कर्मचारी लाभ पैकेज प्रश्न पूछने के लिए

आपने एक कंपनी के साथ साक्षात्कार किया है, जहां स्थिति बहुत अच्छी लगती है, वेतन आपकी अपेक्षा से अधिक है, और नौकरी की पेशकश मेज पर है। इससे पहले कि आप "हाँ" कहें, लेकिन कर्मचारी लाभ पैकेज पर विचार करना महत्वपूर्ण है। रोजगार के लाभ में आपके कुल मुआवजे के पैकेज में 40%, या उससे भी अधिक शामिल हो सकते हैं, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में और यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त लाभ की जानकारी प्राप्त करें कि कवरेज की आपको क्या आवश्यकता है।

लाभ कवरेज की जांच करें

किसी स्थिति को स्वीकार करने से पहले पूरी तरह से सूचित किया जाना बेहतर होता है, क्योंकि बाद में उसे अप्रिय आश्चर्य होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप शादीशुदा नहीं हैं और अपने साथी को कवर करना चाहते हैं, तो क्या आपकी स्वास्थ्य बीमा योजना उसका बीमा करेगी? शायद, अगर घरेलू साथी कवरेज प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ योजनाएं केवल समान-यौन साझेदारों को कवर करती हैं, न कि विपरीत-लिंग भागीदारों को। भले ही यह भेदभावपूर्ण लगता है, और यह निश्चित रूप से उचित नहीं है, एक संघीय अदालत ने फैसला सुनाया है कि यह कानूनी है।

नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमा योजनाओं में 90 दिनों तक की प्रतीक्षा अवधि हो सकती है। इसलिए, यदि आप या आपके परिवार में कोई भी स्वास्थ्य संबंधी समस्या है, तो आपको इस बारे में पूछताछ करनी होगी कि कवरेज कब लागू होगी। यदि आप एक नौकरी दूसरे के लिए छोड़ रहे हैं, तो आपको अंतरिम कवरेज की आवश्यकता होगी, सबसे अधिक संभावना समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के माध्यम से।

जब आपके पास छोटे बच्चे या बुजुर्ग माता-पिता हैं या अन्यथा एक देखभालकर्ता हैं, तो आपको यह जानना होगा कि बीमार समय की नीति कितनी उदार है। कुछ नियोक्ता बीमार अवकाश प्रदान करते हैं जब या तो स्वयं या परिवार का कोई सदस्य बीमार होता है और डॉक्टर की यात्राओं के लिए समय की अनुमति देता है। अन्य उतने लचीले नहीं हैं।

कुछ कंपनियां छुट्टियों के लिए समय प्रदान करती हैं, अन्य आपसे काम करने की अपेक्षा करते हैं। यदि आपको छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो आपको अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है।

आपके द्वारा काम करने वाले संगठन के आधार पर अवकाश की छुट्टी भी भिन्न होती है। कुछ नियोक्ता छुट्टी या फ्लेक्स समय की एक उदार राशि प्रदान करते हैं, अन्य नहीं।

कई अलग-अलग परिदृश्य हैं, जैसा कि आप देख सकते हैं, इसलिए यह समीक्षा करना महत्वपूर्ण है कि क्या लाभ कवरेज प्रदान किया गया है और यह तय करना है कि क्या कर्मचारी लाभ पैकेज एक है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। एक महान वेतन हमेशा एक कर्मचारी लाभ योजना के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है जो आपको आवश्यक नहीं देता है।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी लाभ प्रश्न हैं जिनके बारे में आपको पूछना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी समग्र क्षतिपूर्ति योजना आपके और आपके परिवार के लिए सही है। इसके अलावा, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर और आपके लिए महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें।

पूछे जाने वाले प्रश्न

• क्या कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए भुगतान करता है? यदि हां, तो व्यक्तिगत कवरेज और / या पारिवारिक कवरेज के लिए कितना? क्या मेरी तनख्वाह में से प्रीमियम घटाया गया है? कटौती कितनी है?
• क्या मैं स्वास्थ्य बीमा योजना विकल्पों के सारांश की समीक्षा कर सकता हूं? क्या सीमाएँ और सीमाएँ हैं? पहले से मौजूद स्थितियों के बारे में क्या? कवरेज कब शुरू होता है?
• कितना बीमार समय, छुट्टी का समय और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। लाभ कब अर्जित होने लगते हैं?
• पेंशन योजना किस प्रकार की है? कंपनी कितना योगदान देती है? क्या जीवन बीमा प्रदान किया जाता है?

• क्या कंपनी अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज प्रदान करती है?
• क्या शैक्षिक और प्रशिक्षण लाभ हैं? यदि हां, तो क्या वे मेरे परिवार के साथ-साथ मेरे लिए भी उपलब्ध हैं?

एक महत्वपूर्ण चेतावनी यह है कि साक्षात्कार के दौरान ये प्रश्न कभी न पूछें। प्रतीक्षा करें जब तक कि आपके पास कर्मचारी लाभों पर चर्चा करने के लिए एक नौकरी की पेशकश न हो, या तो मानव संसाधन या वह व्यक्ति जो आपको नौकरी की पेशकश कर रहा है।

इसके बाद, लाभ योजनाओं की समीक्षा के लिए कुछ समय लें ताकि आप अपने भावी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर एक शिक्षित निर्णय ले सकें।

फ़ैसला करना

• दिए गए लाभों की समीक्षा करें। क्या कार्यक्रम आपको चाहिए?
• भुगतान करने के लिए आप किन लाभ लागतों के लिए जिम्मेदार हैं? वार्षिक आधार पर इसकी लागत कितनी होगी?
• यदि आपके पास एक परिवार है - क्या कार्यस्थल परिवार के अनुकूल है?

अंत में, इस बात पर निर्णय लें कि वेतन, फ्रिंज लाभ और अतिरिक्त भत्तों सहित संपूर्ण क्षतिपूर्ति योजना के आधार पर स्थिति को स्वीकार किया जाए या पेश किया जाए।

इस तरह, आप स्वीकार कर रहे हैं, या अस्वीकार कर रहे हैं, यह केवल एक पहलू के बजाय समग्र मुआवजे पर आधारित है। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, आपके पास कोई अप्रत्याशित लागत या लाभ के मुद्दे नहीं होंगे जब इसके बारे में कुछ भी करने में बहुत देर हो सकती है।