4 तरीके आप अपने करियर ग्रोथ का चार्ज ले सकते हैं

जब आप करियर ग्रोथ के बारे में सोचते हैं, तो क्या आप उस सहकर्मी के बारे में भी सोचते हैं, जो आपके जितना कठिन काम नहीं करता है, जो आपके जितना समझदार नहीं है, लेकिन जो प्रमोट होता रहता है- और आप नहीं? क्या वह बॉस की भतीजी है? क्या उसे बिक्री के वीपी पर गंदगी है? क्या मानव संसाधनों का प्रमुख उसकी मृत्यु-कठोर प्रशंसक है? या वह सिर्फ एक अलग दृष्टिकोण से अपने करियर पर हमला कर रही है?

उसके अंदर कुछ संबंध हो सकते हैं, लेकिन यह अधिक संभावना है कि वह सिर्फ व्यक्तिगत रूप से अपने करियर के विकास की जिम्मेदारी ले रही है, जबकि आप किसी और का इंतजार कर रहे हैं ताकि वह आपको रास्ता दिखा सके।

जब आपने एक कमाया हो, तो आपके बॉस द्वारा आपको प्रमोशन देने की उम्मीद करना तर्कसंगत है। मानव संसाधन विभाग से उत्तराधिकार की योजना की अपेक्षा करना भी तर्कसंगत है, जिसमें सभी स्तरों पर पदोन्नति शामिल है-जिसमें आप भी शामिल हैं। लेकिन अगर आप करियर ग्रोथ का अनुभव करना चाहते हैं, तो आपको मामलों को अपने हाथों में लेने की जरूरत है।

जब एक अवसर उठता है तो बोलो

कर्मचारी यह सोचना चाहेंगे कि पदोन्नति के निर्णय योग्यता के आधार पर किए जाते हैं, लेकिन प्रबंधक लोग अपूर्ण होते हैं और वे अक्सर धारणाएँ बनाते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक सोच सकता है, "जेन शायद उस वरिष्ठ प्रशिक्षक की स्थिति नहीं चाहता है क्योंकि उसे बहुत सारी यात्रा की आवश्यकता होती है और उसके घर पर छोटे बच्चे हैं।"

अब, यह धारणा लैंगिक भेदभाव कानूनों का उल्लंघन कर सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म भेदभाव नहीं होता है। तो बोलो। जब एक अवसर पैदा होता है कि आप में रुचि रखते हैं, तो अपने प्रबंधक से कुछ कहें और अपनी रुचि व्यक्त करें।

ध्यान रखें कि आपके पास शायद कौशल और रुचियां हैं जिनके बारे में आपके बॉस को कुछ भी नहीं पता है। यदि आप उसे नहीं बताएंगे तो वह उनके बारे में नहीं जान पाएगी। अगर आपको किसी नए क्षेत्र में या लोगों को प्रबंधित करने में रुचि है, तो उसे बताएं। अन्यथा, वह आपको एक कर्मचारी के लिए पारित कर सकती है जो बोलता है।

अवसर आने से पहले बोलें

कभी-कभी किसी सहकर्मी का प्रमोशन हो जाता है या नौकरी के लिए एक नया भाड़ा आ जाता है, जिसे आप कभी जानते भी नहीं थे - यदि आप इसके बारे में जानते हैं तो नौकरी आपके लिए लागू होगी। आप इन छिपी हुई नौकरियों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं? जल्दी-जल्दी बोलने के बजाय बाद में।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने बॉस को इस बात की जानकारी देने की आवश्यकता है कि आप अपने करियर के साथ कैसे आगे बढ़ना चाहते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि उसे उन रास्तों के बारे में बताएं जो आप में रुचि रखते हैं। आपकी वार्षिक समीक्षा बात करने का एक अच्छा समय है। इन चीजों के बारे में।

जैसा कि आप अगले वर्ष के लिए अपने लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं, इस बारे में बात करें कि आप क्या करना चाहते हैं और असाइनमेंट के लिए पूछें जो आपको इसे प्राप्त करने में मदद करेंगे। यदि आप लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं, तो अपने बॉस को बताएं और उसे एक प्रोजेक्ट पर टीम लीडर बनाने के लिए कहें। यदि आप कर लेखांकन से ऑडिटिंग में जाना चाहते हैं, तो पूछें कि क्या आप किसी विशेष प्रोजेक्ट या क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों के साथ काम कर सकते हैं।

पता करें कि आपको किस प्रशिक्षण की आवश्यकता है और इसका पीछा करें

लोग अक्सर एक संरक्षक होने के महत्व के बारे में बात करते हैं, और यह एक कारण है। एक सहकर्मी को ढूंढें, जिसके पास वर्तमान में वह स्थान है जिसे आप लक्षित कर रहे हैं और पूछते हैं, "आपको जहां होना है उसे समाप्त करने के लिए मुझे क्या करने की आवश्यकता है?" सुनो और उन चीजों को करो। उस प्रशिक्षण में कुछ कार्य अनुभव शामिल हो सकते हैं, और कुछ कक्षा सीखने से आ सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियां एमबीए वाले लोगों का पक्ष लेती हैं। यदि आप उस प्रकार की नौकरी चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप स्कूल वापस जाएं। यदि आप एक हाई स्कूल प्रिंसिपल बनना चाहते हैं, तो गणित शिक्षा में आपकी स्नातक की डिग्री शायद इसे काट नहीं पाएगी। यदि आप एक दिन एचआर के प्रमुख बनना चाहते हैं, तो आप एसपीएचआर प्रमाणीकरण, एचआर में मास्टर डिग्री या एमबीए करना चाहते हैं।

कुछ कैरियर रास्तों को औपचारिक प्रमाणपत्र या डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए उन पर अपना समय व्यतीत करना अकादमिक रूप से बहुत अच्छा है लेकिन जरूरी नहीं कि यह आपके करियर को आगे बढ़ाए। इसलिए आपको उन लोगों से पूछना चाहिए जो नौकरी कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप करना चाहते हैं।

अपने कम्फर्ट जोन के बाहर पहुँचें

कभी भी पीछे न हटें और किसी और की प्रतीक्षा करें कि आप उच्च-स्तरीय स्थिति में एक महान कार्य करें। चुनौतियों के लिए स्वयंसेवक, विशेष परियोजनाओं पर काम करने और क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों की तरह जो आपको नई संभावनाओं के लिए खोलती हैं।

इसके अलावा, रिपोर्टिंग की अपनी सीधी रेखा के बाहर संबंध बनाना याद रखें। हमेशा कड़ी मेहनत करें और सहकर्मियों के लिए सुखद रहें। यदि आप एक नए विभाग में जाने में रुचि रखते हैं, तो विभाग प्रमुख के साथ एक संबंध विकसित करने पर काम करें।

अंत में, आपके करियर की वृद्धि आपकी जिम्मेदारी है, इसलिए कार्यभार संभालें!

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।