कर्मचारी मुआवजा और लाभ का महत्व

जब सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और भर्ती करने की बात आती है, तो वास्तव में कर्मचारी लाभ पैकेज कहां खड़ा होता है? जॉबसाइट की हालिया रिपोर्ट और इन्फोग्राफिक के अनुसार, 71.6 प्रतिशत कंपनियां ऐसे लाभ प्रदान करती हैं जो सामान्य स्वास्थ्य और वित्तीय लाभ वाले उत्पादों से परे हैं जो कार्यस्थलों में मानक हैं।

सर्वाधिक वांछित लाभों में फ़्लेक्सटाइम और दूरस्थ कार्य के अवसर, कॉर्पोरेट मनोरंजन केंद्र और जिम सदस्यता, मुफ्त भोजन या कैटरेड भोजन, सलाह और विकास कार्यक्रम और आकस्मिक ड्रेस कोड शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, 31.2 प्रतिशत मतदान करने वाले नौकरी चाहने वालों ने कहा कि लाभ और भत्ते "मामूली रूप से महत्वपूर्ण" थे, जबकि 33.8 प्रतिशत ने कहा कि वे "कुछ महत्वपूर्ण" थे।

लाभ और भत्ते प्रत्यक्ष रूप से भर्तियों के मूल मूल्यों से जुड़े हैं

भर्ती के संदर्भ में, कर्मचारी के प्रकार के लाभ जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं, वह यह है कि जिस कंपनी को आकर्षित करने की कोशिश की जा रही है, उसकी प्रतिभा के साथ बहुत कुछ करना है। जोबाइट सर्वेक्षण में पता चला है कि 52.8 प्रतिशत पुराने श्रमिक (45-54 वर्ष की आयु वाले) 36.1 प्रतिशत युवा श्रमिकों (25-34 वर्ष की आयु) के वेतन वृद्धि को पसंद करेंगे। मिलेनियल्स, जो 4 साल या उससे कम की नौकरी पर रहते हैं, वे जीवन और काम के बीच एक अच्छा संतुलन का अनुभव करने से अधिक चिंतित हैं, और वे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, लचीले कार्य कार्यक्रम और मुफ्त ऑनसाइट सहायता समर्थन के रूप में इस तरह के भत्तों को प्राथमिकता देते हैं।

कैसे एक कर्मचारी एक बेहतर कार्यबल की भर्ती के लिए कर्मचारी लाभ का उपयोग कर सकता है

भर्ती करते समय, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ पैकेज का लाभ उठाना संभव है। इसे पूरा करने के लिए अधिक व्यापक दृष्टिकोण के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करना होगा।

एक औसत कर्मचारी का कुल मुआवजा विवरण डिजाइन करें।

एक मध्य-स्तरीय कर्मचारी चुनें और एक बयान बनाएं जो एक वर्ष के लिए उनके कुल मुआवजे को दर्शाता है। इस विवरण में वेतन (सकल वार्षिक आय) शामिल होना चाहिए, जिसमें किसी भी संभावित बोनस या कमीशन शामिल हैं। फिर स्वास्थ्य बीमा लाभ, दंत चिकित्सा और दृष्टि लाभ, सेवानिवृत्ति बचत लाभ, अधिकतम वार्षिक स्वास्थ्य या लचीली बचत योजना लाभ, कंपनी प्रशिक्षण लाभ लागत, प्रति वर्ष ऑनसाइट डॉलर का मूल्य, और वार्षिक लागत वाले किसी भी अतिरिक्त भत्तों का पूरा मूल्य शामिल करें कंपनी के लिए।

कैरियर पोर्टल के लिए प्रस्तावित कर्मचारी लाभों के बारे में जानकारी जोड़ें।

एक बार जब आप अपने श्रमिकों के कुल मुआवजे का एक स्नैपशॉट बना लेते हैं, तो इस जानकारी को अपने करियर पोर्टल पर जोड़ें। प्रकार के लाभों को व्यवस्थित करें, नीचे के कुल मूल्य के साथ लाभ और डॉलर की मात्रा को तोड़ते हुए। एक ग्राफिक इस जानकारी को शामिल करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है, जैसे कि एक पाई चार्ट जो लाभ के आवंटन को दर्शाता है। उम्मीदवारों की भर्ती और साक्षात्कार के दौरान इसे एक दृश्य उपकरण के रूप में उपयोग करें।

सभी जॉब के लिए एक कर्मचारी लाभ अवलोकन शामिल करें।

आपके कर्मचारी लाभ की जानकारी लाभ कार्यक्रम के सर्वोत्तम पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए सभी नौकरी s में शामिल की जा सकती है। उदाहरण के लिए, "30 दिनों के रोजगार पर पूर्ण स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्र सभी कर्मचारी, जिसमें आकस्मिक ड्रेस कोड, मुफ्त पेय, और कैटरेड लंच, और कॉर्पोरेट जिम की सदस्यता तक पहुंच शामिल है, जैसे कुछ भी कहने के लिए लाभ की जानकारी को शब्द दें।" ।

यह निर्धारित करें कि आपके संगठन के लिए कौन से अनोखे भत्ते और लाभ हो सकते हैं।

कुछ ऐसा पेश करने के लिए समय निकालें जो आपके उद्योग में कोई अन्य कंपनी प्रदान नहीं करती है। आप कामकाजी माता-पिता के लिए डेकेयर प्रावधान, पेशेवर सीखने के लिए उदार समय, या एक विशेष कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम की पेशकश कर सकते हैं जो कर्मचारियों को दोपहर में समय की अनुमति देता है। एक अद्वितीय लाभ प्रस्ताव के साथ आने का प्रयास करें जो आपके लक्षित उम्मीदवारों से अपील करेगा।

अपने कुल मुआवजे की रणनीति के लिए मूल्य जोड़ने के लिए कर्मचारियों को लगातार सुनें।

उम्मीदवारों के हितों और जरूरतों को बदलने के लिए कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को विकसित करना जारी रखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके लाभ दर्शन प्रत्येक वर्ष विकसित होने और बाजार के कार्यक्रमों के अनुसार तरल रहता है। प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों के साथ खुले नामांकन समय से पहले संलग्न करें, और पता करें कि वे लाभ में क्या मांग रहे हैं, उन्होंने सबसे अधिक क्या उपयोग किया है, और क्षितिज पर क्या नया है।