एक प्रतिस्पर्धात्मक कर्मचारी लाभ पैकेज बनाएँ

बहुत सारे मानव संसाधन और मुआवजे के प्रबंधकों के दिमाग पर बड़ा सवाल यह है कि एक प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज कैसे बनाया जाए जो उम्मीदवारों को अपील करेगा और अधिक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगा? दूसरे शब्दों में, ऐसा क्या है जो कर्मचारियों को उन कंपनियों की तलाश करता है जो कुछ लाभ प्रदान करते हैं? यदि कोई कंपनी वेतन और उद्योग की प्रतिष्ठा शुरू करने के बाहर पसंद का नियोक्ता बनना चाहती है, तो अध्ययनों से पता चला है कि महान लाभ सफलता के लिए महत्वपूर्ण घटक हैं।

यह सवाल उन लोगों की अनूठी जरूरतों और लक्ष्यों को समझने के लिए नीचे आता है जो आम तौर पर आपके कर्मचारियों की संख्या बनाते हैं। चाहे वे मिलेनियल्स की जरूरत हो बस बुनियादी स्वास्थ्य बीमा कवरेज की जरूरत है, या जेनरेशन एक्स के लोग जो परिवार बढ़ा रहे हैं, या बेबी बूमर्स जो सेवानिवृत्ति के लिए तैयार हो रहे हैं - आपके द्वारा चुने गए लाभों का उनकी जीवन शैली पर प्रभाव पड़ेगा।

यहां अत्यधिक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं जो आपकी कंपनी को "महान मुआवजे" प्रदान करने वाले कार्यस्थल के रूप में जाना जाएगा।

पहले आवश्यक स्वास्थ्य देखभाल लाभ चुनें

अफोर्डेबल केयर एक्ट कुछ स्वास्थ्य देखभाल लाभ कवरेज को अनिवार्य करता है, इसलिए इस कार्य को संभालने का सबसे आसान तरीका यहां से शुरू करना और निर्माण करना है। न्यूनतम आवश्यकताओं के तहत फिट होने वाले स्वास्थ्य देखभाल लाभों को चुनें, जैसे सभी योग्य कर्मचारियों के लिए निवारक चिकित्सा देखभाल और बच्चों के लिए दृष्टि देखभाल। फिर कम से कम दो अन्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का पता लगाएं जो स्वास्थ्य और कल्याण कवरेज के अगले स्तर की पेशकश करते हैं।

कम लागत स्वैच्छिक लाभ विकल्प चुनें

आज के बहु-पीढ़ी के कार्यबल में, कोई स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं नहीं हैं जो एक आकार-फिट-सभी हो सकती हैं। इसके बजाय, कई तरह के लाभ दिए जाने चाहिए, ताकि कर्मचारी उन योजनाओं को चुन सकें जो उनकी अनूठी जीवन शैली के अनुकूल हों। कम लागत, स्वैच्छिक लाभ विकल्पों के साथ आपको प्रदान करने के लिए एक बीमा दलाल के साथ काम करें। कैंसर देखभाल, अस्पताल की नकद योजना, पालतू पशु बीमा, अतिरिक्त जीवन बीमा और विकलांगता बीमा जैसे लाभों पर विचार करें।

वित्तीय लाभ के साथ उदार बनें

कई कर्मचारियों के लिए अपील एक मजबूत सेवानिवृत्ति योजना है जो वित्तीय प्रबंधन उपकरणों के साथ मिलकर उन्हें कमाई से अधिक प्राप्त करने में मदद करती है। इसलिए, आपकी प्रतिस्पर्धी लाभ योजना को उदार मिलान कंपनी के डॉलर के साथ सेवानिवृत्ति बचत की आवश्यकता है। फिर एक लचीला बचत खाता या स्वास्थ्य बचत खाता प्रदान करें जिससे कर्मचारियों को अपने पूर्व-कर डॉलर को उन मदों के लिए बढ़ाया जा सके जो बीमा कवर नहीं कर सकते हैं। कर्मचारियों को कॉर्पोरेट डिस्काउंट प्रोग्राम और स्टॉक प्रोत्साहन के माध्यम से अधिक क्रय शक्ति दें।

अपने लोगों की सफलता में निवेश करें

उद्योग में उनके कौशल और ज्ञान में निवेश करके अपनी कंपनी के लाभ की योजना में एक और मूल्यवान परत जोड़ें। कंपनी सीखने का केंद्र स्थापित करें और स्थानीय विश्वविद्यालयों या उद्योग विशेषज्ञों द्वारा सिखाया नियमित प्रशिक्षण और विकास कक्षाएं प्रदान करें। कॉलेज लौटने या प्रमाणन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन फीस के एक हिस्से के लिए भुगतान करें। अपने लक्ष्यों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए अपने वित्तीय लाभों पर ध्यान केंद्रित करें, जो उद्योग में उच्च स्तर प्राप्त करने के लिए एक उदार वृद्धि की पेशकश करते हैं।

अधिक कार्य जीवन संतुलन प्रदान करें

कई कर्मचारी जो देख रहे हैं वह एक उत्कृष्ट नियोक्ता के लिए काम करने का मौका है जो कार्यालय के बाहर जीवन होने के महत्व को समझता है। एक मजबूत कार्य जीवन संतुलन कार्यक्रम में ऑनसाइट जीवनशैली सेवाओं (सूखी सफाई, फिटनेस, कैफेटेरिया) के साथ-साथ लचीले शेड्यूलिंग शामिल हो सकते हैं जो माता-पिता और देखभाल करने वालों को अपने समय पर मांगों को प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करते हैं। रिमोट काम भी एक अच्छा काम है, और जरूरत पड़ने पर पालतू जानवरों और बच्चों को काम पर लाने की क्षमता भी बहुत अच्छी है। बहुत कम से कम, सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध उदार भुगतान का समय है।

उपरोक्त दिशानिर्देशों का पालन करने से, आपकी कंपनी के लाभ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हो जाएंगे और बड़ी संख्या में कर्मचारियों से अपील करेंगे, जिससे आपका जीवन आसान हो जाएगा।