क्यों एक नियोक्ता एक हस्ताक्षर बोनस का भुगतान करने के लिए चुन सकते हैं?

एक हस्ताक्षरित बोनस एकमुश्त पैसा है जो एक नियोक्ता एक भावी कर्मचारी को प्रदान करता है। हस्ताक्षरकर्ता बोनस का उद्देश्य नियोक्ता के संगठन के साथ साइन-ऑन करने के लिए आवेदक को लुभाना है। नियोक्ता को उम्मीद है कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करने की संभावना के लिए बोनस का प्रस्ताव अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करेगा।

हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग अक्सर कार्यकारी स्तर के पदों के लिए या विशेष, कठिन-से-खोजने के कौशल और अनुभव के साथ कर्मचारियों की भर्ती के लिए किया जाता है। ऐसी संभावनाओं के उदाहरणों में सॉफ्टवेयर विकास विशेषज्ञ शामिल हैं जो टीमों में प्रभावी ढंग से काम करते हैं, बाजार अनुसंधान प्रेमी कर्मचारी, पूर्व विभागीय प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ अनुभवी वरिष्ठ प्रबंधक, और कर्मचारी जो डेटा संग्रह और विश्लेषण के विशेषज्ञ हैं।

फैमिली प्रैक्टिस फिजिशियन और इंटरनलिस्ट कई और उदाहरण हैं क्योंकि कम डॉक्टर इन विशेष क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं। उनका मूल्य आने वाले वर्षों में बढ़ने की उम्मीद है इसलिए एक हस्ताक्षरित बोनस का अधिक उपयोग होगा।

कॉलेज के बाहर उच्च क्षमता वाले छात्रों को भर्ती करने के लिए, साइनिंग बोनस का उपयोग भी किया जाता है। सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली छात्रों को वांछनीय नियोक्ताओं से कई नौकरी की पेशकश होगी। आप एक हस्ताक्षर बोनस का भुगतान करने की पेशकश करके दूसरों के अलावा अपनी नौकरी की पेशकश सेट कर सकते हैं।

यह एक आवश्यक उपकरण है क्योंकि विशेष प्रतिभा के लिए युद्ध जारी है। नियोक्ता को उनकी ज़रूरत की प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक हस्ताक्षरित बोनस की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

हस्ताक्षरित बोनस भी उपयोगी है जब एक नियोक्ता एक उम्मीदवार को भर्ती करना चाहता है जब अन्य नियोक्ता समान संभावित कर्मचारी के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। अधिकांश उम्मीदवार इस तथ्य के बारे में काफी खुले हैं कि उनके पास कई प्रस्ताव हैं।

आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप नौकरी के उम्मीदवार को कितनी बुरी तरह से चाहते हैं, या किसी अन्य योग्य उम्मीदवार को भर्ती करना कितना मुश्किल होगा, और फिर, यह निर्धारित करें कि क्या कोई हस्ताक्षरित बोनस आपका सबसे अच्छा दांव है।

नमूना सिचुएशन जिसमें साइनिंग बोनस का उपयोग करना है

एक उदाहरण एक महिला डेवलपर हो सकती है जो पश्चिमी तट के बड़े निगमों जैसे कि Google और Microsoft में भर्ती है, जो विविधता की कमी के लिए आलोचना का सामना करते हैं। उसकी सेवाओं को संलग्न करने के लिए, एक मिडवेस्ट नियोक्ता एक हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग कर सकता है।

एक दूसरा उदाहरण एक वरिष्ठ स्तर का मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) है। अच्छे लोग मांग में हैं और भारी भर्ती की गई है। प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए, एक नियोक्ता को एक हस्ताक्षरित बोनस देने की आवश्यकता हो सकती है।

एक तीसरा उदाहरण बिक्री प्रबंधक है जो बिक्री की सफलता के एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ है। आप जानते हैं कि उसे एक और नौकरी का प्रस्ताव मिला है और आपको लगता है कि वह आपकी खुली नौकरी के लिए एकदम उपयुक्त है। एक महान उम्मीदवार को खोने के बजाय, आप उसे सौदा सील करने की उम्मीद में एक हस्ताक्षरित बोनस प्रदान करते हैं।

उम्मीदवार को किफायती बनाने के लिए हस्ताक्षर बोनस का उपयोग करें

एक हस्ताक्षरित बोनस भी एक उम्मीदवार को वेतन के बीच की खाई को पाटने में मदद करने के लिए उपयोगी है जो वह चाहता है और मेज पर है। यह नियोक्ता को उस स्थिति के लिए भुगतान करने का निर्णय लेने की तुलना में अधिक वेतन की वार्षिक लागतों को लेने से बचाता है।

नियोक्ता के लिए एक हस्ताक्षरित बोनस का लाभ यह है कि यह एक बार का भुगतान है। नियोक्ता ने आवर्ती वार्षिक व्यय के रूप में कंपनी की निचली रेखा के अतिरिक्त मुआवजे को नहीं जोड़ा है।

नियोक्ताओं को इस दृष्टिकोण के साथ देखभाल करने की आवश्यकता है, हालांकि। जब अगले साल की वेतन वार्ता शुरू होती है, तो जिस कर्मचारी को हस्ताक्षरित बोनस प्राप्त होता है, वह वृद्धि की उम्मीद करेगा जो उसके वेतन और वेतन प्लस बोनस के बीच अंतर को पालेगा।

यहां तक ​​कि अगर आपने उसे बताया कि यह एक बार का सौदा था, तो आपने उसकी उम्मीदों को बढ़ा दिया। और, अनिवार्य रूप से, नियोक्ता ने सामर्थ्य समस्या को स्थगित कर दिया है।

आप एक ऐसे कर्मचारी को नहीं चाहते हैं, जो आपके संगठन के लिए किसी भी नौकरी में काम करने के लिए कम वेतन और अप्रकाशित महसूस करता हो। कर्मचारी संभावित रूप से आपके कार्यस्थल में अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

यदि आपकी वेतन सीमाएँ उचित हैं और आप कर्मचारियों के किसी भी संरक्षित वर्ग के साथ भेदभाव नहीं कर रहे हैं, तो आप अपनी सीमा से बाहर किसी कर्मचारी को भुगतान नहीं करना चाहते हैं। कर्मचारी पैसे के बारे में बात करते हैं और कर्मचारी को पता चल जाएगा।

एक हस्ताक्षरित बोनस विशिष्ट रोजगार स्थितियों के लिए एक उपयोगी उपकरण है। आपको उनका उपयोग कड़ी मेहनत से भरे पदों पर श्रेष्ठ कर्मचारियों की भर्ती के लिए विवेकपूर्ण तरीके से करना चाहिए।

के रूप में भी जाना जाता हैसाइन-ऑन बोनस, भर्ती बोनस

उदाहरण: जेराल्ड ने नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने का फैसला किया जब हस्ताक्षर वाले बोनस ने प्रस्ताव में वेतन की राशि को मुआवजे के स्तर तक बढ़ा दिया जो उसने वांछित किया था।