सेल्स रिज्यूमे कैसे लिखें

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

विषयसूची:

01 आपकी जानकारी
02 उद्देश्य
03 प्रासंगिक कार्य अनुभव
04 तुम क्यों?

अधिकांश वयस्क, कार्यरत और बेरोजगार, के पास एक फिर से शुरू है। कुछ में ऐसे रिज्यूमे होते हैं जो पॉलिश किए जाते हैं और हमेशा नौकरी-शिकार के उपकरण के रूप में इस्तेमाल होने के लिए तैयार होते हैं, जबकि अन्य में फिर से शुरू होता है जो ओरिगेमी अभ्यास के रूप में बेहतर होगा।

जबकि कोई भी दो रिज्यूमे कभी भी एक जैसे नहीं होने चाहिए, कई आइटम ऐसे होते हैं जिन्हें अच्छी बिक्री के रिज्यूम में होना चाहिए।

01 आपकी जानकारी

हालांकि आपके रिज्यूमे पर आपकी व्यक्तिगत जानकारी होना स्पष्ट प्रतीत हो सकता है, कई नौकरी चाहने वाले इस बात को लेकर अधिक चिंतित हैं कि उनके द्वारा शुरू की गई जानकारी को खोजने के लिए एक हायरिंग मैनेजर के लिए यह कितना आसान है, बजाय इसके फिर से शुरू होना। आपकी व्यक्तिगत जानकारी को आपके फिर से शुरू होने पर पता लगाने में आसान होना चाहिए।

इस अनुभाग में आपका नाम, पता और संपर्क के 2 या 3 तरीके शामिल होने चाहिए। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह है एक हायरिंग मैनेजर को आपसे संपर्क करने का केवल 1 तरीका। अपने सेल नंबर, घर का नंबर, ईमेल, स्काइप नाम और किसी भी सोशल नेटवर्किंग साइट्स को शामिल करें, जिसे आप हायरिंग मैनेजर के साथ साझा करने में सहज हों।

02 उद्देश्य

हालांकि कई एक फिर से शुरू करने के लिए "उद्देश्य" खंड जोड़ने के महत्व पर बहस कर सकते हैं, कई भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को जल्दी से फ़िल्टर करने के लिए इस खंड की तलाश करते हैं। यदि किसी उद्देश्य खंड में बहुत कम जानकारी शामिल होती है, या कई बार, एक उद्देश्य के बहुत सटीक, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास एक डेस्क होता है जिसे प्राप्त रिज्यूमे से कवर किया जाता है, तो बस फिर से शुरू करें।

उद्देश्य अनुभाग को उस स्थिति में संक्षिप्त, स्पष्ट और लक्षित किया जाना चाहिए जिसमें आप रुचि रखते हैं। हालांकि, जैसे जानकारी दर्ज करना "मेरा उद्देश्य फॉर्च्यून 100 कंपनी के साथ बिक्री में अपना कैरियर ढूंढना है जिसका ध्यान अमेरिकी के लिए पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों और सेवाओं को आगे बढ़ाना है। आधारित व्यवसाय जिनके सीईओ के पहले नाम में एक मूक पत्र है, "संभवतः बहुत विशिष्ट है और शामिल किए जाने के लिए सीमित है।

03 प्रासंगिक कार्य अनुभव

पिछले कुछ वर्षों में 14 नौकरियां होने से यह संदेश नहीं जाता है कि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जिसे नियोक्ता नौकरी देना पसंद करते हैं। इसके बजाय, इसे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखा जा सकता है, जो बहुत अधिक नौकरी से निकाल दिया जाता है या जो एक स्थायी नौकरी शिकारी है। हर स्थिति को शामिल करना, जिसे आपने कभी भी फिर से शुरू किया है, ओवरकिल है और आपके फिर से शुरू होने के लिए एक मौत हो सकती है।

एक अच्छी बिक्री का फिर से शुरू करना उस प्रासंगिक कार्य अनुभव को उजागर करता है जो आपको उस स्थिति के लिए योग्य बनाता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने 6 महीने के कार्यकाल के बारे में जानकारी शामिल करना क्योंकि एक सर्कस का जोश किसी भी उद्देश्य की पूर्ति नहीं करता है और बिक्री की स्थिति में उतरने के अवसरों को बढ़ाने के लिए कुछ भी नहीं करेगा।

यदि आपके पास अतीत में कई बिक्री नौकरियां हैं, तो उन लोगों को शामिल करें जो आपके लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि आपके पास अपने फिर से शुरू होने के समय-सीमा में अंतराल है, तो अपने साक्षात्कार के दौरान इन्हें संबोधित करने की अपेक्षा करें।

04 तुम क्यों?

जब आप "क्यों हायर मी," शीर्षक से एक फिर से शुरू अनुभाग को शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो आपके फिर से शुरू करने के लिए एक सरल प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है जो कि काम पर रखने वाले प्रबंधक के दिमाग में होगा: "मुझे इस व्यक्ति को क्यों नियुक्त करना चाहिए?"

प्रत्येक हायरिंग मैनेजर रिज्यूमे की समीक्षा करते समय उसी रेडियो स्टेशन को सुनता है। वह स्टेशन WIIFM है, जो "ME के लिए इसमें क्या है" के लिए खड़ा है। दूसरे शब्दों में, आपके फिर से शुरू होने के कारण हैं कि क्यों काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके साथ एक साक्षात्कार स्थापित करना चाहिए और आपको काम पर रखने पर गंभीरता से विचार करना चाहिए।

"आप क्यों" अनुभाग को संबोधित करने के लिए, आपको कौशल, जीवन के अनुभव, शिक्षा, पुरस्कार, उपलब्धियों और किसी भी अन्य "प्रासंगिक" जानकारी को शामिल करना चाहिए जो आपको सर्वोत्तम प्रकाश में संभव बनाता है। यदि आपने बिक्री पुरस्कार जीता है, तो अच्छी तरह से सम्मानित बिक्री सेमिनारों में भाग लिया, एक किताब लिखी, कॉलेज में बिक्री या व्यवसाय पाठ्यक्रम लिया, अंग्रेजी चैनल को स्वाम किया या अपने व्यक्तिगत या पेशेवर कैरियर में कुछ भी नौकरी-शिकार पूरा किया, इसे अपने फिर से शुरू में शामिल करें।

हालांकि, सावधान रहें कि इस खंड में बहुत अधिक शामिल न करें। एक अच्छी टिप में वह सब कुछ शामिल होगा जो आपको एक अद्भुत विकल्प बनाता है, फिर आपके मित्र या सहकर्मी को आपकी प्रविष्टियों में से कम से कम 50% को पार करना होगा। यदि आपने अपने करियर में बहुत कुछ पूरा नहीं किया है, तो उन विशेषताओं को उजागर करें जो सुझाव देते हैं कि आप महान चीजों को पूरा करेंगे। हरमन हेस के उपन्यास सिद्धार्थ में, मुख्य पात्र एक संभावित नियोक्ता को बताता है कि वह भोजन के बिना दिनों के लिए जा सकता है। हालांकि यह एक बिक्री पेशेवर के लिए सबसे अधिक विपणन कौशल नहीं हो सकता है, यह इच्छाशक्ति और आत्म-नियंत्रण का सुझाव देता है। आप कभी नहीं जानते कि एक हायरिंग मैनेजर की तलाश क्या है!