नियोक्ता सुनिश्चित करने के लिए कैसे आप पा सकते हैं

जब आप नौकरी खोज कर रहे हों, तो आपको नियोक्ताओं के लिए आपको ऑनलाइन खोजना आसान बनाने की आवश्यकता है। नियोक्ता, जो नौकरी पोस्ट करते समय रिज्यूमे से जलमग्न हो सकते हैं, अक्सर निष्क्रिय उम्मीदवारों की तलाश करते हैं (योग्य उम्मीदवार जो काम की तलाश में नहीं हैं, लेकिन अगर सही नौकरी साथ आती है तो कौन दिलचस्पी ले सकता है)।

जो कोई भी उत्तीर्ण नहीं होना चाहता है वह एक उत्कृष्ट अवसर हो सकता है जो अपने पेशेवर क्रेडेंशियल्स को आसानी से ऑनलाइन सुलभ बना सकता है।

कैसे नियोक्ता आवेदकों को पाते हैं

उम्मीदवार सोर्सिंग: अपनी कंपनी की वेबसाइटों पर पोस्ट किए गए रिज्यूमे और मॉन्स्टर या करियरबुलस्ट जैसी नौकरी साइटों की समीक्षा करने के अलावा, नियोक्ता सक्रिय रूप से निष्क्रिय उम्मीदवारों की सोर्सिंग कर रहे हैं। वे इंटरनेट पर खनन कर रहे हैं ताकि सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त किया जा सके, भले ही उम्मीदवार ने उनकी कंपनी में रुचि व्यक्त की हो या नहीं।

व्यक्तिगत रूप से रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए इंटरनेट पर समय बिताने के अलावा, कंपनियां प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रही हैं जो उनके लिए आवेदकों को ढूंढेगी। Airs Sourcepoint जैसे उम्मीदवार सोर्सिंग प्रोग्राम कई कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एयर्स सोर्सपॉइंट, न केवल उन सभी को फिर से शुरू करने वाले डेटाबेस को खोजता है, जो काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास है, बल्कि अन्य उम्मीदवार डेटाबेस भी खोजता है।

इस तरह के सिस्टम का उपयोग करना, प्रबंधकों को काम पर रखना उम्मीदवारों से जल्दी और सरलता से संपर्क कर सकता है।

नेटवर्किंग साइटों: इसके अलावा, रिक्रूटर्स और ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर लिंक्डइन जैसी साइटों पर अपनी प्रोफाइल जोड़ रहे हैं, और रोजगार के लिए संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंध बना रहे हैं। लिंक्डइन में फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सभी 500 सदस्य हैं और 130 विभिन्न उद्योगों को शामिल किया गया है। विचार करें कि कितने संभावित संपर्क हैं जो वर्तमान और अतीत के सह-श्रमिकों, ग्राहकों और सहपाठियों से जुड़ना सुनिश्चित करते हैं, इसलिए आप अपने नेटवर्क से सबसे अधिक लाभ उठा रहे हैं।

नौकरी चाहने वाले अपने लाभ के लिए नियोक्ताओं द्वारा खोज करने वाले निष्क्रिय उम्मीदवार का उपयोग कर सकते हैं। जब आपको कंपनियों को उम्मीदवारों की तलाश होती है, तो आपको अपनी जानकारी (फिर से शुरू, कौशल, अनुभव, आदि) खोजने की आवश्यकता होती है। आपको अपना फिर से शुरू और आपके पास मौजूद अन्य जानकारी को संपादित और ट्विस्ट करने की आवश्यकता है, इसलिए आप नियोक्ताओं द्वारा उत्पन्न खोज परिणामों में दिखाते हैं कि एक नौकरी जो एक अच्छी फिट हो सकती है।

अपनी व्यावसायिक जानकारी उपलब्ध कराएँ

जब आप नियोक्ता को ढूंढना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपका फिर से शुरू और आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली प्रोफाइल में आपकी साख और योग्यता के बारे में विशेष जानकारी हो।

आपके फिर से शुरू में होना चाहिए:

• कीवर्ड। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या शामिल करना है, तो अपनी योग्यता से मेल खाने वाली नौकरियों की खोज करने के लिए एक विशेष खोज इंजन का उपयोग करें। एक बार जब आप कुछ शर्तों के साथ आते हैं जो फिट होते हैं, तो उन्हें अपने फिर से शुरू में उपयोग करें। इस तरह, आप नियोक्ताओं द्वारा समान योग्यता वाले उम्मीदवारों की तलाश करेंगे।
• नौकरी शीर्षक। नियोक्ता अक्सर विशिष्ट अनुभव वाले उम्मीदवारों में रुचि रखते हैं और इसके लिए खोज करेंगे यानी ऑनलाइन मार्केटिंग समन्वयक या टेलीफोन बिक्री प्रबंधक।
• योग्यता। विशिष्ट रहें - यदि आपके पास Microsoft प्रमाणन या एमबीए है, तो कहें।

• कौशल। आपके फिर से शुरू में आपके सबसे प्रासंगिक कौशल होने चाहिए जो नौकरी के लिए एक मैच हैं।
• जुड़ाव। उन पेशेवर संगठनों को सूचीबद्ध करें, जिनमें आप शामिल हुए हैं।

अपने रिज्यूमे को नियमित रूप से अपडेट करें। कई रेज़्यूमे डेटाबेस में विकल्प होते हैं ताकि नियोक्ता केवल नए रिज्यूमे या एक निश्चित अवधि के साथ पोस्ट किए गए लोगों को खोज सकें। इसलिए, आपको अपना रिज्यूमे बार-बार अपडेट करना होगा ताकि यह मिल जाए।

आपका प्रोफाइल

कैरियर नेटवर्किंग साइटें: नेटवर्किंग साइट नियोक्ताओं के लिए निष्क्रिय उम्मीदवारों का एक महत्वपूर्ण स्रोत भी हैं। अपने प्रोफाइल को अपने रेज़्यूमे की तरह ही सावधानी से बनाएं। अपने अनुभव के साथ-साथ अपनी शिक्षा को भी शामिल करें। इसके अलावा, अपने एसोसिएशन के सदस्यों और यहां तक ​​कि अपने व्यक्तिगत हितों को भी शामिल करें। एक बार आपके पास एक प्रोफ़ाइल होने के बाद, संभावित नियोक्ता आपको ढूंढने में सक्षम होंगे और आप अन्य उपयोगकर्ताओं से जुड़ पाएंगे जो आपके करियर और रोजगार के लक्ष्यों में आपकी मदद कर सकते हैं।

कॉलेज के पूर्व छात्र संघ: कॉलेज के स्नातकों को हमेशा अपने अल्मा मेटर के साथ देखना चाहिए कि नेटवर्किंग संसाधन क्या उपलब्ध हैं। कई कॉलेजों में पूर्व छात्र डेटाबेस विशेष रूप से नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। पूर्व छात्र अक्सर अपने स्कूल के उम्मीदवारों की भर्ती में रुचि रखते हैं, इसलिए जो भी संसाधन उपलब्ध हैं, उनका लाभ उठाना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता पूर्व छात्र संघ: पिछले सह-कर्मचारियों के साथ जुड़े रहने के लिए, पूर्व कर्मचारियों ने नियोक्ता पूर्व छात्र संघों का निर्माण किया है। यदि आपके पूर्व नियोक्ताओं के संघ हैं, तो उनसे जुड़ें। पूर्व सहयोगी आपकी भविष्य की कैरियर योजनाओं में आपकी सहायता करने में सक्षम होंगे।

व्यावसायिक संगठन: क्या आप किसी भी पेशेवर संघों से संबंधित हैं? यदि हां, तो देखें कि क्या उनके पास एक सदस्य डेटाबेस है। संभावित नियोक्ताओं को खोजने में आपकी मदद करने का यह एक और अच्छा तरीका है।

अपनी निजी जानकारी निजी रखें

वैसे, अपनी जानकारी को ऑनलाइन उपलब्ध कराना, आपके फेसबुक, इंस्टाग्राम या अन्य सोशल नेटवर्किंग खातों में मौजूद व्यक्तिगत जानकारी को हटा देता है, जो किसी हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर को पढ़ने के लिए उपयुक्त नहीं होगा। उस निजी जानकारी को निजी रखा जाना चाहिए, और इसे केवल उन लोगों के लिए सुलभ बनाया जाना चाहिए, जिन्हें आप इसे देखने में सहज हैं। यदि आपको गोपनीयता संबंधी चिंता है तो आप संपर्क जानकारी को अपने फिर से शुरू करने के लिए सीमित कर सकते हैं।

आपका पेशेवर ऑनलाइन उपस्थिति

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति पेशेवर और प्रस्तुत दोनों होने की आवश्यकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रिज्यूमे या आपके प्रोफाइल में कितनी बार पता चलता है कि टाइपो या व्याकरणिक रूप से गलतियाँ हैं।

यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अपने संपर्कों के साथ पेशेवर संवाद करना - जो लोग आपसे संपर्क करते हैं और इसके विपरीत। सुनिश्चित करें कि आपके ईमेल और त्वरित संदेश उचित रूप से तैयार किए गए हैं - उन्हें व्यवसाय पत्राचार पर विचार करें, जैसे एक लिखित पत्र या फोन कॉल होगा।

अंत में, आपके द्वारा फिर से शुरू किए गए और बनाए गए प्रोफाइल (और एक पासवर्ड सूची भी रखें) को हर जगह ट्रैक रखें। इस तरह आप बार-बार अपडेट कर सकते हैं और आपके द्वारा ऑनलाइन पोस्ट की गई जानकारी के शीर्ष पर बने रह सकते हैं।