क्या आप एक कर्मचारी को निकालेंगे जिसे आपने निकाल दिया है?

कई नियोक्ता अपने कर्मचारी को निकाल देने पर भी विचार नहीं करेंगे। पूर्व कर्मचारी को सुधारने या बदलने का हर अवसर दिया जा सकता था, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। यह मानना ​​तर्कसंगत लगता है कि वह संगठन के लिए उपयुक्त नहीं है।

लोग आमतौर पर इतना नहीं बदलते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा ने इसे 2010 और 2013 के बीच 300 से अधिक श्रमिकों को फिर से शुरू करने के लिए कठिन तरीका सीखा, केवल यह जानने के लिए कि उन्हें फिर से उनमें से कई को आग लगाना पड़ा। लेकिन हर नियम के अपवाद हैं।

कुछ कंपनियों ने इस प्रकार की स्थिति के लिए नीतियां लिखी हैं। उदाहरण के लिए, किसी पूर्व कर्मचारी को फिर से नियुक्त करना स्वीकार्य हो सकता है यदि कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त नहीं किया गया था, या यदि वह अतीत में आयोजित की तुलना में एक अलग स्थिति के लिए पुन: नियुक्त किया जा रहा है। हालांकि, अन्य मामलों में, आप इसमें शामिल कारकों को तौलना चाहते हैं।

ये ऐसे कारक हैं जिन्हें आप ध्यान में रखना चाहते हैं क्योंकि आप एक कर्मचारी को निकाल देते हैं जो आपने निकाल दिया था।

क्या कर्मचारी बुरे समय से गुजर रहा था?

यह संभव है कि व्यक्ति अपने जीवन में कठिन समय से गुजर रहा था, शायद तलाक। यदि वह समस्या हल हो जाती है, तो वह एक योगदान देने वाले कर्मचारी होने की क्षमता रखता है। यह विशेष रूप से मामला है यदि उसे वास्तविक नौकरी के प्रदर्शन के अलावा किसी कारण से समाप्त कर दिया गया था। हो सकता है कि उसने अपना काम बहुत अच्छा किया हो, लेकिन वह अपनी व्यक्तिगत समस्या के कारण बहुत देर से या अनुपस्थित था।

क्या उसने जाने के बाद से कुछ भी सीखा है?

यह भी संभव है कि निकाल दिया गया कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में अपने कौशल को पूरा कर सकता है या अपनी गोलीबारी के समय से अतिरिक्त या नए कौशल हासिल कर सकता है। उसने कॉलेज की डिग्री भी हासिल की होगी। आप उसे वापस लेने पर विचार कर सकते हैं यदि वह तब अधिक कुशल और जानकार है, जब वह आपके लिए काम कर रही थी, खासकर तब जब उसे खराब नौकरी प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया था।

क्या वह क्या करता है पर सबसे अच्छा है?

हो सकता है कि पूर्व कर्मचारी के पास बस दुर्लभ कौशल और अनुभव हो जिसे आप आसानी से बदल नहीं सकते। यदि आप उस पद को भरने में कठिनाई कर रहे हैं और आप जानते हैं कि पूर्व कर्मचारी काम कर सकता है, तो आप दूसरा मौका देना चाहते हैं। उसके साथ उन कारकों की समीक्षा करें जिनसे उसकी समाप्ति हुई थी, और यह स्पष्ट करें कि आप इस बार अलग प्रदर्शन की उम्मीद करते हैं।

स्टाफ में बदलाव

कर्मचारी की गोलीबारी के कारण होने वाली समस्या एक व्यक्तित्व संघर्ष से उपजी हो सकती है। अपने पूरे कार्यबल से हर किसी के सबसे बड़े प्रशंसक होने की उम्मीद करना अनुचित है, और यदि आपके पूर्व कर्मचारी के साथ समस्या किसी और के साथ उसके रिश्ते का परिणाम थी, तो तस्वीर थोड़ी बदल जाती है।

शायद वह अपने पर्यवेक्षक के साथ नहीं मिली, लेकिन वह व्यक्ति अब आपके द्वारा नियोजित नहीं है। यदि घटक में से किसी एक को समीकरण से हटा दिया गया है, तो समस्या स्वयं को दोहरा नहीं सकती है।

अन्य कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं के लिए तैयार रहें

आप अन्य कर्मचारियों से क्रोध और आक्रोश का अनुभव कर सकते हैं, और वे प्रबंधन के फैसले पर भी सवाल उठा सकते हैं जब एक समाप्त कर्मचारी उस समय घड़ी को फिर से पंच करने के लिए अचानक प्रकट होता है। यह विशेष रूप से उन कर्मचारियों के साथ होता है, जो उस व्यक्ति के साथ काम करते थे, जिसे निकाल दिया गया था। जो लोग उसके पिछले नकारात्मक प्रदर्शन से प्रभावित थे, उनका खुले हाथों से स्वागत करने की संभावना नहीं है।

फिर, वह लंचरूम में सबसे लोकप्रिय आदमी रहा होगा और आपके अन्य कार्यकर्ता प्रसन्न होंगे। फिर, आपको केस के आधार पर स्थिति को आकार देना होगा, लेकिन आपके अन्य कर्मचारियों की प्रतिक्रिया विचार करने लायक हो सकती है।

परिस्थितिजन्य निर्णय लेना

प्रत्येक निकाल दिए गए कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में देखें और परिस्थितियों के आधार पर निर्णय कॉल करें। लेकिन यह कभी-कभी किसी नीति पर निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है, जिसका आप लगातार पालन करते हैं। इससे आपको भेदभाव और अन्य कानूनी मुद्दों से बचने में मदद मिल सकती है।

वास्तव में, आप एक रोजगार कानून के वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं यदि आपके पास अभी तक एक लिखित नीति नहीं है या यदि आपके पास जो आपके पास है उसे फिर से लिखने की योजना है। सुनिश्चित करें कि आप उन तरीकों को समझते हैं जिनमें एक समाप्त कर्मचारी को फिर से नियुक्त करना आपको कानूनी दृष्टिकोण से चोट पहुंचा सकता है। उदाहरण के लिए, आप विकलांगों के साथ अमेरिकियों के अनुपालन के मुद्दों पर चल सकते हैं यदि आप किसी ड्रग या अल्कोहल की समस्या की वजह से किसी को जाने देते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप अपने क्षेत्र में संघीय और स्थानीय स्तर और अन्य विचारों दोनों पर कानूनों को समझते हैं।