एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज में क्या है?

01 स्वास्थ्य बीमा एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज का आधार है

कोई भी व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज नियोक्ता के काम से समय का भुगतान किए बिना पूरा नहीं होगा। एक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में, नियोक्ता भुगतान किए गए समय के लिए कई विकल्प प्रदान करते हैं।

नियोक्ता उन दिनों की अलग-अलग संख्या प्रदान करते हैं जिन्हें नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए समझ में आने वाले तरीकों से वर्गीकृत किया जाता है। नियमित रूप से कर्मचारी लाभ पैकेज में दिखाई देने वाले भुगतान समय के प्रकारों में शामिल हैं:

• सवेतन अवकाश
• पेड वेकेशन डेज
• अदा सिक डेज
• अदा पर्सनल डेज
• शोक या अंतिम संस्कार की छुट्टी

ऐसे कारणों के लिए जिनमें सादगी, कर्मचारियों के लिए समय से पहले खाता बंद करने की इच्छा का अभाव, और बुद्धिमान वयस्कों की तरह कर्मचारियों का इलाज करने की इच्छा शामिल है, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या पेड टाइम ऑफ नीतियों का उपयोग करने की ओर बढ़ रही है जो अलग-अलग भुगतान किए गए समय को वर्गीकरणों से दूर करते हैं छुट्टी।

03 अल्पावधि विकलांगता बीमा लाभ बढ़ाता है

अल्पकालिक विकलांगता बीमा सुनिश्चित करता है कि एक कर्मचारी अभी भी आय का प्रतिशत प्राप्त करेगा यदि वे बीमारी या अक्षम चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं। एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में अल्पकालिक विकलांगता बीमा की सिफारिश की जाती है।

यह उन कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है जो अल्पकालिक आधार पर काम नहीं कर सकते हैं। आप अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में अल्पकालिक विकलांगता बीमा को शामिल करना चाहेंगे।

04 दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा नेट प्रदान करता है

लंबी अवधि की विकलांगता बीमा (लिमिटेड) एक बीमा पॉलिसी है जो किसी कर्मचारी को उस बीमारी से होने वाली हानि से बचाती है, जो बीमारी, चोट या दुर्घटना के कारण लंबे समय तक काम करने में असमर्थ है।

कुछ अनुमानों में कहा गया है कि दीर्घकालिक विकलांगता वाले औसत कर्मचारी को 2.5 साल के काम की याद आती है। दूसरों का अनुमान है कि एक कर्मचारी विकलांग होने के पांच अवसरों में से एक है और समय की अवधि के लिए काम करने में असमर्थ है।

दीर्घकालिक विकलांगता बीमा एक कर्मचारी लाभ पैकेज के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है।

05 डेंटल इंश्योरेंस एक कर्मचारी लाभ पैकेज में एक घटक है

नियोक्ताओं के लिए एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में विभिन्न दंत बीमा योजनाएं उपलब्ध हैं। दंत चिकित्सा बीमा योजनाएँ आवश्यक दंत चिकित्सा देखभाल, जो निवारक और आपातकालीन दोनों हैं, में लागत के कर्मचारियों के अनुभव को कवर करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।

दंत चिकित्सा बीमा अक्सर नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा वाहक से कम दरों पर उपलब्ध होता है। एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में दंत बीमा की पेशकश पर विचार करें।

06 दृष्टि बीमा

दृष्टि बीमा एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज है, जो नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है, के लिए एक कम लागत के अतिरिक्त है। दृष्टि बीमा अक्सर एक व्यापक स्वास्थ्य नीति के लिए एक वैकल्पिक अतिरिक्त है।

दृष्टि बीमा कर्मचारियों को नियमित दृष्टि परीक्षाओं के लिए भुगतान करता है और सुधारात्मक उपकरणों की लागत के प्रतिशत के लिए भुगतान करता है।

दृष्टि बीमा कर्मचारी लाभ पैकेज का एक वांछनीय घटक है जो कभी-कभी आपके स्वास्थ्य लाभ प्रदाता बीमा पैकेज के माध्यम से उपलब्ध होता है।

07 जीवन बीमा नियोक्ता को प्रदान करता है, कर्मचारी लाभ प्रदान करता है

एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज में जीवन बीमा एक सराहनीय घटक है। कर्मचारियों द्वारा जीवन बीमा बीमा एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज में एक घटक के रूप में होने की उम्मीद है। अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में जीवन बीमा कैसे प्रदान करें, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

08 401 (के) या कर्मचारियों के लिए अन्य सेवानिवृत्ति योजना

प्रतिस्पर्धी आधार वेतन, स्वास्थ्य बीमा, और एक 401 (के) योजना को अपनी कंपनी में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक लाभ होना चाहिए।

वॉटसन व्याट वर्ल्डवाइड के एक अध्ययन के अनुसार, संबंधित द ह्यूमन कैपिटल एज: 21 लोग मैनेजमेंट प्रैक्टिस आपकी कंपनी को शेयरहोल्डर वैल्यू को अधिकतम करने के लिए लागू (या बचना) चाहिए, कंपनियां जो बेहतर कर्मचारी लाभ पैकेजों पर जोर देती हैं और उच्च कैलिबर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उनका उपयोग करती हैं, वे अतिरिक्त लाभ में 7.3% जोड़कर अपनी निचली रेखा पर ले जाती हैं। एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज में एक घटक के रूप में 401 (के) के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

09 स्वास्थ्य देखभाल लचीले खर्च खाते (FSAs)

जैसे-जैसे स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम तेजी से बढ़ रहा है, नियोक्ता लगातार बढ़ रहे हैं स्थानांतरण उच्च सह-भुगतान, डिडक्टिबल्स और आउट-ऑफ-पॉकेट लागत के रूप में कर्मचारियों को लागत। इन उच्च आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों से जुड़े स्टिंग में से कुछ को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए, कई नियोक्ता हेल्थ केयर फ्लेक्सिबल खर्च खाते (एफएसए) योजनाओं को लागू कर रहे हैं।

एक एफएसए योजना कर्मचारियों को कुछ अपरिवर्तित स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करने और पूर्व-कर डॉलर के साथ आश्रित देखभाल खर्चों की अनुमति देती है। एक फ्लेक्स प्लान आपके कर्मचारी लाभ पैकेज का एक वांछनीय हिस्सा है।

10 अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें

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