तरीके हेलीकाप्टर अभिभावक बच्चों के करियर को नुकसान पहुंचा सकते हैं

यह अक्सर कहा जाता है कि जड़ें और पंख दो सबसे मूल्यवान चीजें हैं जिन्हें माता-पिता अपने बच्चों को दे सकते हैं - यह जानने के लिए कि घर कहां है और पंख अपने आप ही उड़ जाते हैं। कुछ माताओं और डैड्स हैं जिन्होंने उस निर्देशन के पहले भाग के साथ काफी अच्छा काम किया है लेकिन दूसरे के साथ बहुत कठिनाई हुई है। हम उन्हें हेलिकॉप्टर माता-पिता के रूप में जानते हैं, एक ऐसा शब्द जो उनके बच्चों के जीवन को सूक्ष्मजीवित करता है, यहां तक ​​कि वे उनके बिसवां दशा में प्रवेश करते हैं।

हेलीकाप्टर माता-पिता, हालांकि वे ज्यादातर मामलों में अच्छी तरह से अर्थ में हैं, अपने बच्चों को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि वे वयस्क हो जाते हैं और अपना करियर शुरू करते हैं। जिन बच्चों के पास हमेशा उनके माता-पिता होते हैं, वे उनके लिए चीजें तय करते हैं, अक्सर बिना माँ और पिताजी की निगरानी के अपने दम पर आगे बढ़ना मुश्किल होता है। उनमें आत्मविश्वास की कमी होती है और उनके पास महत्वपूर्ण सोच कौशल नहीं होता है जो उन्हें निर्णय लेने और समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है।

जो माता-पिता अपने बच्चों को पैदा करने के लिए प्रेरित नहीं करते हैं, उन्हें उड़ाने का आत्मविश्वास उन्हें बहुत अच्छा कर रहा है - जो स्वतंत्र वयस्कता में अपनी प्रगति को रोक सकते हैं। जबकि शुरुआती समय के लिए सबसे अच्छा है जब यह आपके बच्चों को उन कौशल को देने की आवश्यकता होती है जो उन्हें अपने दम पर बाहर जाने की आवश्यकता होती है, तो कुछ चीजें हैं जो आप उन्हें आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं, भले ही आप उन पर मंडराते हों, जब वे युवा थे।

1. विशेष रूप से व्यवसाय चुनने के लिए अपने बच्चे पर दबाव न डालें

जितना आप सोच सकते हैं कि आप अपने बच्चे को उससे बेहतर जानते हैं, जितना वह खुद भी जानता है, उसे यह न बताएं कि उसे क्या करियर चुनना है। उसे मत बताएं कि वह गलत कैरियर चुन रही है, भले ही आप ऐसा सोचते हों। इसके बजाय, अपने बच्चे को सिखाएं कि वह करियर कैसे चुनें। यदि वह कॉलेज में है या उच्च विद्यालय में है, तो मार्गदर्शन काउंसलर से कैरियर सेवा कार्यालय से सहायता प्राप्त करने के लिए उसे प्रोत्साहित करें।

2. अपने बच्चे का रिज्यूमे न लिखें

यह जानना कि अपना रिज्यूमे कैसे लिखना है, एक महत्वपूर्ण कौशल है। सभी को पता होना चाहिए कि यह कैसे करना है या किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कैसे लेनी चाहिए जो उसे सिखा सकता है। यदि आप उसके लिए अपने बच्चे का रिज्यूमे लिखते हैं, तो वह कभी भी यह नहीं सीखेगा कि यह कैसे करना है।

3. अपने बच्चे के पलायन पर नौकरी के लिए आवेदन न करें

कभी भी किसी के लिए नौकरी के लिए आवेदन न करें बल्कि खुद करें। नौकरी के लिए आवेदन करने से आपका बच्चा सशक्त होगा और उसे अपने करियर की जिम्मेदारी संभालने देगा। अगर आपको ऐसा लगता है कि आपको ऐसी नौकरी करनी है जो आपको लगता है कि वह इसमें दिलचस्पी ले सकती है, तो आप उसे इसकी उपलब्धता के लिए सचेत कर सकते हैं, लेकिन आपको बस इतना करना चाहिए।

4. अपने बच्चे को नौकरी के लिए इंटरव्यू में मत बुलाओ

यह कल्पना करने की कोशिश करें कि माँ या पिताजी के साथ एक साक्षात्कार के लिए नौकरी के उम्मीदवार के आने पर नियोक्ता को कैसा दिखता है। क्या वह खुद सोचेंगी "यह एक स्वतंत्र इंसान है जिस पर मैं हर दिन समय पर काम करने के लिए आ सकती हूं और अपना काम कर सकती हूं" या क्या वह सोचेंगी "यह वह व्यक्ति है जो अपने माता-पिता की मदद के बिना कुछ नहीं कर सकता है"? यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता आपके बच्चे को किराए पर लेना चाहता है यदि वह अपने दम पर साक्षात्कार के लिए नहीं मिल सकता है।

5. अपने बच्चे को काम के लिए मत जगाओ

कई शुरुआती बीस-सोमवारों की तरह, आपका युवा वयस्क देर से सोने का आनंद ले सकता है। यह इच्छा उसके नियोक्ता के लिए एक ऐसे कार्यकर्ता की आवश्यकता को बाधित कर सकती है जो समय का पाबंद हो। अंतिम परिणाम बॉस से फटकार या खराब हो सकता है। माता-पिता के रूप में, आपको क्या करना चाहिए? शायद अपने बच्चे को एक अलार्म घड़ी खरीदें, लेकिन एक अच्छा मौका है कि उसके पास एक स्मार्टफोन है, जिस पर वह स्थापित है। आपको जो नहीं करना चाहिए वह प्रत्येक सुबह अपने बच्चे को जगाएं। उसे समय पर जागना और काम पर पहुंचना सीखना होता है जब वह वहां होने वाली होती है।

यह एक बड़ा होने का हिस्सा है। यदि वह ऐसा नहीं कर पाती है, तो उसे परिणाम भुगतने होंगे और उम्मीद है कि वह उनसे सीख लेगी।

6. अपने बच्चे को अपना नेटवर्क बनाने में मदद करें

आपके बच्चे के लिए नौकरी खोजने और उसे नेटवर्क बनाने में मदद करने के लिए आपके कनेक्शन का उपयोग करने के बीच एक अच्छी रेखा है। यदि आप अपने बच्चे को सही तरीके से नेटवर्क बनाना सिखाते हैं, तो उस व्यक्ति से पूछें, जिसके साथ आप उसे अपने बच्चे के संपर्क में रहने के लिए अनुमति लेना चाहते हैं। आपको बिना पूछे किसी की संपर्क जानकारी कभी भी साझा नहीं करनी चाहिए। परिचय बनाएं, लेकिन अपने बच्चे को आराम करने दें, उदाहरण के लिए, फिर से शुरू करें या बैठक की व्यवस्था करें।

7. कभी भी अपने बच्चे के नियोक्ता के संपर्क में न रहें

गंभीर परिस्थितियों में अन्य, उदाहरण के लिए यदि आपका बच्चा शारीरिक रूप से खुद के लिए बोलने में असमर्थ है, तो क्या आपको अपनी ओर से अपने बच्चे के नियोक्ता से बात करनी चाहिए। अपने बच्चे के लिए बीमार न कहें। काम पर होने वाली समस्या के बारे में अपने बच्चे के बॉस से संपर्क न करें। काम पर उसके जीवन के साथ किसी भी तरह से हस्तक्षेप करने से बचें।