दयालु कार्यस्थल छंटनी के लिए 7 युक्तियाँ चाहते हैं?

क्या आप करुणा, सहानुभूति और वर्ग के साथ छंटनी करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास युक्तियों में रुचि रखते हैं? एक पाठक ने ये सवाल पूछा कि कर्मचारी छंटनी कैसे करें।

क्या किसी काम की मंदी का सामना कर रही कंपनी के लिए कोई मानक हैं? पिछले किराए पर / पहले जाने के लिए? सप्ताह के किसी भी दिन बनाम शुक्रवार जैसे समय के सापेक्ष कोई प्रोटोकॉल? वेतन अवधि का अंत? दो सप्ताह की विदाई? आप कंपनी की छंटनी के लिए क्या सलाह देते हैं?

छंटनी कभी आसान नहीं होती है और वे हमेशा कार्यस्थल में अनिश्चितता और भय पैदा करते हैं। लेकिन, आप इस तरह से छंटनी कर सकते हैं कि आप जनता की राय के न्यायालय में जीतते हैं। आप कर्मचारी छंटनी कर सकते हैं ताकि जो कर्मचारी बने रहें, वे आपके प्रभावी को प्रोत्साहित करें, आवश्यक छंटनी की देखभाल करें।

आप यह भी चाहते हैं कि आपके द्वारा लगाए गए कर्मचारी ऐसा महसूस करें कि वे अच्छी तरह से काम कर रहे हैं। पसंद का नियोक्ता सभी हितधारकों की जरूरतों का संज्ञान लेता है - और उनसे मिलने की पूरी कोशिश करता है।

7 छंटनी के टिप्स

छंटनी से बचने के आपके प्रयास असफल हैं। इन युक्तियों का उपयोग उस क्षति को सीमित करने के लिए करें जो आपके संगठन में संभावित रूप से खराब हो सकती है।

• सबसे पहले, अपने कर्मचारियों को व्यवसाय की समस्याओं के बारे में जानकारी दें और कुछ समझदारी प्रदान करें कि जैसे ही आपको लगता है कि वे आवश्यक हो सकते हैं। इससे शेष कर्मचारियों का विश्वास बढ़ेगा। पसंद का नियोक्ता हमेशा छंटनी से बचने में सक्षम नहीं हो सकता है। लेकिन, वे हमेशा कर्मचारियों की भावनाओं और भय को सम्मान और प्रारंभिक जानकारी के साथ मानते हैं।

  इससे पहले कि आप छंटनी करें, अन्य सभी विकल्पों पर विचार करें जो एक नियोक्ता को पैसे बचाने और कुशलता से उत्पादन करना है। आपके कर्मचारी आपके प्रयासों की सराहना करेंगे, भले ही वे असफल हों।

  आपको यह सूचित करने की आवश्यकता है कि आप क्या विचार कर रहे हैं और कार्यान्वित कर रहे हैं, हालांकि, या कर्मचारियों को कभी भी पता नहीं चलेगा कि आपने उचित विकल्प के रूप में छंटनी पर बसने से पहले अन्य विकल्पों का विचार किया।

  छंटनी करने से पहले आप इन आठ प्रमुख विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। कंपनियों ने सभी कर्मचारियों को हर दो सप्ताह में एक अवैतनिक दिन लेने, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों को समाप्त करने और वेतन में 5 प्रतिशत की कमी करने को कहा है।

  रचनात्मक बनो; छंटनी आपका एकमात्र जवाब नहीं हो सकता है। लेकिन, जैसा कि आप विकल्पों पर विचार करते हैं, अपने प्रमुख कर्मचारियों से बात करें। आप अपने सबसे अच्छे लोगों का एक सामूहिक पलायन नहीं चाहते हैं जो कहीं और बेहतर संभावनाएं देखते हैं।

• छंटनी में अनुभव के साथ एक योग्य रोजगार कानून वकील से बात करें। मैं केवल एक बार छंटनी करने की स्थिति में हूं, इसलिए मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील से बात करके प्रक्रिया शुरू की कि कंपनी की कार्रवाइयां कानूनी, नैतिक और दयालु थीं। यह मेरे लिए सीखने का अनुभव था और जो भी पहली बार छंटनी कर रहा था, उसके लिए सिफारिश की गई थी।
• गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाएं छंटनी में बहुत जरूरी हैं, इसलिए आप जो करते हैं, वह श्रमसाध्य होना चाहिए। आप किससे बिछड़ते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी ने पहले किस तरह के कानूनी और नैतिक दिशानिर्देशों का इस्तेमाल किया है। जब मैंने छंटनी की, तो मैंने एक पूर्ण विभाग को समाप्त कर दिया और फिर प्रबंधकों ने निर्णय लिया कि वे कर्मचारी की नौकरी के विवरण के आधार पर सबसे आसानी से हार सकते हैं।

  मुझे सावधान रहना था कि मैं कर्मचारियों के किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के साथ भेदभाव नहीं कर रहा था और हमने सभी विभागों में समान रूप से छंटनी के चयन के मापदंड लागू किए थे।

  कुछ कंपनियां मापदंड पर चलने के लिए अंतिम रूप से किराए पर / पहले उपयोग करती हैं। मैं इसकी अनुशंसा नहीं करता। आप अपने सभी अनुभवी हाल के कामों या अपनी युवा, विविध प्रतिभा को काट रहे हैं। मेरा सुझाव है कि आप प्रत्येक छंटनी के लिए एक व्यावसायिक मामला बनाते हैं

  कुछ कंपनियां शिफ्ट खत्म करती हैं। अन्य कंपनियां एक स्थिति को खत्म करती हैं, जैसे सभी लिपिक कर्मचारी, और प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम शिफ्ट करते हैं। मैंने ऐसी कंपनियों के बारे में भी सुना है जो प्रत्येक विभाग को बताती हैं कि उन्हें 10 प्रतिशत तक कम करना चाहिए। हालांकि सतही तौर पर निष्पक्ष, यह व्यवसाय के लिए बुरा है क्योंकि आप आवश्यक पदों को समाप्त कर सकते हैं

• यदि छंटनी आवश्यक है, तो आपको यथासंभव एक सप्ताह की शुरुआत के करीब छंटनी करनी चाहिए इसलिए लोग तुरंत बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं और अपनी नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह एक ऐसी स्थिति पैदा करना है जिसमें लोग अपनी नौकरी का शोक मना रहे हैं, अपने भविष्य पर झल्लाहट कर रहे हैं, और जब एक सप्ताह के अंत में कार्रवाई की संभावनाएं सीमित हो जाती हैं तो वे नाराज हो जाते हैं।

  (पहले की सिफारिश पर पुनर्विचार करना। अब ऑनलाइन उपलब्ध संसाधनों की प्रचुरता के साथ, कोई भी कर्मचारी सप्ताहांत में भी नौकरी की खोज शुरू करने में असमर्थ होगा। लगभग हर राज्य में, वे बेरोजगारी के लिए ऑनलाइन आवेदन भी कर सकते हैं।)

• जैसे ही व्यवसाय की आवश्यकता होती है, छंटनी करें। छंटनी पंट करने का समय नहीं है; तैयारी सभी के लिए छंटनी को कम दर्दनाक बना देगी। संभावना है कि अगर आपकी फर्म समस्याओं का सामना कर रही है, तो कर्मचारी वैसे भी जागरूक और चिंतित हैं। इसलिए, निर्णय लें और आवश्यक छंटनी करें।

  जब आप छंटनी की आवश्यकता का निर्धारण करते हैं, तो जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारियों के लिए आप सबसे अच्छा कर सकते हैं। एक स्वस्थ विचलन पैकेज, संभावित विस्थापन सेवाएं और अन्य आर्थिक सहायता कर्मचारियों के लिए छंटनी को अधिक प्रबंधनीय बना सकती है।

  इससे पहले कि आप छंटनी करें, अपना विच्छेद पैकेज तैयार करें और एक कानूनी दस्तावेज लिखें, जो नियोक्ता को दायित्व के लिए विच्छेद के लिए हस्ताक्षर करने के लिए जारी करता है। दावों की रिहाई के बारे में कानून राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, इसलिए आपको अपने श्रम और वकील के राज्य विभाग के साथ जांच करने की आवश्यकता है। (आमतौर पर कर्मचारी के पास आपके प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया देने के लिए निश्चित दिनों की संख्या होती है और निश्चित दिनों के दौरान कर्मचारी अपने दावों को जारी करने पर हस्ताक्षर करने के बारे में अपना मन बदल सकता है।)

  जब आप विच्छेद भुगतान पर विचार करते हैं, तो आप एक फार्मूला तैयार करना चाहेंगे जो प्रत्येक वर्ष उस कर्मचारी को आपके लिए काम करने के लिए एक से दो सप्ताह का वेतन प्रदान करे। आप रोजगार सहायता या विस्थापन सेवाएं प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं। आपका विच्छेद पैकेज जितना अधिक उदार होगा, कर्मचारी के पास इसे स्वीकार करने और दायित्व से मुक्त होने पर हस्ताक्षर करने की अधिक संभावना होगी।

  आपके व्यवसाय, और आपके द्वारा विचार किए जा रहे छंटनी की संख्या के आधार पर, WARN अधिनियम इस बारे में कानूनी मार्गदर्शन प्रदान करता है कि कब कर्मचारियों को आगामी छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए।

याद रखें कि आपके कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को याद नहीं हो सकता है कि आपको छंटनी करने के लिए क्यों मजबूर किया गया था, लेकिन उन्हें याद होगा कि उनके साथ कैसा व्यवहार किया गया था। लोगों के साथ सम्मान से पेश आएं। छंटनी व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन और कर्मचारी के प्रबंधक के पास मौजूद है। उसी दिन प्रक्रिया पूरी करें। सामूहिक बैठक, टेलीफोन कॉन्फ्रेंस कॉल, या लोगों को बंद करने के लिए एक ईमेल पर भी विचार न करें। वे आप से अधिक के लायक हैं।

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