है (और उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति के साथ लाने के लिए प्रोत्साहित करें जिसे आप नहीं जानते हैं)। इसके अलावा, प्रति सप्ताह एक या दो पेशेवर या नेटवर्किंग घटनाओं में भाग लेने का लक्ष्य निर्धारित करें। ”- पेटीएन न्यूकी, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ जानबूझकर नेटवर्क: आकर्षक संबंधों, व्यवसाय में परिणाम और परिणाम

एक रिवर्स लिंक्डइन सर्च करें।

"नौकरी लिंक के लिए एक लिंक्डइन खोज करें जो आप चाहते हैं कि सामान्य" लोग खोज "क्षेत्र में हों, न कि नौकरी अनुभाग में। इस खोज से उन लोगों की सूची वापस आ जानी चाहिए जो आपकी भूमिका में हैं और आप उन कंपनियों को जान पाएंगे जो इन भूमिकाओं के लिए किराया देती हैं। न केवल आप संभावित नियोक्ताओं की पहचान करेंगे, बल्कि आपको एक संभावित रास्ता भी मिल सकता है। कर्मचारियों को आम तौर पर एक रेफरल बोनस मिलता है, और उनके लिए एक त्वरित कनेक्शन आपको "इन" की आवश्यकता हो सकती है यदि वे अभी भी फर्म के साथ हैं। यदि वे छोड़ दिए गए हैं, तो हो सकता है कि आप उनके प्रतिस्थापन हो सकते हैं या वे आपको एक अंदर का स्कूप देंगे जो या तो आपको आगे के अवसर का पीछा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है या सभी को एक साथ बचने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। ”- Judson Kinnucan, RecMiting ofMYway.com में भर्ती

आवेदन प्रक्रिया का पालन करें।

"सुनिश्चित करें कि आप पत्र के लिए नियोक्ता आवेदन प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं। यदि वे आपको प्री-स्क्रीनिंग के प्रश्न पूरे करने के लिए कहते हैं, तो ऐसा करें या आप प्रक्रिया से बाहर होने के लिए उपयुक्त हैं, इससे पहले कि आपके पास किसी वास्तविक व्यक्ति के साथ बात करने का मौका हो। ”- सूकी शाह, सह-संस्थापक, और गेटहेड में सीईओ।.com

लक्ष्य निर्णय-निर्माता।

“एक नौकरी खोज योजना और एक पेशेवर ऑनलाइन छवि बनाएं (लिंक्डइन कम से कम), और एक साथ 30 नियोक्ताओं की लक्षित सूची डालें। इन नियोक्ताओं से एक स्पष्ट संदेश के साथ निर्णय निर्माताओं से संपर्क करें, जो यह संकेत देते हैं कि वे आपकी कंपनी, डिवीजन या विभाग से उम्मीद कर सकते हैं कि वे आपको किराए पर दें। "- पॉल हिल, अध्यक्ष, संक्रमण से किराए पर लेना, के लेखक आतंक मुक्त नौकरी की खोज: वेब की शक्ति दिलाने और काम पर रखने के लिए सामाजिक नेटवर्किंग

एक ब्लॉग शुरू करो।

“एक सकारात्मक ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं जिसे आप अपने फिर से शुरू और / या साक्षात्कार के दौरान संदर्भित कर सकते हैं। कैसे? यह एक पेशेवर ब्लॉग होने या मौजूदा ब्लॉग में नियमित रूप से योगदान देने के रूप में सरल हो सकता है। ”- पुरस्कार जीतने वाले व्यवसाय सलाहकारों के साथ केली इस्ले भागीदार जो समझते हैं कि नीचे की रेखा को कैसे सुधारें।

सक्रिय होना।

“उस उद्योग को पहचानें जिसमें आप रुचि रखते हैं और अपनी भौगोलिक प्राथमिकताओं में नेताओं को ढूंढते हैं। इसके बाद, उस नौकरी के उद्घाटन का पता लगाएं जिसमें आप रुचि रखते हैं और अपने शीर्ष तीन विकल्पों की ऑनलाइन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अगला कदम संगठन में उपयुक्त लोगों की पहचान करना है जो आपकी मदद कर सकते हैं (कंपनी अध्यक्ष, कार्मिक निदेशक, आदि)। उन्हें प्रत्येक व्यक्तिगत पत्र और अपने फिर से शुरू की एक हार्ड कॉपी भेजें। उन लोगों के साथ एक नियुक्ति करने का प्रयास करें जिन्हें आपने अपना रिज्यूम भेजा है।

एक सप्ताह के बाद, अपने सबसे अच्छे व्यवसाय के कपड़े पहनें और ऐसा दिखें कि आप वह काम चाहते हैं जो आप चाहते हैं। उन कंपनियों पर जाएं, जिनकी आपने पहचान की है और उस व्यक्ति से मिलने के लिए कहें, जो पहले ही आपका आवेदन ऑनलाइन प्राप्त कर चुका है, वही व्यक्ति जिसे आपने फोन किया था। उस दृढ़ निश्चय, दृढ़ता और साहस के साथ आप स्पष्ट रूप से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। ”- केनेथ इरिग, लेखक, सार्वजनिक वक्ता, उद्यमी और प्रेरक कोच और लेखक आप कहां हैं से शुरू करें, एक गाइड जो उद्यमियों को सिखाता है कि व्यवसाय के सभी पहलुओं में सफल कैसे हो

अपने ऑनलाइन उपस्थिति की निगरानी करें।

“अपनी नौकरी की खोज के दौरान फेसबुक और ट्विटर जैसे सोशल मीडिया से दूर रहें जब तक कि यह आपके पेशे से संबंधित न हो। यदि आपको सोशल मीडिया में संलग्न होना चाहिए, तो ऐसे खाते बनाएं जो संक्षिप्त नाम या छद्म शब्द का उपयोग करें जिन्हें आपके नाम या अन्य जानकारी का उपयोग करके आपके फिर से शुरू करने पर आसानी से शोध नहीं किया जा सकता है। इन दिनों अपवाद के बजाय इस तरह का शोध नियम है, और इस दायरे में आपकी जितनी अधिक जानकारी उपलब्ध है, उतनी ही अधिक संभावना है कि इसमें से कुछ को संभावित नियोक्ता द्वारा नकारात्मक तरीके से माना जा सकता है।

यह एक बहुत ही व्यक्तिगत और व्यक्तिपरक क्षेत्र है। जिसे आप सौम्य मानते हैं या संभवतः हानिकारक नहीं है, उसे किसी और के द्वारा नहीं देखा जा सकता है। ”- डॉ। जोसेफ सिलोना, मैनहट्टन स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक, लेखक और व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच।

खुद पर ध्यान केंद्रित न करें।

“जितना मिलता है उससे ज्यादा दे दो। बात करने से ज्यादा सुनो। अवधि। नेटवर्किंग आप सभी के बारे में नहीं है। ”- पैटी डेनुकी, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ और नई किताब के लेखक जानबूझकर नेटवर्क: आकर्षक संबंधों, व्यवसाय में परिणाम और परिणाम (रोजवेल प्रेस, 2011)