पेड इंटर्नशिप की पेशकश का मूल्य

हालांकि अभी भी बड़ी संख्या में अवैतनिक इंटर्नशिप हैं, कई संगठन उच्च शिक्षित होने के सही मूल्य को पहचान रहे हैं, और पेशेवर छात्र भुगतान इंटर्नशिप के माध्यम से अपनी अस्थायी भर्ती आवश्यकताओं को भरते हैं।

इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लाभों में से एक यह है कि कंपनियों को बिना किसी प्रतिबद्धता के एक संक्षिप्त अवधि के लिए इन "अस्थायी कर्मचारियों" को आज़माने के लिए मिलता है; लेकिन अगर वे संगठन के भीतर प्रेरित स्टार खिलाड़ी बनते हैं, तो उनके पास "परीक्षण" अवधि पूरी होने के बाद उन्हें पूर्णकालिक रोजगार देने का मौका है।

कुछ समय के लिए इंटर्न आने के बाद नियोक्ताओं को अपने भविष्य के काम पर रखने की जरूरतों को पूरा करने में भारी लाभ मिलता है। नियोक्ता न केवल इंटर्न के दृष्टिकोण और क्षमताओं को सीखते हैं बल्कि यह आश्वासन दिया जाता है कि इंटर्न को पता है कि वे क्या कर रहे हैं क्योंकि वे दोनों काम और कारोबारी माहौल से परिचित हैं। यह अंततः नए कर्मचारियों में उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और नियोक्ताओं के लिए कम कर्मचारी कारोबार का मतलब है।

मसीहा कॉलेज के इंटर्नशिप सेंटर के निदेशक माइकल ट्रू कहते हैं:

भुगतान और गैर-भुगतान वाली समान इंटर्नशिप की संख्या बढ़ रही है, जो छात्रों को कार्य अनुभव खोजने में मदद करती है … कंपनियों को एहसास हो रहा है कि यह उनके लिए एक लाभ है क्योंकि यह शिक्षित पूर्व पेशेवरों की फसल है।

सबसे प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करना

जब इंटर्नशिप की बात आती है, तो नियोक्ताओं के पास वेतन या मासिक वजीफा देकर प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करने का अवसर होता है। सच कहता है:

यदि कोई छात्र दो इंटर्नशिप देखता है जो मूल रूप से समान हैं, फिर भी एक का भुगतान किया जाता है और एक नहीं है, तो यह कोई रहस्य नहीं है कि वे भुगतान किए जाने के बाद जाएंगे।

नकद एक बेहतर काम करने के लिए प्रशिक्षुओं के लिए एक प्रोत्साहन है:

छात्र उस परियोजना के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिसका भुगतान किया गया है या नहीं। लेकिन अगर वे भुगतान कर रहे हैं, तो उनके पास उस नौकरी की जवाबदेही है।

छात्रों के लिए समान अवसर बनाना

पेइंग इंटर्न भी एक नियोक्ता को आश्वस्त करते हैं कि वे सफल छात्रों को नजरअंदाज नहीं कर रहे हैं जो गर्मियों के दौरान इंटर्नशिप पूरा करने के लिए कॉलेज क्रेडिट के लिए कोई भुगतान या भुगतान के लिए काम नहीं कर सकते। कई नियोक्ताओं को वेतन के बजाय छात्रों को इंटर्नशिप के लिए क्रेडिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इंटर्नशिप करने के लिए छात्र को किसी प्रकार का लाभ मिल रहा है।

इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि कई छात्र कॉलेज क्रेडिट के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं यदि वे इंटर्नशिप के लिए भुगतान नहीं करते हैं। गिरावट या वसंत सेमेस्टर के दौरान इंटर्नशिप कर रहे छात्र आमतौर पर अपने कॉलेज के ट्यूशन के साथ अपनी इंटर्नशिप रोल कर सकते हैं; लेकिन अगर वे गर्मी के दिनों में इंटर्नशिप करते हैं, तो उन्हें कॉलेज को प्रति घंटे के हिसाब से शुल्क देना होगा।

कुछ कॉलेजों में, उन्होंने छात्र को किसी भी कॉलेज की फीस का भुगतान करने की आवश्यकता के बिना एक इंटर्नशिप अनुभव के मूल्य को सम्मानित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए एक तरह से प्रतिलेख अधिसूचना शुरू की है। ट्रांसक्रिप्ट नोटेशन का उपयोग तब किया जा सकता है जब कोई इंटर्नशिप क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है या यदि छात्र शैक्षणिक आवश्यकताओं या कॉलेज द्वारा आवश्यक अतिरिक्त ट्यूशन लागत के कारण क्रेडिट के लिए इंटर्नशिप नहीं करते हैं।

अनुदान देने वाले कॉलेज

हाल ही में अधिक से अधिक महाविद्यालय एक साथ कार्यक्रम कर रहे हैं जो छात्रों को एक वजीफा प्रदान करते हैं या गर्मियों के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप करने वालों के लिए धन प्रदान करते हैं। गैर-लाभकारी क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए छात्रों को अपने जीवन और कॉलेज के खर्चों के साथ कुछ पैसे कमाने में सक्षम होने के लिए यह एक महान प्रोत्साहन है। कुछ कॉलेज पूर्व छात्रों को इंटर्नशिप करने के लिए अवसर प्रदान करते हैं, और यह छात्र, पूर्व छात्रों और कॉलेज के लिए एक जीत की स्थिति प्रदान करता है।

पूर्व छात्रों को अपने अल्मा मेटर से छात्रों की सहायता करने का मौका मिलता है, कॉलेज को स्नातक होने से पहले छात्रों को प्रासंगिक कार्य अनुभव प्राप्त करने में मदद करने के लिए अच्छा प्रेस मिलता है, और छात्रों को नौकरी के बाजार में प्रवेश करते समय उन्हें ज्ञान और कौशल प्राप्त होता है जो उन्हें बराबर या आगे कर देगा। प्रतियोगिता का। स्मिथ कॉलेज में प्राक्सिस कार्यक्रम इस बात का एक अच्छा उदाहरण है कि कुछ कॉलेज इंटर्नशिप के लिए छात्रों की सहायता के लिए क्या कर रहे हैं।

पेड इंटर्नशिप का भविष्य

सभी, इस क्षेत्र में अधिकांश, जिनमें ट्रू भी शामिल है, का मानना ​​है कि हम अधिक नियोक्ताओं को अपने इंटर्न को वेतन देने के लिए तैयार देखने जा रहे हैं क्योंकि इंटर्नशिप कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग बन जाते हैं - साथ ही अधिक कॉलेज जो इच्छुक हैं। छात्रों को ऋण प्राप्त करने के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि की भरपाई के लिए कुछ प्रकार के मुआवजे प्रदान करने के लिए। ये परिवर्तन उन छात्रों के लिए अधिक समानता प्रदान करेंगे जो अवैतनिक इंटर्नशिप को स्वीकार करने में असमर्थ रहे हैं या उन लोगों के लिए जहां नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि उन्हें इंटर्नशिप करने के लिए क्रेडिट प्राप्त होता है।