मौसमी रोजगार

मौसमी रोजगार नियोक्ता को उच्च मात्रा के दौरान आवश्यक अस्थायी सहायकों के साथ प्रदान करता है, वर्ष के व्यस्त समय। नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों को उत्पादों का उत्पादन करने या ग्राहकों की सेवा करने के लिए अपने नियमित कर्मचारियों की प्रदर्शन क्षमता के पूरक के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए नियुक्त करते हैं। मौसमी रोजगार समय अवधि और स्थानों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• गिरावट और सर्दियों की छुट्टी का मौसम जब ग्राहक खुदरा स्टोर, रेस्तरां, किराने की दुकानों, होटल भोज कमरे, मनोरंजन स्थानों और बार में आते हैं;
• रिसॉर्ट्स, आउटडोर मनोरंजन स्थानों और पार्कों में ग्रीष्मकालीन मौसमी रोजगार;
• गर्मियों के मौसमी रोजगार पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों के काम को बदलने के लिए क्योंकि वे छुट्टियां लेते हैं और परिवार के साथ पकड़ते हैं;
• जब देश भर में किसान बाजार खुलते हैं, तो गर्मी कम होती है, किसान अपनी सब्जियों और फलों की कटाई करते हैं, और खाद्य संरक्षण शीर्ष मांग में है; तथा

• स्नो स्पोर्ट्स और मनोरंजन के लिए समर्पित स्थानों पर सर्दियों का मौसमी रोजगार।

नियोक्ता के लिए मौसमी रोजगार के लाभ

अपनी उच्च मात्रा के दौरान मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने के नियोक्ता के लिए व्यस्त समय अवधि के लिए लाभ यह है कि आपको अपने पेरोल वर्ष में अस्थायी कर्मचारियों को रखने के लिए पैसा खर्च नहीं करना पड़ता है। नेशनल रिटेल फेडरेशन के अनुसार:

कुछ खुदरा विक्रेताओं के लिए, छुट्टियों का मौसम वार्षिक बिक्री का 20-40% तक का प्रतिनिधित्व कर सकता है।

इस तरह की मात्रा नियोक्ताओं की तुलना में अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता पैदा करती है जो वर्ष दौर को अवशोषित कर सकते हैं। नियोक्ता इस तथ्य से भी लाभान्वित होते हैं कि मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने से पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों की संख्या भी कम हो जाती है जिन्हें उन्हें फर्म के काम को पूरा करने के लिए नियोजित करना चाहिए।

मौसमी कर्मचारियों को शायद ही कभी भुगतान किया जाता है, जो नियोक्ता को दिए गए श्रम लागतों को बचाता है जो लाभ कर्मचारी के मुआवजे को मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी से एक तिहाई अधिक कर सकते हैं। वे नियोक्ताओं के नए विचार, नई ऊर्जा भी लाते हैं और कर्मचारी की छुट्टियों और छुट्टियों के लिए शेड्यूल को बफर करते हैं।

मौसमी कर्मचारी कानून द्वारा कवर किए गए हैं

सीज़नल कर्मचारियों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) द्वारा कवर किया जाता है। उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो उनके राज्य या स्थानीय अधिकार क्षेत्र द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है।

मौसमी कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर सकते हैं। नियोक्ता उन कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो 16 साल और उससे अधिक उम्र के हैं। संघीय कानून उन कर्मचारियों के लिए घंटों या दिन की संख्या को सीमित नहीं करता है जो 16 वर्ष और अधिक आयु के हैं।

कृपया ध्यान दें कि कई राज्यों में अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानून हैं जो उच्च न्यूनतम मानक देते हैं जो रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करना चाहिए। अपने राज्य के श्रम विभाग के समकक्ष प्रकाशित नियमों पर एक नज़र डालें।

यदि वे अपने मानक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो मौसमी कर्मचारी उनके नियमित दर से डेढ़ गुना अधिक वेतन की दर से भुगतान करने के हकदार हैं। यह कानून लागू होता है चाहे कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी हो या पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारी।

आप कैसे निर्धारित करते हैं और मौसमी कर्मचारियों को रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम से प्रभावित किया जा सकता है, जिसे ओबामाकेयर भी कहा जाता है। अपने मौसमी कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए भुगतान करने से कैसे रखें, मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को कैसे शेड्यूल करें और कैसे भुगतान करें, इसके बारे में और देखें।

मौसमी कर्मचारियों को कैसे प्राप्त करें

नियोक्ता कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए अपने सामान्य तरीकों का उपयोग करके नौकरियों को पोस्ट करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त सहायता का अनुमान लगाकर और फिर मौसमी कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं। नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों के अनुबंध के लिए अस्थायी रोजगार एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसियां ​​शुल्क वसूलती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता अपने दम पर मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने, साक्षात्कार देने और काम पर रखने की तुलना में इस प्रक्रिया को कम खर्चीला पाते हैं।

लोग मौसमी कर्मचारियों का उपयोग ग्राहकों को उच्च मात्रा में व्यापार के समय सेवाएं या उत्पाद प्रदान करने के लिए करते हैं। वे उन लोगों को नियोजित करने की तुलना में बहुत अधिक समझदार हैं जिन्हें साल भर की जरूरत नहीं है।