सर्वश्रेष्ठ तरीके आप एक मजबूत कार्य नीति दिखा सकते हैं

जबकि कुछ लोग सिर्फ एक मजबूत काम नैतिक के साथ पैदा होते हैं, ज्यादातर लोगों को उस फोकस को हासिल करने के लिए काम करना पड़ता है। कुछ लोग जो बेहद मेहनती हैं, वे स्वाभाविक रूप से सकारात्मक कार्य हासिल नहीं करते हैं। उन्हें ध्यान केंद्रित करना और काम करना मुश्किल लगता है, लेकिन वे इसे वैसे भी करते हैं।

क्या एक मजबूत काम नैतिक की तरह दिखता है?

किसी कर्मचारी की कार्य नीति को उसके आउटपुट के आधार पर आंका जाता है। एक व्यक्ति जो एक मजबूत कार्य नीति प्रदर्शित करता है वह इन कार्यों को करता है:

• हर दिन समय पर दिखाता है। यह जरूरी नहीं है कि आपको 9:00 से 5:00 की नौकरी करने की आवश्यकता है। लेकिन जब आप काम पर होना चाहिए, तो आप काम पर होंगे।
• करता है जो करने की जरूरत है। एक मजबूत काम नैतिकता वाला व्यक्ति कम सुखद कार्यों के साथ-साथ दिलचस्प लोगों से भी निपटेगा। यह "आपका" काम नहीं हो सकता है, लेकिन अगर इसे पूरा करने की आवश्यकता है, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि यह हो गया। और कोई कोड़ा!
• बुरे हालातों से गुजरता है। हल्की ठंड या खराब मौसम के कारण एक मजबूत काम करने वाला व्यक्ति बीमार नहीं होता है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी वास्तव में बीमार है या वहाँ एक व्हाइटआउट बर्फ़ीला तूफ़ान है, तो उसे कार्यस्थल में अपने कीटाणुओं को साझा नहीं करना चाहिए या असुरक्षित परिस्थितियों में ड्राइव करना चाहिए। यह उनके सहकर्मियों या स्वयं के लिए उचित नहीं है।

• काम हो जाता है। एक अच्छा काम नैतिक का मतलब है कि आप अंत में अपेक्षित तैयार उत्पाद वितरित करते हैं।

एक प्रबंधक क्या देखता है जब एक कर्मचारी एक मजबूत कार्य नीति है?

अधिकांश प्रबंधक एक मजबूत कार्य नीति के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। वे उन्हें ठीक से उठाते हैं, प्रशंसा करते हैं, और पदोन्नति देते हैं। वे कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को सबसे अच्छी परियोजनाएं देते हैं क्योंकि उन्होंने उन्हें अर्जित किया है।

हालांकि, बुरे प्रबंधक कभी-कभी लोगों को एक अच्छा काम नैतिकता के साथ देखते हैं एक संसाधन के रूप में वे शोषण कर सकते हैं। यदि आप हेइडी को कार्य देते हैं, तो वह फुसफुसाएगी और एक घटिया काम करेगी, लेकिन यदि आप जेन को एक ही कार्य देते हैं, तो वह अतिरिक्त लंबे समय तक काम करेगी और इसे पार्क से बाहर कर देगी।

इसके परिणामस्वरूप जेन को पछाड़ना और बस एक मानक कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए हेदी की प्रशंसा करना हो सकता है।

प्रबंधकों को अपने मजबूत-कार्य-नैतिक लोगों को सावधानी से प्रबंधित करने की आवश्यकता होती है, ताकि वे उन्हें ओवरब्रिज न करें। आखिरकार, प्रत्येक कर्मचारी जलता है, और आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं, वह आपके सबसे अच्छे कर्मचारी को छोड़ने का कारण बनता है क्योंकि उसे अवकाश नहीं मिल सकता है।

प्रबंधकों को अपने मेहनती कर्मचारियों को पदोन्नति, प्रशंसा के साथ पुरस्कृत करना चाहिए, और अधिक-से-अधिक गंभीर काम नहीं करना चाहिए जो कोई और नहीं चाहता है।

प्रबंधकों को अपने कठिन कर्मचारियों का उपयोग अपने अन्य कर्मचारियों के लिए उदाहरण के रूप में करना चाहिए। इसका मतलब निरंतर तुलना नहीं है, क्योंकि यह नाराजगी पैदा करेगा, लेकिन वे दूसरों से क्या अपेक्षाएं रखते हैं, इसके लिए एक मानक के रूप में। यदि जेन हर दिन, समय पर काम करने के लिए आ सकता है, और हेइडी के पास कोई भी व्यापक परिस्थितियां नहीं हैं जो समय पर काम करना असंभव बनाती हैं, तो प्रबंधक को हेदी को उस मानक पर रखने की आवश्यकता होती है।

यदि आप स्वाभाविक रूप से आपके पास नहीं आते हैं तो आप एक मजबूत कार्य नीति कैसे प्राप्त करेंगे?

यदि आपके iPhone का सायरन गीत आपको संभालने के लिए बहुत अधिक है, और आप काम करने के बजाय अपने आप को संदेशों की जांच करते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि आप एक निराशाजनक मामला हैं, लेकिन आप नहीं हैं। आपको बस यह योजना बनाने की आवश्यकता है कि कार्यों को कैसे पूरा किया जाए। यहाँ पाँच सुझाव दिए गए हैं:

• अपने फोन को बंद करें और इसे अपने डेस्क दराज में स्टोर करें।
• उन कार्यों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको करने की आवश्यकता है और जब तक आप सूची पूरी नहीं कर लेते हैं, तब तक कुछ न करें। इस सूची को उस स्थान पर रखें जहाँ आप इसे देखेंगे।
• अपने सहकर्मियों से कहें कि आप कुछ काम करें। आपको उन्हें कुछ कहने की ज़रूरत नहीं है जैसे "काम पर वापस जाओ।" आप एक सरल कोड शब्द का उपयोग कर सकते हैं: "टास्क, हेइडी।"
• जब आप अपने कार्यों को पूरा करते हैं और यह नहीं जानते कि आगे क्या करना है, तो अपने बॉस या सहकर्मी से पूछें कि आप कैसे मदद कर सकते हैं।
• अपने कंप्यूटर पर एक टाइम ट्रैकर स्थापित करें जो आपको पूर्व-क्रमादेशित समय के बाद आपकी समय बर्बाद करने वाली वेबसाइटों से बाहर कर देगा। उदाहरण के लिए, यदि आप फेसबुक पर समय बर्बाद करते हैं, तो आप दिन के लिए 20 मिनट की सीमा निर्धारित कर सकते हैं, और जब समय हो जाता है, तो यह समाप्त हो जाता है।

ये सभी क्रियाएं अपने आप से आसान हैं, लेकिन वे एक समूह के रूप में करना मुश्किल महसूस कर सकते हैं। एक चुनें और इसके साथ शुरू करें, और जब आपको इसमें महारत हासिल हो जाए, तो अगला जोड़ें। आप धीरे-धीरे एक मजबूत कार्य नीति का निर्माण करेंगे।