एचआर के बारे में 10 बातें सच में आप जानना नहीं चाहते

आपके मानव संसाधन कार्यालय और आपके मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ आपके संबंधों के आधार पर, आपके बारे में ऐसी बातें हो सकती हैं, जिन्हें आपको कभी भी मानव संसाधन को नहीं बताना चाहिए। हालांकि कई कर्मचारी अपनी एचआर टीम की सहायता करते हैं, दूसरों का मानना ​​है कि एचआर आपका दोस्त नहीं है।

हालाँकि, आपका औसत कर्मचारी, एचआर में काम करने के लिए आवश्यक अनिश्चित संतुलन अधिनियम को नहीं समझता है। न ही वे समझते हैं कि एचआर को कंपनी के साथ-साथ प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को सफलतापूर्वक सेवा देने के लिए कैसे सोचना है।

समझ की कमी एचआर के एक गहरे अविश्वास को जोड़ सकती है। कभी-कभी अविश्वास अर्जित किया जाता है; एचआर स्टाफ सदस्य लोग हैं। आप उन्हें कबूतर नहीं बना सकते हैं, उन्हें एक साफ-सुथरी श्रेणी में रखते हैं जो लोगों और मानव संसाधन कार्यालयों की वास्तविक जटिलताओं को प्रतिबिंबित करने में विफल रहता है।

इसलिए, इससे पहले कि आप अपने कार्यस्थल पर एचआर के बारे में अपने बारे में एक रहस्य साझा करें, अपने एचआर कर्मचारियों को जानें। बहुत सारे कार्यस्थलों में, ये 10 चीजें हैं जिन्हें आपको कभी भी एचआर के साथ साझा नहीं करना चाहिए।

10 चीजें जो आपको कभी भी एचआर के साथ साझा नहीं करनी चाहिए

1. आप किसी ऐसी गतिविधि में भाग लेते हैं जो अवैध है भले ही यह काम के बाहर पूरी तरह से जगह लेती है। आपका एचआर व्यक्ति कुछ करने के लिए मजबूर हो सकता है या इसके बारे में कुछ कह सकता है। एचआर इस बारे में कोई निर्णय नहीं करना चाहता है कि वह पुलिस को रिपोर्ट करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है या नहीं। तथ्य यह है कि आप समस्या का कारण उनके खुश झंकार बज नहीं जा रहा है। यह आपके और संगठन में आपके स्थान के बारे में उनकी राय को गहराई से प्रभावित करेगा।

2. जब आप अपने FMLA मैटरनिटी लीव पर हों तो क्या आप फुल-टाइम मॉम बनना चाहते हैं, इस पर विचार कर रहे हैं। यहां एक मित्र द्वारा साझा की गई एक सच्ची कहानी है। एक शिक्षक ने, उसे जान की कॉल, एचआर के साथ साझा किया कि वह बिल्कुल ऐसा कर रही थी-यह देखने की उम्मीद है कि बच्चे के आने के बाद स्टे-ऑन-होम माँ उसके जीवन संतुलन के लिए सबसे अच्छी भूमिका थी। अपने FMLA के समय से लगभग आधे समय के बाद, उसे अपने HR द्वारा सूचित किया गया कि उसे एक अलग स्कूल में एक अलग कक्षा को पढ़ाने के लिए आश्वस्त किया गया था। उसकी लंबी अवधि के उप को उसकी पूर्व शिक्षण भूमिका को भरने के लिए काम पर रखा गया था।

इस बीच, जान ने फैसला किया था कि पूरे समय घर पर रहना पेशेवर रूप से पूरा नहीं हुआ था और वह शिक्षण और अपने छात्रों से चूक गई थी। हालांकि, एचआर के साथ अपने विचारों को साझा करने के परिणामस्वरूप, उसने खुद को एक नए स्कूल में सीखने और अपने शिशु की मांगों को संतुलित करते हुए एक नए ग्रेड स्तर के लिए शिक्षण सामग्री तैयार करने में पाया।

कुंजी यह है कि एचआर नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में समझे जाने वाले निर्णयों को बनाएंगे यदि वे आपकी विश्वसनीयता या प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हैं। उन्हें वह जानकारी न दें जिससे उन्हें लगता है कि उन्हें निर्णय लेने की आवश्यकता है जो आपके लिए प्रतिकूल हो सकता है।

3. आपको किसी घटना के कारण कंपनी से अनुकूल उपचार, समय पर छूट या अन्य विशेषाधिकार की आवश्यकता है, जो कि सत्य नहीं है। यह हमेशा आपको परेशान करने के लिए वापस आ जाएगा। एक और दोस्त ने इस कहानी को साझा किया। उसके चचेरे भाई ने उसकी माँ और दादी दोनों की मृत्यु और अंत्येष्टि के बारे में अपने मानव संसाधन कार्यालय से झूठ बोला था। उन्होंने कहा कि उन्हें अंतिम संस्कार के लिए समय की आवश्यकता थी - जब वह व्यक्ति मृत नहीं था।

समय बीतता गया और वह अपनी नौकरी और अपने नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध हो गया। तब, उसकी माँ वास्तव में बीमार हो गई और उसे उसकी मदद के लिए समय निकालने के लिए काम करने की आवश्यकता पड़ी। उनके पहले के झूठ ने उन्हें एक दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में डाल दिया। अगर उसने अपने झूठ को कबूल किया, तो कंपनी नीति ने कहा कि समाप्ति परिणाम थी।

एफएमएलए समय केवल करीबी रिश्तेदारों के लिए अनुमति दी गई थी, इसलिए बिना कबूल किए, वह अपनी माँ की देखभाल के लिए समय नहीं दे सकता था। यह एक उदाहरण है, लेकिन यह एक अच्छा है। आप एचआर से झूठ बोलकर खुद को हमेशा के लिए गड़बड़ कर सकते हैं।

4. आपने नौकरी की पेशकश करने से पहले किराए और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ के बारे में झूठ बोला था। याहू के सीईओ स्कॉट थॉम्पसन, जिन्होंने केवल चार महीनों के बाद 2012 में अपनी नौकरी छोड़ दी, ने अपने फिर से शुरू होने का दावा किया कि कंप्यूटर विज्ञान में एक डिग्री है - जब उन्होंने नहीं किया। उन्हें सीईओ के रूप में पद छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, और वह एक झूठ में पकड़े गए एकमात्र कंपनी के कार्यकारी नहीं हैं। अधिकांश कंपनियों की एक नीति होती है, और यह नौकरी के आवेदन पर भी कह सकती है कि किसी भी गलत बयान के परिणामस्वरूप समाप्ति हो सकती है।

कंपनियों को अपनी प्रथाओं में सुसंगत होने की आवश्यकता होती है, इसलिए यदि आपके संगठन में वह नीति है, चाहे आपको कितना भी मूल्यवान या पसंद किया जाए, आप खुद को नौकरी के बिना पा सकते हैं। सबसे अच्छी सलाह? चूक या कमीशन द्वारा भर्ती प्रक्रिया के दौरान कभी झूठ नहीं बोलना चाहिए। आप अपने असत्य को कवर करने की कोशिश में अगले 10 वर्षों तक काम नहीं करना चाहते हैं। बेशक, अगर आपने किया तो एचआर को कभी नहीं बताएं।

5. आपका महत्वपूर्ण अन्य, साथी, या पति या पत्नी किसी अन्य शहर में नौकरी के लिए स्थानांतरित हो सकते हैं जो वर्तमान स्थान से कम्यूटेबल नहीं है। कई अन्य सिफारिशों के साथ, आप अपने कैरियर को तत्काल रोक देंगे।

आपका संगठन आपको बढ़ावा देने या आपको कैरियर के विकास के अवसर प्रदान करने वाला नहीं है, जब वे सोचते हैं कि आप छोड़ देंगे। आप शैक्षिक सहायता के लिए खुद को अयोग्य पा सकते हैं, जिसे कर्मचारियों को अक्सर काम किए गए वर्षों के बाद वापस करना होगा।

यह आपके नियोक्ता को यह बताने से ज्यादा करियर-बस्टिंग है कि आप नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि नियोक्ता यह अनुभव करेगा कि आपके पास परिणाम पर कम नियंत्रण है। (एचआर को कभी भी यह न बताएं कि आप अपनी कंपनी से बाहर नौकरी कर रहे हैं। जबकि आप सोच सकते हैं कि एचआर आपकी नौकरी या कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करेगा, सुधार के लिए प्रोत्साहित करने और भाग लेने का समय इससे पहले कि आप अन्य रोजगार की तलाश में हैं।)

6. यदि आप एक दूसरी नौकरी में चांदनी कर रहे हैं तो आपका वर्तमान नौकरी पूर्ण समय है। जब आप एचआर को बताते हैं कि आप दूसरी नौकरी कर रहे हैं, तो आप उन सभी प्रकार के संदेशों का संचार करते हैं, जिनका आप मतलब नहीं निकाल सकते। परिणाम? HR कंपनी और आपकी वर्तमान नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में आश्चर्यचकित करता है।

वे चिंतित हो जाते हैं कि आप नौकरी खोज रहे होंगे क्योंकि वर्तमान नौकरी या तो आपके रहने के खर्च के लिए भुगतान नहीं करती है या आपको अतिरिक्त चुनौतियों की आवश्यकता है।

किसी भी मामले में, आप अपने आप को उनके ध्यान में लाए हैं। एक अच्छी एचआर टीम दूसरी नौकरी के कारणों का पता लगाने के लिए जांच करेगी कि आपके वर्तमान नियोक्ता की पेशकश या कुछ भी है या नहीं। एचआर टीम इसे आपके खिलाफ रखेगी, और आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में अवसर तक पहुंच खो देंगे।

इसके अलावा, वे आपके द्वारा प्रदर्शित किसी भी असफलता को दोषी ठहराएंगे जैसे कि लापता काम, देर से पहुंचना, एक बैठक के लिए अनुपलब्ध होना, और इसके बाद, आपकी दूसरी नौकरी पर। अनुचित? शायद। लेकिन ऐसा होता है। इसलिए एचआर को मत बताना।

7. आपने उत्पीड़न, एडीए आवास, या नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया। मानव संसाधन विभाग मुकदमों के डर में रहते हैं - यहां तक ​​कि अच्छे, नैतिक, श्रमसाध्य निष्पक्ष विभाग। यदि आपने कभी मुकदमा दायर किया है, तो आप कर्मचारियों के समय की मात्रा को समझते हैं जिसे निवेश किया जाना चाहिए, भले ही आप सही हों।

और, EEOC मुकदमा जो आम तौर पर अधिक समय और ऊर्जा लेता है और सरकार और वकीलों को रखने वाले कर्मचारी रिकॉर्ड के वर्षों को उजागर करता है - दोनों संस्थाओं को आपको हर कीमत पर बचना चाहिए।

इसलिए, आपके पास एचआर कर्मचारियों को किसी भी पिछले मुकदमों के बारे में बताने से संदेह नहीं है। एचआर स्टाफ इस तथ्य को भी मानता है कि आप इस जानकारी को उनके और आपके नियोक्ता के लिए संभावित खतरे के रूप में साझा करते हैं।

वर्षों से बहुत सारी शिकायतें दर्ज की गई हैं, और इस तरह का मुकदमा रोजगार के लिए आपकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है। यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो नियोक्ता भेदभाव करते हैं (गुप्त रूप से, क्योंकि यह अवैध है) जब वे जानते हैं कि आपने अतीत में नियोक्ताओं पर मुकदमा किया है।

8. आपके पास चिकित्सा मुद्दे हैं जो वर्कफ़्लो में व्यवधान पैदा कर सकते हैं जब आपको समय की आवश्यकता होती है, तो विकलांगता पर जाएं, या व्यापक चिकित्सा उपचार की तलाश करें। यदि आप अपनी चिकित्सा स्थिति या जानकारी को बहुत अधिक विस्तार से साझा करते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपका नियोक्ता आपके आसपास काम करना शुरू कर देता है जैसे कि आप वहां नहीं हैं। नियोक्ता उनकी उत्पादकता, लाभप्रदता और कार्यभार की रक्षा करने की कोशिश कर रहा है; आपकी अनुपस्थिति कार्यस्थल पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी।

यदि आप ऐसी स्थिति बनाते हैं जिसमें नियोक्ता भविष्य में कभी-कभी आपकी अनुपस्थिति की आशंका कर रहा है, तो आप आमतौर पर कुछ उदाहरणों को नाम देने के लिए स्थानान्तरण, पदोन्नति, अवसरों और बेर टीम नेतृत्व के पदों को अलविदा कह रहे हैं।

9. आपने एक DWI या DUI प्राप्त किया, या अन्यथा कर चोरी, धोखाधड़ी या चोरी जैसे अपराधों के लिए गिरफ्तार किया गया। हां, कार्यस्थल के बाहर होने वाली गतिविधियां और घटनाएं आपका अपना निजी व्यवसाय है और काम पर निर्णय लेने से अलग होना चाहिए। उन्हें इस तरह रखें। एचआर को यह न बताएं कि उन्हें क्या जानने की जरूरत नहीं है।

जब तक कोई घटना आपके कार्यस्थल में प्रवाहित होने की धमकी नहीं देती है - उस स्थिति में, हमेशा एचआर को बताएं इससे पहले कि वे अंधा हो जाएं - आपका निजी व्यवसाय निजी है। लेकिन, यदि आप व्यवसाय के लिए कंपनी का वाहन चलाते हैं और आपको DUI प्राप्त होता है, तो आप सबसे अच्छे से आते हैं।

यदि आप लेखा विभाग में काम करते हैं और आप अपने चर्च से हजारों डॉलर का गबन कर रहे हैं, तो आप या तो बताकर या न बताकर बहुत जोखिम उठाते हैं। अपनी कंपनी को जानें, लेकिन अधिकांश एचआर प्रैक्टिशनर सत्य के पक्षधर हैं।

नियोक्ता व्यापक पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए भी स्मार्ट हैं। यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यदि आपके पास अपने रिकॉर्ड पर गुंडागर्दी है, तो आवेदन पर पूछे जाने पर इसे प्रकट करें। यदि नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच में पता चलता है, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी।

सबसे अधिक गंभीर मामले में एक साथी एचआर व्यवसायी का सामना करना पड़ा, एक कंपनी कर्मचारियों के एक नए बैच पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करने में विफल रही। बाद में, जब कर्मचारियों को चोरी के लिए निकाल दिया गया था, तो उन सभी का आपराधिक रिकॉर्ड था। एक आगजनी के लिए जेल गया था और अब जब वह जेल से बाहर था, तो उसे $ 100,000 से अधिक की बहाली का भुगतान करना था। बेशक, वह 12 डॉलर प्रति घंटे की नौकरी से अपने कार्यस्थल में उत्पाद चोरी कर रहा था।

10. आपका व्यक्तिगत जीवन, सामान्य तौर पर, एक शामल में है। इस बात के बारे में कि आप अपने पूर्व प्रेमी से कैसे डरते हैं, आपने अपने पड़ोसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, या आपने अपनी बहन से पांच साल में काम नहीं किया है।

वे सचेत रूप से या अनजाने में एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में कार्यस्थल की राय को बादल देते हैं। ये निष्कर्ष आपके करियर और अवसरों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। निर्णय लेने वाला नियोक्ता कभी भी यह नहीं पहचान सकता है कि वह आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में जो कुछ जानता है उसके आधार पर आपके बारे में निर्णय ले रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बेहोश पूर्वाग्रह का पता लगाना या पता करना कठिन है।

मित्रवत, सामंजस्यपूर्ण और टीम-उन्मुख कार्यस्थल के लिए अपने नियोक्ता को कोई भी अधिक जानकारी देना आवश्यक नहीं है। इस पर भरोसा करो। वास्तव में ऐसी कई जानकारियां हैं जो एचआर जानना नहीं चाहता है।

(एक कैविएट: कुछ ऐसा जो काम या कार्यस्थल पर बह जाने की धमकी देता है, उसे मानव संसाधन के साथ साझा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाकर पूर्व प्रेमी जो आपको फेसबुक पर और आपके सेल फोन पर मजाक उड़ाया करता था, लेकिन अब यह दिखाई देने लगा है वे स्थान जहां आप हैं, उन्हें संभावित कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दे के रूप में साझा किया जाना चाहिए।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने मानव संसाधन विभाग को कितना अच्छा और सक्षम मानते हैं, इन 10 चीजों में से सभी जानकारी प्रदान करते हैं जो आपको अपने पास रखनी चाहिए। पेशेवर एचआर विभागों के समान नियमों द्वारा खेलें। यदि यह यहां नहीं हुआ, और यह आपके वर्तमान कार्य या कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करेगा, तो यह जानकारी रखें कि यह घर पर कहां है। एचआर में आपके कई सहयोगियों की गूंज के लिए, हम आपके बारे में यह सब जानना नहीं चाहते हैं। तो, कृपया इसे अपने पास रखें।