रोजगार समाप्ति का कारण क्या है?

क्या आप रोजगार समाप्ति के मूल और बहिष्कार में रुचि रखते हैं? कर्मचारी कई कारणों से गर्म पानी में उतरते हैं, कुछ नियोक्ताओं के लिए अक्षम्य हैं - कुछ पूर्वानुमान योग्य हैं। कुछ कर्मचारियों की अनुचित अपेक्षाओं का परिणाम हैं।

लेकिन, समाप्ति एक गंभीर रोजगार कार्रवाई है जो नियोक्ता द्वारा शुरू की जाती है, आमतौर पर प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्यों की एक श्रृंखला की परिणति है। नियोक्ता ने आम तौर पर जोर से और स्पष्ट रूप से संकेत दिया है कि कर्मचारी को रोजगार समाप्ति का खतरा है।

समाप्ति तब होती है जब एक नियोक्ता या एक कर्मचारी किसी विशेष नियोक्ता के साथ एक कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करता है। परिस्थितियों के आधार पर समाप्ति स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है। जब नियोक्ता द्वारा समाप्ति शुरू की जाती है, तो यह आमतौर पर अनैच्छिक होता है हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी और नियोक्ता पारस्परिक रूप से अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

स्वैच्छिक समाप्ति में क्या शामिल है?

स्वैच्छिक समाप्ति में, एक कर्मचारी अपने काम से इस्तीफा दे देता है। इस्तीफे कई कारणों से हो सकते हैं जिनमें शामिल हो सकते हैं: एक नया काम, जीवनसाथी या साथी की दूर के स्थान पर नई नौकरी की स्वीकृति, स्कूल में वापसी, प्रबंधकीय भूमिका लेने का अवसर, और सेवानिवृत्ति।

कम सकारात्मक कारणों से स्वैच्छिक समाप्ति भी हो सकती है। कर्मचारी को उसके बॉस का साथ नहीं मिलता। वह अपनी वर्तमान कंपनी में विकास और प्रगति जारी रखने का कोई अवसर नहीं देखती है। उसकी वर्तमान नौकरी में नौकरी की जिम्मेदारियां बदल गईं और अब, वह अब कुछ ऐसा नहीं कर रही है जो वह हर दिन प्यार करती है। उसे हर दिन एक सहकर्मी के साथ काम करना पड़ता है जो उसे सूक्ष्म तरीके से धमकाता है जो बाहरी रूप से ध्यान देने योग्य नहीं हैं।

और, कभी-कभी, यह चमकदार नई नौकरी की अपील करता है क्योंकि घास हरियाली है, या वह बस कुछ नया करना चाहती है। उन कर्मचारियों की प्रेरणाओं का मूल्यांकन करना कठिन है जो अपनी नौकरी खो देते हैं।

मूल्यवान कर्मचारियों के साथ, नियोक्ता निवारक कारोबार को सीमित करने के उद्देश्य से कर्मचारी प्रतिधारण पर प्रयासों का खर्च करते हैं। यह नियोक्ताओं का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है क्योंकि कर्मचारी टर्नओवर की लागत महंगी और कभी बढ़ती है।

एक अनैच्छिक समाप्ति में क्या होता है?

एक अनैच्छिक समाप्ति में, एक नियोक्ता कर्मचारी को निकालता है या कर्मचारी को उसकी नौकरी से निकाल देता है। एक अनैच्छिक समाप्ति आमतौर पर एक कर्मचारी के प्रदर्शन या आर्थिक मंदी के साथ एक नियोक्ता के असंतोष का परिणाम है। यदि व्यापार लाभहीन या अतिव्याप्त है तो अनैच्छिक समाप्ति भी छंटनी के रूप में हो सकती है।

एक कर्मचारी की अनैच्छिक समाप्ति के कारण खराब प्रदर्शन से लेकर उपस्थिति समस्याओं से लेकर हिंसक व्यवहार तक होते हैं। कभी-कभी, एक कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए एक खराब फिट है या कंपनी की संस्कृति के साथ जाल करने में विफल रहता है।

अनैच्छिक समाप्ति, जैसे कि एक छंटनी, हो सकती है क्योंकि एक नियोक्ता को रोजगार संबंध जारी रखने के लिए वित्तीय संसाधनों की कमी होती है। अन्य घटनाएं जो एक अनैच्छिक समाप्ति को गति प्रदान कर सकती हैं, उनमें विलय और अधिग्रहण, एक कंपनी स्थानांतरण और नौकरी अतिरेक शामिल हो सकते हैं।

प्रदर्शन समस्याओं के साथ, नियोक्ता ने अक्सर कम अंतिम समाधानों की कोशिश की है जैसे कि कर्मचारी के पर्यवेक्षक से कोचिंग लेना ताकि कर्मचारी को बेहतर बनाने में मदद मिल सके। अनुपस्थिति जैसे प्रदर्शन के मुद्दों के मामले में प्रगतिशील अनुशासन बढ़ाना भी आदर्श है। किसी कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के अंतिम प्रयास में, कई नियोक्ता एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर भरोसा करते हैं।

उचित रूप से उपयोग किया जाने वाला, PIP नियोक्ता का कर्मचारी के लिए आवश्यक प्रदर्शन में सुधार करने का अंतिम प्रयास है। लेकिन पीआईपी, और किसी भी बढ़ते अनुशासनात्मक उपायों के साथ, दस्तावेज भी प्रदान करते हैं जो दर्शाता है कि नियोक्ता ने रोजगार संबंधों को उबारने का प्रयास किया।

रोजगार समाप्ति में अतिरिक्त कारक

अनैच्छिक रोजगार समाप्ति के लिए कई अतिरिक्त कारक प्रासंगिक हैं।

जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे: उन राज्यों में जो वसीयत में रोजगार को पहचानते हैं, किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ता को यह भी कारण नहीं देना है कि कर्मचारी को उसकी नौकरी से क्यों निकाल दिया जाता है।

हालांकि, भेदभाव के संभावित आरोपों से बचाव के लिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि यदि कोई मामला समाप्ति बैठक में प्रस्तुत नहीं किया जाता है, तो भी उन्हें दस्तावेज रखने की सलाह दी जाती है। रोजगार समाप्ति अदालतों में कर्मचारी के लिए परिणाम मिल रहे हैं यदि रोजगार समाप्ति का समर्थन करने के लिए कोई पेपर निशान मौजूद नहीं है।

पर रोजगार का मतलब यह भी होगा कि कर्मचारी बिना किसी कारण के किसी भी समय अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है।

कारण के लिए समाप्ति: रोजगार समाप्ति के अन्य मामलों में, रोजगार एक कारण के लिए समाप्त किया जाता है जो कर्मचारी को दिया जाता है और समाप्ति पत्र में कहा गया है। कारण के लिए समाप्ति ऐसी स्थितियों में हो सकती है:

• कंपनी की आचार संहिता या आचार नीति का उल्लंघन,
• कंपनी की नीति का पालन करने में विफलता,
• हिंसा या धमकी वाली हिंसा,
• प्रबंधक या पर्यवेक्षक को अत्यधिक अपमान
• अन्य कर्मचारियों या ग्राहकों का उत्पीड़न, या
• ऑनलाइन अश्लील साहित्य देखना।

परस्पर समापन

कभी-कभी, एक नियोक्ता और कर्मचारी यह मानते हैं कि वे किसी भी कारण से एक अच्छा फिट नहीं हैं। वे पारस्परिक रूप से ऐसे तरीकों से सहमत होते हैं जो न तो पार्टी को समाप्ति के लिए दोषी बनाते हैं। समाप्ति के लिए इस दृष्टिकोण को एग्जिट रणनीति पर सहमत होना कहा जाता है। कोई दर्द नहीं। अवांछित कर्मचारी, अवांछित नौकरी: चला गया।