वेतन क्या आप अपने नियोक्ता से उम्मीद कर सकते हैं?
वेतन पर वर्तमान जानकारी उपलब्ध कराना चाहते हैं? देखें कि नियोक्ता कर्मचारियों को क्या भुगतान कर रहे हैं। आपको सुखद आश्चर्य हो सकता है, या नहीं।
- 2024-11-21
वेतन पर वर्तमान जानकारी उपलब्ध कराना चाहते हैं? देखें कि नियोक्ता कर्मचारियों को क्या भुगतान कर रहे हैं। आपको सुखद आश्चर्य हो सकता है, या नहीं।
प्रबंधक कर्मचारियों को प्रेरित नहीं कर सकते हैं - कर्मचारियों को अपनी प्रेरणा मिलनी चाहिए। लेकिन, आप ऐसा वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी प्रेरणा का चयन करें।
जैसा कि विंस्टन चर्चिल और बेन फ्रैंकलिन, एक आशावादी दृष्टिकोण रखने से आपके स्वास्थ्य, खुशी और प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं।
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नियोक्ता आश्चर्य करते हैं कि उन्हें अपने कर्मचारियों के आराम और मनोबल के बारे में परवाह करते हुए - कानूनी और नैतिक रूप से क्या आवश्यकता हो सकती है।
कर्मचारी विकास से आपके संभावित भुगतान में रुचि है? आप कर्मचारियों को कौशल बढ़ाने में मदद करके कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण को प्रभावित कर सकते हैं।
प्रशिक्षण सत्रों के दौरान अपने कर्मचारियों द्वारा प्राप्त जानकारी को कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने में आप कैसे मदद कर सकते हैं, इसके बारे में छह महत्वपूर्ण सुझाव प्राप्त करें।
प्रशिक्षण सत्रों के बाद अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण को कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के बारे में विचार चाहते हैं? यहां मूल बातें और एक केस स्टडी है।
एक नौकरी हस्तांतरण कर्मचारियों को कैरियर मार्ग विकसित करने में मदद करने के लिए एक दृष्टिकोण है। यह अनुभव, कौशल और नेटवर्किंग प्रदान करता है। देखें क्यों और क्या।
नेटवर्किंग संसाधनों, एक अस्थायी एजेंसी में काम करने और अपने सॉफ्ट कौशल को बढ़ावा देने सहित मानव संसाधन प्रबंधन में कैरियर के लिए संक्रमण के लिए सुझाव प्राप्त करें।
यहाँ कार्यस्थल की उपस्थिति पर एक प्राइमर है और यह आपकी कंपनी की निचली पंक्ति के लिए महत्वपूर्ण क्यों है। इसके अलावा, एक नमूना नो-फॉल्ट अटेंडेंस पॉलिसी भी शामिल है।
विश्वास और अखंडता के बारे में ये प्रेरणादायक उद्धरण न्यूज़लेटर्स में, आपकी वेबसाइट पर और लगभग किसी अन्य प्रकार की संचार सामग्री में उपयोग किए जा सकते हैं।
यहां कार्यस्थल में भरोसेमंद रिश्तों को विकसित करने के रहस्य हैं और यह आपके संगठन के भविष्य और सफलता के लिए कितना महत्वपूर्ण है।
ट्यूशन सहायता एक मूल्यवान लाभ है जो नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। यह एक जीत-जीत लाभ है जो चल रहे कर्मचारी कौशल विकास को प्रोत्साहित करता है।
कर्मचारियों की प्रशंसा करना रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के समान नहीं है। रचनात्मक प्रतिक्रिया कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने में मदद करेगी।
कर्मचारी अनुपस्थिति की मूल बातें समझने की आवश्यकता है? यह उन ग्राहकों के लिए समस्या है जो ग्राहक का सामना कर रहे हैं या विनिर्माण व्यवसाय कर रहे हैं।
50 लोगों के साथ एक कंपनी में समर्पित मानव संसाधन प्रबंधक नहीं होने पर कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों और चिंताओं से कैसे निपटना चाहिए। मालूम करना।
आप उन मुख्य दक्षताओं की पहचान करना चाहते हैं जिन्हें कर्मचारियों को आपके संगठन में सुपरस्टार के रूप में प्रदर्शन करने की आवश्यकता है। 7 मुख्य दक्षताओं की तलाश है।
क्या आप काम के मूल मूल्यों के बारे में जानते हैं? वे आपकी गहरी आयोजित मान्यताओं और आपकी सर्वोच्च प्राथमिकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। कार्रवाई में मुख्य मूल्यों के पांच उदाहरण देखें।
एक संभावित कर्मचारी की प्रतिभा, कौशल और अनुभव का आकलन करने का आपका सबसे अच्छा मौका विनम्र कवर पत्र है। यहाँ क्या देखने के लिए है।
यह जानना चाहते हैं कि जब आप एक कवर पत्र की समीक्षा करते हैं, तो आपको क्या ध्यान देना चाहिए? ये लाल झंडे हैं जिन्हें नियोक्ताओं को देखने की जरूरत है।
अपने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन उद्देश्यों को पूरा करने में अधिक सफल बनाना चाहते हैं? अपनी मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान बेहतर और अधिक केंद्रित लक्ष्य निर्धारित करें।
जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं तो आप आमतौर पर दो सप्ताह का नोटिस देते हैं। लेकिन हो सकता है कि आपका नियोक्ता उस दौरान आपको काम न करने दे। और अधिक जानें।
एक फॉर्च्यून 500 कंपनी के कर्मचारी लाभ बजट में कमी? बैंक को तोड़े बिना अपने कर्मचारियों को खुश करने के लिए कर्मचारी लाभ समाधान हैं।
ओपन नामांकन आपके स्वास्थ्य बीमा लाभों को बदलने का एक मौका है, लेकिन अधिकांश यह सुनिश्चित करने के लिए समय नहीं लेते हैं कि उन्होंने सही विकल्प बनाया है।
हर कोई कभी-कभी काम से संबंधित तनाव महसूस करता है। यहां इसके नकारात्मक प्रभावों को प्रबंधित करने का तरीका बताया गया है।
अपने औसत कर्मचारी प्रतिधारण दर को समझना चाहते हैं और इसे बेहतर कैसे बनाएं? यहां पांच प्रमुख तरीके दिए गए हैं जिनसे आप कर्मचारी प्रतिधारण को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
क्योंकि नौकरी के उम्मीदवारों ने सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर तैयार किए हैं, आप इन अद्वितीय लोगों से पूछकर एक साक्षात्कारकर्ता के बारे में अधिक जान सकते हैं।
जब आप व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं जो आपके उम्मीदवार को पिछले प्रदर्शन के उदाहरणों के साथ जवाब देना चाहिए, तो आप महान कर्मचारियों की पहचान कर सकते हैं।
आप दैनिक आधार पर क्या शब्द लिखते हैं? आपके पासवर्ड तो, उन्हें उन शब्दों को क्यों न बनाएं जो आपके महान गुणों की सकारात्मक पुष्टि करते हैं? विचार प्राप्त करें।
प्रदर्शन मूल्यांकन से पहले एक कर्मचारी के आत्म-मूल्यांकन के लिए एक दृष्टिकोण और एक प्रारूप की आवश्यकता है? यहाँ उन्हें उपयोग करने के लिए और एक अनुशंसित दृष्टिकोण क्यों है।
एक साक्षात्कार के लिए उन्हें लाने से पहले होनहार उम्मीदवारों को वीटी करने के लिए एक फोन साक्षात्कार का उपयोग करें। समय से पहले निवेश करने से पहले अयोग्य संभावनाओं को समाप्त कर दें।
कर्मचारियों के साथ उच्च-स्तरीय इंटरैक्शन के लिए अपनी एचआर टीम के समय को मुक्त करना चाहते हैं? व्यवस्थापिका को स्वचालित करने और नियमित प्रश्नों का उत्तर देने के लिए चैटबॉट का उपयोग करें।
जब आप कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं, तो पहला कदम कोचिंग है। प्रबंधक की सहभागिता महत्वपूर्ण है। ये छह चरण आपको प्रभावी रूप से कोच बनाने में मदद करते हैं।
काम पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए आपको कर्मचारी के ध्यान को पकड़ने और निष्पक्ष और कानूनी रूप से कार्रवाई करने की आवश्यकता है। देखो कैसे।
लिंक्डइन 467 मिलियन से अधिक श्रमिकों के रोजगार प्रोफाइल की पेशकश करने वाला एक शक्तिशाली भर्ती उपकरण है। यहाँ लिंक्डइन पर एक नज़र है और आप इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं।
मेंटरिंग एक शक्तिशाली उपकरण है जिसका उपयोग नियोक्ता कर्मचारियों को विकसित करने के लिए कर सकते हैं। संगठनों और कर्मचारी विकास के लिए इसके विशेष निहितार्थ हैं।
प्रदर्शन प्रबंधन और समीक्षा के लिए अपना दृष्टिकोण बदलना चाहते हैं? रॉबर्ट बेकल के साथ एक साक्षात्कार में, हम विधि के लिए एक अलग दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में महान उम्मीदवारों को खोजने के लिए ऑनलाइन भर्ती महत्वपूर्ण है। वेब का उपयोग करने के दो सर्वोत्तम तरीके यहां दिए गए हैं।
एक व्यापक कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम के घटकों में रुचि रखते हैं? यहां बताया गया है कि आप कर्मचारियों को प्रेरित करने और मनोबल बनाने के लिए प्रशिक्षण का उपयोग कैसे कर सकते हैं। देखो कैसे।
प्रशिक्षण कक्षाओं में प्रौद्योगिकी का उपयोग अधिक व्यस्त छात्रों के लिए योगदान कर सकता है जो सामग्री को बनाए रखते हैं। प्रौद्योगिकी सगाई और प्रतिधारण बढ़ा सकती है।
एक बर्फ तोड़ने वाला चाहिए जो आपकी बैठक के विषय में अपने प्रतिभागियों को जल्दी से खींच लेगा? यह उद्धरण आइस ब्रेकर समूहों के साथ अच्छी तरह से काम करता है।
सहानुभूति तब होती है जब आप लोगों की भावनाओं और भावनाओं को समझते हैं। आप सहानुभूति के निर्माण के चार तरीकों का अभ्यास करके कार्यस्थल में सहानुभूति में सुधार कर सकते हैं।
अनुकूली नेतृत्व यह सुनिश्चित करता है कि आप चल रही व्यावसायिक सफलता के लिए आवश्यक बदलाव और सुधार कर रहे हैं। नेतृत्व करने के लिए इन आयामों का उपयोग करें।