आपकी कंपनी को फ्लोटिंग हॉलिडे क्यों देना चाहिए?

एक अस्थायी अवकाश एक ऐसा लाभ है जो नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं। यह प्रतिष्ठित लाभ एक भुगतान किया गया दिन है जो विशिष्ट से बंधा हुआ नहीं है सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के लिए छुट्टी का समय निर्धारित। अस्थायी अवकाश आपके कर्मचारियों को लचीलेपन का एक और अवसर प्रदान करता है, जो सभी पट्टियों के श्रमिकों द्वारा बेशकीमती है।

कोई अमेरिकी कानून, जैसे कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, के लिए नियोक्ताओं को अस्थायी अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन विविधता, कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी संतुष्टि से संबंधित कारण हैं कि आप एक अस्थायी अवकाश या दो की पेशकश करने पर विचार क्यों कर सकते हैं। इतने सस्ते, आसानी से लागू होने वाले लाभ की पहचान करना दुर्लभ है जिसे कर्मचारी बहुत सराहते हैं।

अमेरिका में आम तौर पर अपेक्षित छुट्टियों का भुगतान नागरिक, धार्मिक और पारंपरिक दिनों में किया जाता है, जो बहुसंख्यक आबादी मनाती है। एक अस्थायी छुट्टी या दो कर्मचारियों को भुगतान का समय निकालने की अनुमति देता है जब उनकी प्रथा मानक छुट्टी अनुसूची से मेल नहीं खाती या किसी भी कारण से उन्हें दिन की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, एक यहूदी कर्मचारी योम किप्पुर, रोश हसनाह, हनुक्का या फसह के लिए दो अस्थायी छुट्टियों का उपयोग करना पसंद कर सकता है। एक अस्थायी छुट्टी के बिना, उसे इन दिनों का जश्न मनाने के लिए छुट्टी या किसी अन्य प्रकार के पीटीओ लेने की आवश्यकता होगी। जब आप एक अस्थायी अवकाश प्रदान करते हैं तो आप विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों का सम्मान करते हैं।

यहां तक ​​कि जो कर्मचारी सामान्य रूप से भुगतान की जाने वाली छुट्टियों का जश्न मनाते हैं, वे जन्मदिन या किसी अन्य वार्षिक कार्यक्रम जैसे कि परिवार के पुनर्मिलन, अवकाश खरीदारी के दिन, या माता-पिता-शिक्षक दिवस को मनाने के लिए एक अस्थायी अवकाश का उपयोग कर सकते हैं।

फ्लोटिंग हॉलिडे थिंग्स

यदि आप एक अस्थायी अवकाश की पेशकश करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको दिन कैसे और कब लिया जा सकता है, के सापेक्ष नीतियां बनाने की आवश्यकता है। जिस तरह से कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ एक अस्थायी अवकाश निर्धारित करते हैं, वह भी एक मुद्दा है, क्योंकि इन अनुरोधों को पूरा करने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकताएं हैं। एक ठोस नीति इस बात की गारंटी देगी कि कर्मचारी आवश्यकतानुसार समय का उपयोग कर सकता है और बातचीत नहीं करनी चाहिए।

एक अस्थायी छुट्टी के संबंध में विशिष्ट निर्णय

यदि आप अस्थायी अवकाश की घोषणा करते समय निर्णय साझा करते हैं, तो कर्मचारियों को भ्रम की स्थिति होने की संभावना कम होगी, जिससे नए लाभ के सकारात्मक प्रभाव को कम किया जा सकता है।

• कर्मचारी अस्थायी अवकाश कब ले सकता है? यदि कोई समय अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी किसी भी समय भुगतान किए गए दिन को बंद कर सकता है। इस उदाहरण में, प्रबंधकों को यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए ताकि वे ज़रूरत पड़ने पर अस्थायी अवकाश ले सकें।
• भुगतान की गई छुट्टियों की तरह, अस्थायी छुट्टियों को मजदूरी माना जाता है जो कर्मचारी ने अर्जित किया है। जब आप कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपको कर्मचारी के अस्थायी अवकाश का भुगतान करना होगा। इस प्रकार आप विचार करना चाह सकते हैं कि अस्थायी अवकाश का समय समय पर जमा होता है या जमा होता है। या, दो अस्थायी छुट्टियों के मामले में, एक कर्मचारी हर छह महीने में एक कमा सकता है। नीति को इन सभी विवरणों को निर्दिष्ट करना चाहिए।

• आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या कर्मचारी अप्रयुक्त अस्थायी अवकाश को अगले कैलेंडर वर्ष तक ले जा सकते हैं, लेकिन ध्यान दें कि यह आमतौर पर अनुशंसित नहीं है। या तो उन्हें वर्ष के अंत में नहीं लिए गए समय के लिए भुगतान करें या यह बताने के लिए नीति लिखें कि पहले से अर्जित समय से अधिक अस्थायी अवकाश का समय नहीं लिया जा सकता है।
• जिस तरह से आप किसी भी अन्य भुगतान किए गए समय को ट्रैक करते हैं, वैसे ही कर्मचारी अवकाश और अस्थायी छुट्टियों का उपयोग करें। कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी को भुगतान करते समय इस समय को शामिल करना याद रखें।

• कुछ राज्यों में गैरकानूनी तरीके से उपयोग करने वाली नीति को अपनाने पर विचार न करें। एक अस्थायी अवकाश के साथ आपका लक्ष्य कर्मचारियों को एक लाभ प्रदान करना है जो उन्हें चाहिए और चाहिए। इसे दूर करना आपके प्रावधान की भावना या लक्ष्यों के लिए सही नहीं है। क्यों बेकार कर्मचारी को परेशान कर रहे हैं? हमेशा परिणाम पर विचार करें। ब्लैकआउट, जिसके दौरान कर्मचारी अपनी अस्थायी छुट्टियां नहीं ले सकते, उसी कारण से एक गलती है। वे आमतौर पर दौरान होते हैंएक ही समय अवधि जब एक कर्मचारी सबसे अधिक संभावना है कि वह अपनी अस्थायी छुट्टी लेना चाहता है - विशेष रूप से लंबे नवंबर-दिसंबर छुट्टी के मौसम के दौरान।

एक अस्थायी छुट्टी के बारे में सोचें कि आप अपनी कंपनी के कर्मचारी लाभ पैकेज को सस्ते में कैसे पंच कर सकते हैं। यह एक मनोबल बढ़ाने वाला है जिसे कर्मचारियों द्वारा सराहना की जाती है जब उन्हें स्पष्ट नीतियों के साथ सही तरीके से लागू किया जाता है।