जब आप इस्तीफा देने के लिए मजबूर हो या निकाल दिया जाए तो क्या करें

जब आप काम कर रहे हैं, और स्थिति हल नहीं हो सकती है, तो आपको निकाल दिए जाने के विकल्प के रूप में इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अगर आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाए तो आपको क्या करना चाहिए? क्या इस्तीफा देना और अपने रिज्यूमे पर इस्तीफा देना बेहतर है या क्या आपको बाहर रहना चाहिए और समाप्त होने का इंतजार करना चाहिए?

इस्तीफा देना बनाम निकाल दिया जाना

बेरोजगारी मुआवजा, लाभ, सिफारिशों, एक विच्छेद पैकेज की संभावना, नौकरी के साक्षात्कार में आप क्या कह सकते हैं, और कंपनी संभावित नियोक्ताओं के लिए आपकी समाप्ति का वर्णन कैसे करती है, इस पर विचार करने के लिए कई कारक हैं।

यदि आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाता है, तो आपको तत्काल प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता नहीं है। इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने की प्रतीक्षा करने से पहले विकल्पों पर विचार करने के लिए कुछ समय लें। यहां यह तय करने के बारे में जानकारी दी गई है कि क्या आपको निकाल दिए जाने से पहले छोड़ देना चाहिए।

अपनी नौकरी रखने के लिए विकल्प

यदि आप छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो अपनी नौकरी रखने के लिए विकल्प हो सकते हैं। यह पूछने के लिए दर्द नहीं हो सकता है कि क्या कुछ है जो आप कंपनी के साथ रहने के लिए कर सकते हैं। यदि प्रदर्शन के मुद्दे हैं, तो क्या प्रदर्शन योजना को लागू किया जा सकता है? क्या कोई कार्य-संबंधी समस्याएं हैं जिन्हें आप संबोधित कर सकते हैं? क्या आपको परिवीक्षा पर रखा जा सकता है? क्या कोई अन्य विकल्प हैं?

यदि इस्तीफा देने या समाप्त होने के अलावा कोई विकल्प नहीं हैं, तो अगला चरण यह देखना है कि क्या आपका इस्तीफा परक्राम्य है। कंपनी आपको छोड़ने के लिए आपको कुछ भी, यदि कुछ भी दे रही है, तो क्या होगा? कुछ लोग जिन्होंने भारी अलगाव पैकेज प्राप्त किया है, क्योंकि वे केवल इस्तीफा नहीं देते हैं जब उनसे पूछा गया था।

अपने अधिकारों को जानना

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके कर्मचारी के अधिकार क्या हैं जब आप हार जाते हैं या अपनी नौकरी खो देते हैं। जब आप अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं होते हैं, तो शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह कंपनी मानव संसाधन विभाग है।

यहां तक ​​कि अगर वे आपके रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में हैं, तो वे सवालों के जवाब दे सकते हैं; आपको बताते हैं कि आप किस कंपनी के लिए लाभ के पात्र हैं और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं।

यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया है, तो कानून या कंपनी की नीति के अनुसार भेदभाव नहीं किया गया है, तो आपको सहायता मिल सकती है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून की जानकारी होती है जो दावा करने और कहां और कैसे दाखिल करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है।

आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता करने में सक्षम हो सकता है। एक श्रम वकील आपको एक शुल्क के लिए सलाह दे सकता है, और अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने में मदद करने में सक्षम हो सकता है। यहां आपके अधिकारों की जानकारी दी गई है जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है और आपको आवश्यकता पड़ने पर सहायता प्राप्त करना है।

बातचीत की शर्तें

जब आप इस्तीफा देने के लिए मजबूर होते हैं, तो आपको अपना काम एक या दूसरे तरीके से छोड़ना पड़ता है, लेकिन आप रोजगार के लिए अपने अलगाव पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। चूंकि कंपनी अब आपके लिए काम नहीं करना चाहती है, इसलिए आपको बातचीत में कुछ हद तक फायदा हो सकता है - जब तक कि आप कारण से समाप्त नहीं होने वाले हैं। बेरोजगारी एकत्र करने, वेतन भुगतान और स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखने के बारे में पूछें।

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या आप अप्रयुक्त छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत समय के लिए भुगतान किया जाएगा यदि आप इस्तीफा देते हैं - या यदि आपको निकाल दिया जाता है। यह पता लगाना भी महत्वपूर्ण है कि आपके स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रहेंगे या नहीं। कुछ मामलों में, नियोक्ता रोजगार समाप्ति के बाद एक निश्चित समय (30, 60 या 90 दिन, उदाहरण के लिए) के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करेगा।

गंभीर पैकेज

कंपनी के पास एक विच्छेद पैकेज देने की कोई बाध्यता नहीं है, हालाँकि, परिस्थितियों के आधार पर, एक पैकेज की पेशकश की जा सकती है, या आप विच्छेद के लिए पूछ सकते हैं। यह निश्चित रूप से पूछने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकता है, और जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो विच्छेद भुगतान खर्चों में मदद कर सकता है। आप निश्चित समय के लिए निरंतर स्वास्थ्य बीमा लाभों पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी आपको बेरोजगारी एकत्र करने की अनुमति देने और आपके बेरोजगारी के दावे से लड़ने का विकल्प नहीं चुन सकती है।

बेरोजगारी का संग्रह

यदि आप इस्तीफा देते हैं तो आप बेरोजगारी एकत्र करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो परिस्थितियों के आधार पर, आप बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया था, क्योंकि आपको नौकरी से निकाल दिया गया था, क्योंकि आपकी स्थिति समाप्त हो गई थी, क्योंकि उदाहरण के लिए, कंपनी के छंटनी के कारण या नौकरी पर खराब प्रदर्शन जैसे कारणों के कारण, आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते थे।

सन्दर्भ प्राप्त करना

जब आप इस्तीफा देने के लिए मजबूर होते हैं तो संदर्भ एक मुद्दा हो सकता है। कैसे कंपनी संभावित नियोक्ताओं के साथ आपके समापन पर चर्चा करने जा रही है जो आपके संदर्भों की जांच करते हैं? यदि कंपनी आपको एक अच्छा संदर्भ नहीं देने जा रही है, तो क्या वे एक संदर्भ नहीं देंगे?

कई कंपनियां केवल रोजगार, नौकरी के शीर्षक और वेतन की तारीखों की पुष्टि करती हैं। यदि ऐसा है, तो आपके पिछले नियोक्ता द्वारा रोजगार की समाप्ति की परिस्थितियों का उल्लेख नहीं किया जाएगा।

जॉब इंटरव्यू के दौरान क्या कहें

यह कहने से पहले कि आपने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान इस्तीफा क्यों दिया, सुनिश्चित करें कि आपकी प्रतिक्रिया मेल खाती है कि आपका पिछला नियोक्ता क्या कहने जा रहा है। यदि आप जो कहते हैं, वह कंपनी को जो नहीं बताती है, वह "रेड फ्लैग" को काम पर रखना होगा।

सैंपल इंटरव्यू का उत्तर दें कि आप अपनी परिस्थितियों में फिट हो सकते हैं जब आपसे पूछा जाता है कि आपने अपनी नौकरी से इस्तीफा क्यों दिया। प्रत्यक्ष रहें और भविष्य में अपने साक्षात्कार के उत्तर पर ध्यान केंद्रित करें, खासकर अगर आपकी छोड़ने की परिस्थितियों में सबसे अच्छा नहीं था।

अपने आप को दोष मत दो

अंत में, बुरा मत मानना। कई मामलों में, स्थिति को बदलने के लिए आपके पास कुछ भी नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को हर दिन इस्तीफा देने या निकाल देने के लिए मजबूर किया जाता है, और एक बार कंपनी ने निर्णय लिया है कि आपको जाने की ज़रूरत है, ऐसा बहुत कम है जिससे आप अपना मन बदल सकें। इसके बजाय, इस पर एक कदम और एक नौकरी में शुरू करने का अवसर देखें जो एक बेहतर फिट है।

नीचे की रेखा जब यह तय करने की बात आती है कि क्या इस्तीफा देना है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप सबसे अच्छा सौदा प्राप्त करें और उन शर्तों पर छोड़ने का प्रयास करें जो आपके भविष्य के रोजगार की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।