अपने कैरियर पर यौन व्यवहार के नकारात्मक परिणाम

जो महिलाएं छोटी स्कर्ट पहनती हैं, जो बहुत सारे पैर दिखाती हैं, उन्हें पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए अनदेखा किया जा सकता है। तो हाल ही में तुलाने विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन का कहना है। काम पर यौन व्यवहार से दूर रहें, चाहे पुरुष और महिलाएं सचेत रूप से इसके बारे में जानते हों, या नहीं, इससे आपका करियर डूब सकता है।

तुलाने के प्रोफेसर आर्थर ब्रीफ और सहकर्मी सुज़ैन चान-सेराफिन, जिल ब्रैडले और मारला वॉटकिंस ने हाल के अध्ययन और साहित्य की खोज की और काम पर सेक्सी ड्रेसिंग और यौन व्यवहार के परिणामों के बारे में बहुत कम पाया। (अधिकांश उपलब्ध शोधों ने यौन उत्पीड़न का अध्ययन किया।) इसलिए, उन्होंने अपना स्वयं का अध्ययन किया जो प्रबंधन अकादमी की वार्षिक बैठक में प्रस्तुत किया गया था।

अध्ययन ने यह मापने की कोशिश की कि क्या सेक्सी ड्रेसिंग और यौन व्यवहार का महिलाओं के करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा - और शोधकर्ताओं ने पाया कि उन्होंने ऐसा किया।

यूएसए टुडे के लेख के अनुसार, "इस तरह के व्यवहार के नकारात्मक परिणामों को स्पष्ट करने के लिए पहले अध्ययन में, 164 महिला एमबीए स्नातकों में से 49% ने एक सर्वेक्षण में कहा कि उन्होंने अपने करियर में आगे बढ़ने की कोशिश की है, कभी-कभी कम से कम एक में उलझकर 10 यौन व्यवहारों सहित, अपने पैरों को उत्तेजक तरीके से पार करने या एक मेज पर झुक जाने से पुरुषों को अपनी शर्ट नीचे देखने के लिए।"

सेक्सुअल बिहेवियर और सेक्सी ड्रेस में व्यस्त होना

शोधकर्ताओं ने पाया कि जिन महिलाओं ने दावा किया कि वे इस तरह के यौन व्यवहार में कभी नहीं लगीं, उन्होंने औसतन तीन पदोन्नति अर्जित की।

जिन महिलाओं ने कहा कि वे छेड़खानी और अन्य अति-यौन व्यवहार में लिप्त थीं, उन्होंने केवल दो प्रचार किए। जिन महिलाओं ने यौन व्यवहार में संलग्न नहीं किया, वे औसतन $ 75,000 से $ 100,000 आय सीमा में; जिन महिलाओं ने कमाई की, औसतन $ 50,000 से $ 75,000।

हालांकि ये परिणाम नए हैं और अध्ययन अतिरिक्त शोध के परिणामों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है, परिणाम दो कारणों से हड़ताली हैं। सबसे पहले, महिलाओं का प्रतिशत जो वे मानते हैं कि यौन व्यवहार में लगे हुए हैं जैसे कि फ्लर्टी या रिक्वे ईमेल भेजना; सहकर्मी को यह बताना कि वह "हॉट" दिख रहा है, और जिस तरह से वे कपड़े पहनते हैं, बोलते हैं, और अभिनय करते हैं, उस पर काम करते समय उनकी कामुकता पर जोर देना उल्लेखनीय है। दूसरा, महिलाओं के करियर पर होने वाले व्यवहार का नकारात्मक प्रभाव इस बात पर पड़ता है कि अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर और प्रबंधक वर्षों से जमे हुए हैं।

हाल ही में, एक बिक्री कार्यालय में, एक युवा महिला जो कम राइडर पैंट पहने हुए थी और एक छोटा, तंग, स्टाइलिश टॉप उसके कंप्यूटर को हटाने के लिए उसके ब्रीफकेस पर झुक गया था। उसकी पीठ के आधे हिस्से को पूरे कार्यालय में प्रदर्शित किया गया था, और उसके शावक के आसपास के लोगों की नजर उस पर थी। हमारे प्रवेश के कारण कई लोग दोषी भाव से दूर दिखाई दिए और सभी शर्मिंदा थे।

एक अन्य कार्यालय में, एक प्रबंधकीय पद के लिए एक आवेदक ने हमसे पूछा कि कई युवा महिलाओं ने काम करने के लिए अधोवस्त्र क्यों पहने थे। उसी कार्यालय में एक नया काम पर रखा गया प्रबंधक, एचआर के पास आया और सुझाव दिया कि एक ड्रेस कोड एक अच्छा विचार होगा। वह एक ग्राहक को अपने कार्यालय ले जाने से शर्मिंदा थी।

काम पर यौन व्यवहार और सेक्सी ड्रेस को संबोधित करने के लिए अनुशंसित कार्य:

व्यक्ति

अब जब काम पर यौन व्यवहार और सेक्सी ड्रेसिंग के नकारात्मक परिणामों का प्रदर्शन किया गया है, यदि आप एक व्यक्ति हैं, तो इस बात पर ध्यान दें कि आप अपने कार्यस्थल में सफलता के लिए कैसे कपड़े पहनते हैं। टॉप और क्लीवेज दिखाने वाले टॉप्स बीच या डांस क्लब में होते हैं।

यदि आप बैठने में असहज हैं, जहां आपके पैर देखने में हैं, तो संभावना है, आपकी स्कर्ट काम के लिए बहुत छोटी है। टैंक टॉप समुद्र तट पर या व्यायाम कक्ष में हैं।

ड्रेसिंग के अतिरिक्त तरीके, जबकि यौन उत्तेजक नहीं, अभी भी बीमार हैं अगर आप करियर की सफलता चाहते हैं। फ्लिप फ्लॉप या आकस्मिक सैंडल या तो कार्यालय में काम नहीं करते हैं। एक सुरक्षा खतरा होने के अलावा, (गिराए गए आइटम, ठूंठदार पैर की अंगुली) जो एक पेशेवर काम सेटिंग में नंगे पैर का एक गुच्छा देखना चाहता है?

मैला, गंदे, अनछुए और फटे हुए कपड़े एक ऐसी छवि पेश करते हैं जो आपके लिए कभी भी तरक्की नहीं कमाएगी। यहां तक ​​कि अगर "हर कोई" ट्रेंडी, टाइट टॉप और टी-शर्ट पहने हुए है, तो उस जॉब के लिए ड्रेस लें जो आप चाहते हैं। निर्णय लेने वाले पेशेवर रूप से पोशाक के आपके प्रयासों की सराहना करेंगे।

काम पर अपने कार्यों की जांच करें। क्या आप अनुचित ईमेल भेजते हैं, अनुचित सामग्री को ऑनलाइन देखते हैं, लोगों को गर्म या सेक्सी कहते हैं, अपने शारीरिक रूप से अनुचित प्रदर्शन करते हैं, या अन्य कर्मचारियों को छूते हैं? आपकी हरकतें आपके करियर को डूबा सकती हैं। पदोन्नति, ग्राहक संपर्क, और वेतन वृद्धि के बारे में निर्णय लेने वाले लोग आपके व्यवहार को देख रहे हैं।

दिखावे की बात। यदि आप इस सामग्री में से किसी में भी अपने स्वयं के कार्यों को देखते हैं, तो क्या वे आपके लिए करियर की सफलता के लिए आवश्यक बदलाव करने के लिए पर्याप्त हैं? आखिरकार, ट्यूलैन अध्ययन में मापे गए बयानों को सीधे उस व्यवहार से लिया गया था जिसे व्यक्तियों ने काम पर देखा था।

नियोक्ता या प्रबंधक

उद्धृत शोध आपको तथ्यात्मक जानकारी देता है जिसका उपयोग आप अपने कार्यालय में पेशेवर व्यवहार और ड्रेस कोड को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं। जबकि विभिन्न संस्कृतियों और देश के अलग-अलग हिस्सों के लोगों के पास काम के लिए ड्रेसिंग के अलग-अलग तरीके हैं, सेक्सी आम तौर पर बाहर है।

यौन उत्तेजक व्यवहार यौन उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के आरोप भी ला सकते हैं, इसलिए यह आपको पेशेवर पोशाक और कार्यों को संबोधित करने के लिए एक नियोक्ता के रूप में है।

यह अनुशंसा की जाती है कि आप इन कार्यों को लेते हैं।

• सुनिश्चित करें कि आपके पास उपयुक्त नीतियां हैं। एक यौन उत्पीड़न नीति की आवश्यकता है। एक औपचारिक शिकायत प्रक्रिया आवश्यक है। एक भाई-भतीजावाद नीति महत्वपूर्ण होने के साथ-साथ भाई-भतीजावाद नीति भी महत्वपूर्ण है। व्यावसायिक आचरण को परिभाषित करने वाले कर्मचारी आचरण का एक कोड अतिरिक्त सहायता प्रदान करता है।
• एक ड्रेस कोड विकसित करें जो आपके प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों द्वारा अच्छी तरह से समर्थित हो। उन्हें नीति को लागू करना होगा जब उनके रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य काम के लिए यौन या अनौपचारिक रूप से पोशाक करेंगे।
• पहले दो बिंदुओं में अनुशंसित नीतियों पर प्रशिक्षण सत्र आयोजित करें, खासकर यौन उत्पीड़न पर। Marianne Newton, एक Dexter, HR- आधारित फर्म, ReCellular, Inc में एक एचआर जनरलिस्ट, ने एक कर्मचारी फैशन शो आयोजित करने का सुझाव दिया, ताकि कर्मचारी यह देख सकें कि व्यावसायिक या पेशेवर पोशाक के लिए कौन से कपड़े उपयुक्त हैं।
• आपको उन कर्मचारियों से सीधे बात करने की आवश्यकता हो सकती है जो यौन व्यवहार में संलग्न हैं। जिन प्रबंधकों के पास अपने कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध हैं, उन्हें मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, जब जरूरत होती है, वे लोगों को उनके तरीकों की त्रुटि की ओर इशारा कर सकते हैं। कार्यस्थल की संस्कृति को बनाए रखने के लिए यौन व्यवहार को सही किया जाना चाहिए जो सभी के लिए आरामदायक और परेशान करने वाला नहीं है।

  हाल ही में, कैलिफोर्निया की एक अदालत ने पाया कि एक कर्मचारी का अधिमान्य व्यवहार, जिसके साथ बॉस का संबंध था, ने कई अन्य कर्मचारियों के खिलाफ यौन उत्पीड़न का गठन किया था। यह सिर्फ एक और उदाहरण है क्यों, एक नियोक्ता के रूप में, आपको अनुचित व्यवहार को संबोधित करने की आवश्यकता है।

• तैयार रहें कि आपको उन लोगों के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करने की आवश्यकता हो सकती है जो लगातार ड्रेस कोड को तोड़ते हैं। कुछ कंपनियां अनुचित तरीके से तैयार कर्मचारियों को घर भेजती हैं। जब नीति को लागू करने की आवश्यकता होती है तो अन्य प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग करते हैं।

यौन उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का गठन करने के लिए प्रशिक्षण के साथ-साथ एक व्यापक रूप से विकसित ड्रेस कोड, आपके कर्मचारियों को काम पर उपयुक्त संदेश भेजेगा।

तुलन अध्ययन आपकी नीतियों की आवश्यकता और व्यावसायिकता की आवश्यकता को पुष्ट करता है, विशेष रूप से कैरियर की सफलता की तलाश में महिलाओं के लिए। काम पर यौन व्यवहार और सेक्सी कपड़े न केवल एक नियोक्ता के संभावित उत्पीड़न के बुरे सपने हैं। काम पर यौन व्यवहार और सेक्सी कपड़े पनडुब्बी होनहार करियर के लिए भी प्रकट होगा।