इससे पहले कि आपको निकाल दिया जाए, क्या इसे छोड़ना बेहतर है?

क्या आप निकाल पाने के बारे में चिंतित हैं, और एक कठिन स्थिति से बचने के लिए छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं? कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या उन्हें पहले छोड़ने से फायरिंग से जुड़ी हानिकारक धारणाओं से बचना चाहिए। कुछ मामलों में, इससे पहले कि आप जाने दें इस्तीफा दे सकते हैं। दूसरों में, यह नहीं है।

किसी भी मामले में, आपको आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना चाहिए। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको कोई अग्रिम सूचना नहीं दी जा सकती है। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आपको दो सप्ताह का नोटिस देने पर भी दरवाजा दिखाया जा सकता है।

अपने कार्यालय से बाहर निकलने और नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए सब कुछ तैयार होने के बाद, या आपके द्वारा निकाल दिए जाने से पहले, मुश्किल स्थिति को कम तनावपूर्ण बना देगा।

क्या आप निकाल रहे हैं?

अगर आपको निकाल दिया जाए तो आप कैसे बता सकते हैं? इन पांच चेतावनी संकेतों को देखें जो यह संकेत दे सकते हैं कि आपकी नौकरी खत्म हो सकती है। यदि उनमें से कुछ या सभी आप पर लागू होते हैं, तो छोड़ने का विचार करने का समय हो सकता है।

छोड़ने के फायदे

छोड़ने के कुछ फायदे हैं। यदि आप अपनी खुद की नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप भविष्य के नियोक्ताओं के लिए अपने प्रस्थान को अधिक सकारात्मक तरीके से फ्रेम कर पाएंगे।

आपकी पृथक्करण प्रक्रिया के भाग के रूप में, आप बाद की अंतिम तिथि, विच्छेद भुगतान या व्यवहार्य अनुशंसा पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। आपका नियोक्ता बेरोजगारी लाभ पर बचत करेगा और आपको फायरिंग के कठिन कार्य से बचाएगा।

यदि आप इस्तीफा देते हैं, तो अपने प्रस्थान की तारीख तक कड़ी मेहनत करने की अपनी इच्छा पर जोर देना सुनिश्चित करें। यह भी उल्लेख करें कि आप कंपनी के साथ अपने कार्यकाल की अवधि के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखेंगे। यहाँ कैसे इनायत से इस्तीफा देने के सुझाव दिए गए हैं।

स्थिति को चारों ओर मोड़ना

प्रबंधन के साथ इस तरह एक बैठक में प्रदर्शन के मुद्दों के बारे में फ्रैंक प्रवेश भी एक परीक्षण अवधि के दौरान प्रदर्शन को बेहतर बनाने के तरीकों के बारे में चर्चा हो सकती है।यह कंपनी में अन्य नौकरियों पर चर्चा करने का अवसर भी प्रदान कर सकता है जो एक बेहतर फिट हो सकता है।

कर्मचारी इसलिए छोड़ सकते हैं क्योंकि उन्हें गलत तरीके से गोलीबारी का डर है। कभी-कभी आपके प्रदर्शन के बारे में प्रबंधन के साथ विचार-विमर्श करने से कुछ अनुचित आशंकाएं दूर हो सकती हैं और आपको छोड़ने से बचने में मदद मिलती है - या निकाल दिया जाता है। यह आपकी वर्तमान स्थिति के साथ आपको सही रास्ते पर वापस लाने में मदद कर सकता है।

छोड़ने के साथ मुद्दे

बेरोजगारी लाभ के संबंध में छोड़ने के नकारात्मक परिणाम हैं। ज्यादातर मामलों में, छोड़ने वाले कर्मचारी बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए पात्र नहीं होंगे। जिन श्रमिकों को निकाल दिया जाता है वे आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के पात्र होंगे जब तक कि उन्हें कारण के लिए निकाल नहीं दिया जाता है यानी अनैतिक या अवैध गतिविधियाँ।

एक और मुद्दा आय का है। यदि आपके पास नौकरी छोड़ने से पहले लाइन में खड़ा नहीं है, तो आपको एक और खोजने में थोड़ा समय लग सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप छोड़ें या नहीं, यह तय करें। यदि आपको नई नौकरी खोजने में कुछ समय लगता है तो क्या आप बिना तनख्वाह के प्राप्त कर सकते हैं?

नौकरी पर रहने का कारण

यदि फायरिंग की संभावना नहीं है, तो काम पर बने रहने के कुछ अच्छे कारण हैं:

• जब आप नौकरी से बाहर होते हैं तो आपके पास नौकरी करने में आसानी होती है।
• जब आप अभी भी काम कर रहे हों तो आप नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान छोड़ने के बारे में कठिन स्पष्टीकरण से बच सकते हैं।
• अधिकांश नौकरी तलाशने वालों को नेटवर्क और साक्षात्कार अधिक आत्मविश्वास से और प्रभावी ढंग से, जबकि वे अभी भी कार्यरत हैं।

क्या करें तैयारी करने के लिए

अनिश्चितता हमेशा तनावपूर्ण होती है, लेकिन अगर आप इसे तैयार करने के लिए समय लेते हैं तो यह आसान हो जाएगा। सबसे अच्छा मामला है, आप जल्दी से एक नया काम पाएंगे और अपने वर्तमान नियोक्ता को नोटिस दे सकते हैं। सबसे खराब स्थिति, आपको फायरिंग से निपटने की आवश्यकता होगी।

यदि आप जानते हैं कि आप रुकना नहीं चाहते हैं, तो अपनी नौकरी खोज को उच्च गियर में रैंप करें। ऐसे तरीके हैं जिनसे आप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं और जल्दी से काम पर रख सकते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने काम के कंप्यूटर पर कोई व्यक्तिगत जानकारी नहीं है। यदि आपके पास ऐसी परियोजनाएं हैं जो आप अपनी नौकरी के लिए काम कर रहे हैं, तो उन्हें चालू रखें और जानकारी को साझा करने के लिए तैयार रहें जहां वे आपके पर्यवेक्षक के साथ खड़े होते हैं यदि आप अपने नोटिस में बदलते हैं।

वित्त के बारे में सोचो। यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या आप बिना तनख्वाह प्राप्त कर सकते हैं? स्वास्थ्य बीमा और अन्य कर्मचारी लाभ के बारे में कैसे? विचार करें कि आप बेरोजगार होने से कैसे निपटेंगे, और कम से कम एक अस्थायी योजना बनाकर आएं। एक चुटकी में, वहाँ आप कर रहे हैं कि आप अतिरिक्त नकदी कमाने के लिए लेने में सक्षम हो सकते हैं। दोनों परिदृश्यों के लिए योजना बनाने का प्रयास करें: छोड़ना और निकाल दिया जाना। कम से कम एक अस्थायी योजना बनाएं, जिससे आपका निर्णय आसान हो जाएगा।