समाप्ति का कारण क्या है?

कारण के लिए समाप्ति गंभीर व्यवसाय है। नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विभाजन के तरीकों के कई कारण हैं, लेकिन कारण के लिए रोजगार समाप्ति एक वांछनीय परिणाम नहीं है - या तो नियोक्ता या कर्मचारी के लिए। कारण के लिए समाप्ति आम तौर पर तब होती है जब कोई कर्मचारी कार्यों या निर्णय में एक गंभीर त्रुटि करता है।

कारण के लिए समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी की कार्यस्थल में गतिविधियाँ, सहकर्मियों के साथ बातचीत, उनके प्रबंधक के साथ बातचीत, या वे किसी ग्राहक या विक्रेता के साथ व्यवहार करते हैं, इसलिए वे इतने गंभीर होते हैं कि उन्हें रोजगार समाप्ति की आवश्यकता होती है - कभी-कभी तुरंत।

कारण क्यों एक कर्मचारी कारण के लिए समाप्त हो गया है

जब किसी कर्मचारी के रोजगार को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो रोजगार को एक कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है जो कर्मचारी को दिया जाता है और समाप्ति पत्र में कहा जाता है।

कारण के लिए समाप्ति किसी भी कार्रवाई के लिए हो सकती है जिसे एक नियोक्ता गंभीर कदाचार मानता है। ऐसी स्थितियों के उदाहरणों में ये शामिल हैं।

• कंपनी की आचार संहिता या आचार नीति का उल्लंघन,
• कंपनी की नीति का पालन करने में विफलता,
• अनुबंध का उल्लंघन
• हिंसा या धमकी वाली हिंसा,
• धमकी या धमकी भरा व्यवहार,
• कंपनी का पैसा या संपत्ति चुराना,
• झूठ बोलना,
• गलत रिकॉर्ड,
• अत्यधिक अपमान,
• उत्पीड़न,
• शराब या नशीली दवाओं का परीक्षण करना,
• कुछ अपराधों के लिए सजा, या
• ऑनलाइन अश्लील साहित्य देखना।

ये एकमात्र कारण नहीं हैं कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को किस कारण से आग लगा सकता है। हर बार नियोक्ता सोचते हैं कि उन्होंने किसी कर्मचारी को कारण के लिए हर संभव कारण देखा है, एक कर्मचारी उन्हें गलत साबित करता है। तो, एक संपूर्ण सूची असंभव है।

कारण के लिए समाप्ति के बारे में अधिक

यदि आप किसी कर्मचारी के रोजगार को कारण के लिए समाप्त करने की योजना बनाते हैं, तो आप किसी भी असाधारण परिस्थितियों या स्थितियों के बारे में अपने वकील से बात करना चाह सकते हैं।

कारण के लिए समाप्ति आमतौर पर तत्काल होती है जब एक नियोक्ता ने आवश्यक दस्तावेज और सबूत एकत्र किए हैं। समाप्ति बैठक कर्मचारी, कर्मचारी प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ आयोजित की जाती है।

यदि किसी रोजगार संबंध को कारण के लिए समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता को बेरोजगारी क्षतिपूर्ति का भुगतान नहीं करना होगा। आप अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों को समझने के लिए अपने राज्य में श्रम विभाग के साथ जांच कर सकते हैं।

एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर रहा है, उसे कोई भी भुगतान करने से हतोत्साहित किया जाता है। यह एक दोहरा संदेश भेजता है जो दिवंगत कर्मचारी को भ्रमित करेगा, बाद के मुकदमे में जूरी को भ्रमित करेगा, और नियोक्ता के लिए एक बुरी मिसाल कायम करेगा।

कारण के लिए समाप्ति के उदाहरण

कुछ उदाहरण व्यवहार के प्रकारों को स्पष्ट कर सकते हैं जो कारण के लिए समाप्ति के योग्य हैं।

उदाहरण 1:

एक आदमी लाया जो कर्मचारियों को एक आग्नेयास्त्र माना जाता है कि एक भूरे रंग के पेपर बैग में अपने कार्यस्थल में छिपा हुआ है। उसने अपने लॉकर में बंदूक बंद करने से पहले सहकर्मियों के चारों ओर बंदूक की ब्रांडिंग की। उन्होंने अपने प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारियों को अपनी चिंताओं की सूचना दी।

कंपनी के पास कार्यस्थल में हथियारों के लिए एक शून्य सहिष्णुता की नीति थी, एक नीति जिसे उनके राज्य के एक रोजगार कानून वकील ने अच्छी तरह से वीटो किया था। बंदूक कंपनी के स्वामित्व वाली संपत्ति में भी थी और सहकर्मियों को उस व्यक्ति के कार्यों से खतरा महसूस हुआ था। एचआर ने पुलिस को बुलाया जिसने आदमी और बंदूक को हटा दिया। बंदूक वाले व्यक्ति पर अंततः अवैध रूप से हथियार रखने का आरोप लगाया गया था। उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था।

उदाहरण # 2:

दो संभावित ग्राहकों द्वारा ट्रेड शो बूथ पर एक कर्मचारी की तलाश की गई, जिसने उसके नाम से पूछा और उसे कंपनी उपाध्यक्ष के रूप में संदर्भित किया। समस्या?

वह व्यक्ति एक कंपनी प्रबंधक था जो वीपी शीर्षक का उपयोग कर रहा था ताकि वह वास्तव में जितना हो सके उससे अधिक महत्वपूर्ण हो। जब कंपनी को शो के बाद उसके मस्कारे के बारे में पता चला, तो उसे तुरंत कंपनी के एक अधिकारी के रूप में पेश करने के लिए निकाल दिया गया जब वह नहीं था।

उदाहरण # 3:

कंपनी के आईटी विभाग ने देखा कि एक युवा कर्मचारी ने अपने कक्ष को पूरी तरह से ठीक कर लिया था और अपने कंप्यूटर की स्क्रीन को किसी भी कर्मचारी द्वारा अपने डेस्क से गुजरने लायक नहीं बनाया था। उन्होंने सोचा कि क्यों परिवर्तन और उसके कंप्यूटर की जाँच की।

उन्होंने पाया कि वह काम करने के बजाय दिन भर पोर्नोग्राफी देखती रही। उन्हें बर्खास्त कर दिया गया था। मज़ाकिया हिस्सा और उसकी जवानी का इतना संकेत? उन्होंने अपने फिर से शुरू करने में मदद के लिए पूछने के लिए समाप्ति के बाद अपने एचआर निदेशक को सुबह बुलाया।

उम्मीद है, ये तीन उदाहरण आपको कारण के लिए समाप्ति की अवधारणा को पूरी तरह से समझने में मदद करते हैं।

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