क्यों कवर पत्र नियोक्ताओं के लिए बात करनी चाहिए

नौकरी खोज विशेषज्ञ और कैरियर परामर्शदाता सलाह देते हैं कि नौकरी आवेदक एक नियोक्ता को भेजे गए प्रत्येक फिर से शुरू करने के लिए एक अनुकूलित फिर से शुरू कवर पत्र लिखें। वे सही हैं। एक नियोक्ता के रूप में, एक स्वनिर्धारित फिर से शुरू कवर पत्र मायने रखता है।

एक फिर से शुरू कवर पत्र आपको समय बचाता है, उम्मीदवार के संबंधित अनुभव को आपकी विज्ञापित नौकरी से जोड़ता है, और उम्मीदवार के कौशल, विशेषताओं और अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करता है। आपके उम्मीदवार द्वारा महत्वपूर्ण के रूप में देखे गए कारकों को फिर से शुरू कवर पत्र में जोर दिया गया है।

फिर से शुरू कवर पत्र में क्या देखना है

रिज्यूम कवर लेटर रिज्यूमे को बढ़ाता है और आपको स्टैंड-अलोन डॉक्यूमेंट के रूप में नहीं भेजा जाना चाहिए। आप एक अच्छी तरह से लिखित, सूचनात्मक फिर से शुरू कवर पत्र की तलाश कर रहे हैं जो उम्मीदवार के ध्यान को विस्तार से प्रदर्शित करता है।

उपयुक्त व्याकरण और सही वर्तनी आपको बताती है कि उम्मीदवार ने सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए समय और ऊर्जा का निवेश किया।

दूसरी ओर एक फिर से शुरू कवर पत्र में टाइपोस और खराब स्वरूपण, एक आवेदक को संकेत देते हैं जो एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए समय लेने में विफल रहा। नियोक्ता, फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र को अपने उम्मीदवार के लेखन में विचारों को व्यक्त करने की क्षमता का सबसे अच्छा उदाहरण मानते हैं।

इसका कारण यह है कि औसत आवेदक के फिर से शुरू कवर पत्र की समीक्षा नहीं की जाती है जबकि अधिकांश उम्मीदवार कई लोगों से अपने फिर से शुरू होने की समीक्षा करने के लिए कहते हैं।

एक फिर से शुरू कवर पत्र पढ़ने के लिए युक्तियाँ

रिज्यूमे कवर लेटर पढ़ते ही इन टिप्स का इस्तेमाल करें।

• जिस पद के लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, उसका निर्धारण करें। (यह पहले वाक्य में होना चाहिए, लेकिन अगर आपका अनुभव मेरे जैसा कुछ है, तो कई उम्मीदवार एक स्थिति निर्दिष्ट नहीं करते हैं। वे इस तरह के बयान लिखते हैं, जैसे "मैंने आपका विज्ञापन MLive पर देखा और मुझे लगता है कि मेरी पृष्ठभूमि और अनुभव एक परिपूर्ण मेल हैं इसके लिए। ”) उम्मीदवार को आपको अनुमान नहीं लगाना चाहिए।
• समग्र विवरण के लिए देखें कि उम्मीदवार आपकी विज्ञापित नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहा है।
• यदि आपके नौकरी विज्ञापन या नौकरी पोस्टिंग में विशिष्ट कौशल, अनुभव और लक्षण बताए गए हैं, तो उम्मीदवार को संक्षेप में बताना चाहिए कि उनके विशिष्ट कौशल, अनुभव और लक्षण क्यों मेल खाते हैं और आप क्या चाहते हैं।

• उम्मीदवार के सारांश को विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना चाहिए जो इस तथ्य का समर्थन करते हैं कि उनके विशिष्ट कौशल, अनुभव, और लक्षण वास्तव में आपके द्वारा खोजे जाने वाले मैच हैं।
• फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र के लिए एक क्रिया-उन्मुख समाप्ति के लिए देखें जो उम्मीदवार की उम्मीद के लिए निष्कर्ष व्यक्त करता है। "मैं एक साक्षात्कार के लिए उत्सुक हूं, जिसके दौरान हम आपके संभावित स्थिति के साथ मेरे संभावित मैच की बारीकियों का पता लगा सकते हैं।"
• कुछ नौकरी खोज पेशेवरों का सुझाव है कि उम्मीदवार बताते हैं कि वे नियोक्ता का पालन करने के लिए कहेंगे। यह एक छोटे से मध्यम आकार की कंपनी के लिए एक बुरा सपना है जिसमें 100 या अधिक रिज्यूमे अक्सर एकल विज्ञापित स्थिति के लिए प्राप्त होते हैं।

  हो सकता है कि बड़ी कंपनियों में स्टाफ मेंबर्स की भर्ती हो, जो फोन कॉल को फिल्ड कर सकते हैं, लेकिन छोटी कंपनियां निश्चित रूप से नहीं करती हैं। वास्तव में, मानव संसाधन पेशेवरों में नौकरी खोजने वालों के लिए एक नाम है जो बार-बार फोन करते हैं - वे उन्हें शिकारी कहते हैं।

  पसंद के नियोक्ता के रूप में, आप अपने उम्मीदवारों के समय और चिंता को बचा सकते हैं। उनके आवेदन की रसीद स्वीकार करते हुए एक पोस्टकार्ड या पत्र भेजें। नोट केवल यह बता सकता है कि उनका आवेदन प्राप्त हो गया है, और यदि वे उन लोगों में से हैं जिनकी योग्यता आपकी आवश्यकताओं से सबसे अधिक मेल खाती है, तो आप उन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाएंगे।

• एक बार जब आप फिर से शुरू की समीक्षा कर लें, तो फिर से शुरू होने वाले किसी भी सामान के स्पष्टीकरण के लिए फिर से शुरू कवर पत्र को देखें। इसमें उम्मीदवार के रोजगार इतिहास में अंतराल के लिए स्पष्टीकरण शामिल हो सकता है।

  आपका उम्मीदवार समझा सकता है कि उन्होंने दो वर्षों में दो बार नियोक्ताओं को क्यों बदल दिया है, एक अन्य उदाहरण के रूप में। पत्र में कहा जा सकता है कि उम्मीदवार की अपेक्षित स्नातक तिथि जून है।

  यदि उम्मीदवार के रोजगार के इतिहास में विषमताओं को फिर से शुरू या फिर से शुरू करने वाले कवर पत्र पर आपकी संतुष्टि के लिए नहीं समझाया गया है, तो आप शायद उम्मीदवार के साक्षात्कार में पास होने के लिए स्मार्ट हैं।

जो अभ्यर्थी एक प्रभावी रिज्यूमे कवर लेटर बनाने के लिए समय बिताने में विफल रहते हैं, वे उन उम्मीदवारों की तुलना में कम ध्यान देते हैं जो रिज्यूम कवर लेटर के महत्व को समझते हैं - और एक लिखते हैं। ये युक्तियां उस महत्वपूर्ण ज्ञान को संक्षेप में बताती हैं जो आप एक प्रभावी फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र से प्राप्त कर सकते हैं।

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