समाप्ति का कारण क्या है?

जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया जाता है, तो उन्हें एक विशिष्ट कारण के लिए नौकरी से निकाल दिया जाता है और हमेशा अग्रिम सूचना या मुआवजे के साथ प्रदान नहीं किया जाता है।

समाप्ति का कारण क्या है?

कारणों में एक कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है, लेकिन इसमें शामिल नहीं है, चोरी करना, झूठ बोलना, किसी दवा या अल्कोहल परीक्षण को विफल करना, रिकॉर्ड करना, गबन करना, अपमान करना, धोखेबाज़ी, भ्रामक आचरण, निजी, गोपनीय जानकारी या व्यापार रहस्य का खुलासा करना, जानबूझकर उल्लंघन करना कंपनी की नीति या नियम, और आपके रोजगार से संबंधित अन्य गंभीर कदाचार।

जब आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को आपको नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती है। केवल एक नियोक्ता को बड़े पैमाने पर छंटनी, या बड़े कर्मचारी या श्रमिक समायोजन और प्रतिधारण अधिसूचना (WARN) अधिनियम के अनुसार कॉर्पोरेट क्लोजर के मामले में नोटिस देने की आवश्यकता होती है। अन्यथा, संघीय कानून अमेरिका में डिफ़ॉल्ट रोजगार मानता है, जिसे वसीयत रोजगार के रूप में जाना जाता है।

अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को "वसीयत में" नियुक्त किया जाता है। वसीयत में नियोजक नियोक्ता और कर्मचारी को किसी भी कारण से किसी भी समय रिश्तों को समाप्त करने की छूट देता है, इसलिए जब तक वे भेदभावपूर्ण कारण जैसे कि नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास नहीं करते हैं, आदि के परिणामस्वरूप, किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय नियोक्ता को किसी भी प्रकार का नोटिस देने के लिए कोई संघीय कानून नहीं है।

आपके नियोक्ता के साथ एक अपराध या अनुबंध का उल्लंघन भी कारण के लिए समाप्ति के लिए आधार हो सकता है।

यहां तक ​​कि अगर आप कारण के लिए समाप्त हो गए हैं, तो आप अपने रोजगार अनुबंध या कंपनी की नीति के अनुसार गंभीर भुगतान या अन्य मुआवजे के हकदार हो सकते हैं। इस पर भरोसा मत करो, लेकिन जब तक आप या तो कुछ भी नहीं मानते हैं कुछ नियोक्ता कारण को समाप्त करने के बजाय उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों से निपटने के बजाय बर्खास्तगी देना चाहते हैं या बर्खास्तगी को छंटनी के रूप में मानते हैं।

गलत समाप्ति क्या है?

गलत समाप्ति, जिसे गलत तरीके से खारिज करने के रूप में भी जाना जाता है, जब किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को उन कारणों के लिए समाप्त कर दिया जाता है जो अवैध हैं या उनके अनुबंध की शर्तों को तोड़ते हैं। गलत समाप्ति के कुछ उदाहरणों में भेदभाव, प्रतिशोध, किसी गैरकानूनी कार्य को करने या प्रदर्शन करने से इनकार करना, या अनुबंध या कंपनी की हैंडबुक को भंग करना शामिल है।

यदि आपको लगता है कि आपका समापन अनुचित था या कानून या कंपनी की नीति के अनुसार व्यवहार नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। आप अपने रोजगार को समाप्त करने के निर्णय को अपील करने में सक्षम हो सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून के बारे में जानकारी है जो दावा करने और कहां और कैसे दायर करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है। आपका राज्य श्रम विभाग भी राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर सहायता करने में सक्षम हो सकता है।

इसके अलावा, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक ​​कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप एक गलत टर्मिनेशन केस को संभालने के लिए एक रोजगार वकील खोजने के लिए कह सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी या वकील को मुफ्त प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा।

गलत समाप्ति पर अधिक जानकारी की आवश्यकता है? यह मार्गदर्शिका इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करती है कि क्या विशिष्ट परिस्थितियाँ योग्य हो सकती हैं और यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो निर्णय की अपील कैसे करें।

कारण और बेरोजगारी के लिए समाप्ति

जब आप कारण के लिए समाप्त हो जाते हैं, तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।

राज्य के कानूनों में भिन्नता और अपराध की गंभीरता बेरोजगारी लाभ में एक भूमिका निभाती है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं, तो बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें। यदि आपके दावे का खंडन किया जाता है, तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों की अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।

हालाँकि, यह मत मानिए कि आप कारण से समाप्त कर दिए गए थे, आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य होंगे। जब तक आप नहीं पूछेंगे तब तक आपको पता नहीं चलेगा

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि अगर आपने टर्मिनेशन को आते देखा है, तो अपनी नौकरी खोना अक्सर सदमे के रूप में आता है। आप अपने आप को एक लाख सवालों के साथ पा सकते हैं, और जवाब पाने के लिए कोई स्पष्ट विचार नहीं है। यह FAQ मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है; यदि आप बेरोजगारी के लिए पात्रता के बारे में सोच रहे हैं, समाप्ति के बाद कर्मचारी के अधिकार, या जब आप समाप्त कर रहे हैं, तो आपकी सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ के साथ क्या होता है, यह शुरू करने का स्थान है।

इसके अलावा, आपका पूर्व नियोक्ता का मानव संसाधन विभाग आपकी कई चिंताओं के साथ सहायता कर सकता है - भले ही वे अब आपका प्रतिनिधित्व नहीं कर रहे हों, लेकिन उनसे यह सुनिश्चित करने के लिए शुल्क लिया जाता है कि पूर्व कर्मचारियों के पास वे सभी जानकारी हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। बेरोजगारी लाभ के बारे में विशेष जानकारी के लिए आप अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय या श्रम विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।