कर्मचारी लाभ मुआवजा पैकेज को मजबूत कर सकते हैं

किसी भी उद्योग में, सबसे कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक ठोस अभ्यास मुआवजे के पैकेज को मजबूत करने के लिए कर्मचारी लाभ का लाभ उठाने के लिए नीचे आता है। एक आकर्षक कंपोज योजना का निर्माण करना जो न केवल उचित वेतन प्रदान करता है, बल्कि विभिन्न प्रकार के लाभ भी प्रदान करता है, किसी भी संगठन को प्रतिस्पर्धा से बाहर निकलने में मदद कर सकता है। व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेजों में अक्सर काम, दंत, दृष्टि, स्वास्थ्य सेवा, अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा, जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं और लचीले खर्च खातों से उदार भुगतान का समय शामिल होता है।

PayScale की 2017 की मुआवजा सर्वश्रेष्ठ आचरण रिपोर्ट के अनुसार, 44 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का अच्छा काम कर रहे हैं, लेकिन केवल 20 प्रतिशत कर्मचारी ही ऐसा महसूस करते हैं। कई नियोक्ताओं के पास अपनी मुआवजा रणनीति में सुधार करने की योजना है, लेकिन हर किसी के लिए ऐसा करना महंगा हो सकता है। एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बनाना जिसमें सस्ती और लचीली लाभ विकल्पों की कई परतें शामिल हैं, इन लागतों की भरपाई कर सकते हैं, जबकि अभी भी प्रतिभा की अपील कर रहे हैं।

यहां कुछ चरण दिए गए हैं जो आपके संगठन को आपकी मुआवजा योजना और कर्मचारियों के लिए लाभ की संरचना और स्थिरता में सुधार करने के लिए ले सकते हैं।

एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज को एक साथ कैसे रखें

एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज बनाने से कंपनी के हिस्से पर काफी शोध हो सकता है, लेकिन यह अंत में भुगतान करता है।चाबियाँ यह जानने के लिए हैं कि आज क्या लाभ उपलब्ध हैं और कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से सबसे अधिक क्या चाहिए या चाहिए।, आप सीखेंगे कि कार्रवाई करने योग्य चरणों के साथ काम करने के लिए सिद्धांत कैसे रखा जाए।

उद्योग मानक जानें

पहली चीज जो आपको करनी चाहिए वह है उद्योग के मानकों को सीखना जिसमें आपकी कंपनी संचालित होती है। इसका मतलब है कि आपको पता लगाना चाहिए कि आपके प्रतियोगी अपने कर्मचारियों को उनके लाभ पैकेज में क्या दे रहे हैं। यह आपकी कंपनी में कर्मचारियों के साथ बोलने से पूरा किया जा सकता है जो एक प्रतियोगी से आपके पास आया था या अन्य कंपनियों से आपके सहयोगियों के साथ बोलकर। आपके बाजार में क्या संबंधित असाइनमेंट दरें और लाभ दिखते हैं, इसकी जांच के लिए कई वर्तमान वेतन सर्वेक्षणों के डेटा का उपयोग करें।

अपने क्षेत्र के बारे में जानकार एक लाभ एजेंट के साथ अपने लाभों के प्रसाद की समीक्षा करें।

वर्तमान कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मांगें

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अपने वर्तमान कर्मचारियों से प्रतिक्रिया लें। यह संक्षिप्त ईमेल सर्वेक्षण भेजकर पूछा जा सकता है कि वे कंपनी के लाभ कार्यक्रम के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद करते हैं और क्या कमी है। एक अन्य विधि एक आंतरिक कर्मचारी सगाई प्रणाली का उपयोग करके है जो कर्मचारियों के हितों को लाभों में मापती है। बायोमेट्रिक जानकारी आपको यह देखने में भी मदद कर सकती है कि क्या लाभ हो रहा है और क्या उपयोग नहीं हो रहा है।

आपको उन सभी कर्मचारियों से भी बात करनी चाहिए जो आपकी कंपनी छोड़ रहे हैं, चाहे रिटायरमेंट के लिए या किसी और के लिए काम करने के लिए। इस विषय को बाहर निकलने के साक्षात्कार के दौरान उतारा जाना चाहिए ताकि आप यह समझ सकें कि वे क्यों जा रहे हैं और यदि यह लाभ पैकेज के कारण है जो आप वर्तमान में कर्मचारियों को देते हैं।

एक लाभ सलाहकार के साथ काम करें

प्रभावी पैकेज को एक साथ रखने के लिए कंपनियां इन दिनों एक लाभ सलाहकार के साथ काम करने के लिए इच्छुक हो रही हैं। एक लाभ सलाहकार आपको सही दिशा में इंगित करेगा, आपके सभी सवालों का जवाब देगा, और यहां तक ​​कि एक पैकेज भी देगा जो आपके कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है। चूंकि उन्हें एक विशेषज्ञ माना जाता है और वे आपके कई प्रतिस्पर्धियों के साथ काम करते हैं, उनके पास अंतर्दृष्टि की एक अतिरिक्त परत होती है जो आपके पास नहीं होती है। लाभ पैकेज में कम से कम दो विकल्पों के लिए पूछें जिन्हें आपके कर्मचारियों की समिति द्वारा वोट दिया जा सकता है।

सुनिश्चित करें कि कानूनी आवश्यकताएं आवश्यक कर्मचारी लाभों के लिए हैं

बाज़ार में पाई जाने वाली निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को आपकी कंपनी में सभी के लिए आवश्यक कर्मचारी लाभों के समान सेट की पेशकश करनी चाहिए। इन योजनाओं में आपातकालीन देखभाल, अस्पताल में भर्ती, आउट पेशेंट देखभाल, मातृत्व और नवजात देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन की देखभाल, नुस्खे, पुनर्वास, प्रयोगशाला सेवाएं, बाल चिकित्सा देखभाल और कल्याण सेवाएं शामिल होनी चाहिए। यह कुछ हद तक बदल सकता है क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य देखभाल में सुधार जारी है, इसलिए प्रस्तावित योजनाओं में कुछ लचीलापन होना सुनिश्चित करें। स्वास्थ्य बीमा का खर्च उठाने की कोशिश करने वाले कर्मचारियों के लिए निर्धारित योगदान और बोनस आकर्षक हो सकता है।

मुआवजा प्रस्ताव में कर्मचारी लाभ का संचार करें

उम्मीदवारों के लिए अपने मुआवजे के पैकेज को मजबूत करने के लिए अगला कदम इस पैकेज को संप्रेषित करना है जब आप नौकरी की पेशकश का विस्तार करते समय मुआवजे की चर्चा करते हैं। इसे लिखित रूप में रखें और अपने कर्मचारी लाभ वेबसाइट और मुद्रित ब्रोशर के बारे में जानकारी प्रदान करें।

एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज डिज़ाइन करें

लाभ पैकेज को उम्मीदवार के लिए देखने के लिए आकर्षक होना चाहिए, न कि केवल उस पर लिखे गए शब्दों के साथ कागज का एक टुकड़ा। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि दस्तावेज़ में चित्र, रेखांकन और टेबल हैं, जो उम्मीदवार को कंपनी द्वारा दिए गए सभी लाभों के बारे में जानकारी के ढेर सारी जानकारी प्रदान करें।

नौकरी विवरण और एस में लाभ अवलोकन शामिल करें

जब भी आपकी कंपनी जॉब बोर्ड में या उसके करियर पेज पर एक नई जॉब ओपनिंग पोस्ट करती है, तो सुनिश्चित करें कि जॉब विवरण में उस स्थिति के लिए उपलब्ध लाभ पैकेज का अवलोकन शामिल हो। इसका गहराई से वर्णन होना जरूरी नहीं है, लेकिन यह बताना चाहिए कि इस तरह से क्या उपलब्ध होगा जो आपके लक्षित प्रतिभा के लिए अपील करेगा।

एक साक्षात्कार में लाभों पर चर्चा कैसे करें

जब आप किसी उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि लाभ पैकेज चर्चा का हिस्सा है। इससे उम्मीदवार को आपकी कंपनी, स्थिति और आपको उन्हें पेश करने के बारे में अधिक जानकारी होगी। पहले साक्षात्कार में लाभों पर चर्चा की जानी चाहिए जब आपका साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को कंपनी और उपलब्ध नौकरी का अवलोकन देता है। आप वास्तव में लाभ पैकेज पर चर्चा कर सकते हैं और इस समय वेतन नहीं।

लाभ के साथ कर्मचारियों को बनाए रखें

यदि आपका कोई कर्मचारी कहीं और पदों के लिए कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहा है, तो आपको उनसे संवाद करने की आवश्यकता है कि उन्हें मिलने वाला लाभ दूसरा-से-कोई नहीं है। औपनिवेशिक जीवन के अनुसार, 73 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें होने वाले लाभों को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। इसी सर्वेक्षण में, 37 प्रतिशत कर्मचारी अपने लाभों के बारे में जानकारी चाहते हैं जो वे समझ सकते हैं।

एक कंपनी के रूप में, आपको उपलब्ध लाभों के बारे में यथासंभव प्रभावी रूप से संवाद करने की आवश्यकता है। चाहे इसमें एक समाचार पत्र बनाना या सूचनात्मक पुस्तिका या कर्मचारियों के लिए एक संगोष्ठी शामिल करना; सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को पता है कि उनके पास क्या है।

संक्षेप में, कंपनियां अपने उद्योग में कुछ शीर्ष प्रतिभाओं को एक मजबूत मुआवजा पैकेज की पेशकश करके आकर्षित कर सकती हैं जिनमें विभिन्न प्रकार के लाभ शामिल हैं। जब आप अपने लाभों की समीक्षा करते हैं और पाते हैं कि उन्हें अद्यतन करने की आवश्यकता है, तो सुनिश्चित करें कि यह एक त्वरित प्रक्रिया है जो आपके वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों को शामिल करती है।

31 मार्च 2017 को टेस सी टेलर द्वारा अपडेट किया गया