नियोक्ताओं के लिए छंटनी में सर्वश्रेष्ठ अभ्यास क्या हैं?

01 अपनी नौकरी और कैरियर के लिए मंदी-सबूत कैसे करें

आपकी बिक्री और लाभप्रदता आपके अनुमानों और लक्ष्यों के अनुरूप नहीं हैं। आपने कंपनी-व्यापी लागत काटने और सुव्यवस्थित कार्य प्रक्रियाओं की कोशिश की है। विभागों ने निरंतर सुधार चर्चा और योजनाओं में भाग लिया है।

लेकिन, आपके खर्च बढ़ते रहेंगे। आपके खर्च आपके व्यवसाय की वर्तमान जरूरतों के साथ आउट-ऑफ-लाइन हैं। आपके विकल्प क्या हैं? अक्सर, कोई अच्छा जवाब नहीं होता है। लेकिन, इनको उचित विकल्पों के रूप में देखें।

03 गरिमा के साथ डाउनसाइज़ करना

छंटनी या छंटनी करना एक विषाक्त समाधान है। संयम से इस्तेमाल किया जाता है और डाउनसाइज़िंग की योजना के साथ एक संगठनात्मक जीवनरक्षक हो सकता है, लेकिन जब छंटनी को एक सोची समझी रणनीति के बिना बार-बार उपयोग किया जाता है, तो डाउनसाइज़ करना किसी संगठन की प्रभावशीलता को नष्ट कर सकता है।

आप लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह मायने रखता है - उन लोगों के लिए जो छोड़ देते हैं और जो लोग बने रहते हैं। कर्मचारियों के लिए एक नमूना छंटनी पत्र देखें।

04 क्या सूचना कर्मचारी को छंटनी के लिए प्रदान करना चाहिए?

नियोक्ता के पास अपने कर्मचारियों के लिए कई तरह की जिम्मेदारियां होती हैं। लेकिन रोजगार समाप्ति एक ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसे संघीय सरकार कुछ उदाहरणों को छोड़कर कानून बनाती है।WARN अधिनियम की कुछ आवश्यकताएं हैं जिनका नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए ताकि आप खुद को इससे परिचित करा सकें।

यह समझने की आवश्यकता है कि एक नियोक्ता को विभिन्न समाप्ति परिदृश्यों में एक कर्मचारी को प्रदान करने के लिए कितनी चेतावनी चाहिए?

05 7 युक्तियाँ अनुकंपा छंटनी के लिए

कोई भी अच्छे कर्मचारी नहीं रखना चाहता। ये सात युक्तियां आपके द्वारा छोड़े गए कर्मचारियों और रहने वाले कर्मचारियों के लिए करुणा और सहानुभूति के साथ आवश्यक कर्मचारी छंटनी को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगी।

अपने लोगों की निष्ठा को बनाए रखते हुए कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

06 डाउनसाइज़िंग सर्वाइवर्स

आपकी परिस्थितियों से कोई फर्क नहीं पड़ता है, आप सभी के दौरान और उसके बाद सामान्य स्थिति में कुछ है - छंटनी से बचे, जो "हो सकते हैं," "होना चाहिए," भाग्यशाली कर्मचारी हैं जिन्होंने छंटनी और गिरावट के दौरान कटौती की है।

अधिकांश संगठन अपने प्रयासों को कम किए गए कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करते हैं। यह नैतिक, उचित और सकारात्मक है। इसके अलावा, आपके बचे देख रहे हैं। लेकिन, इससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि आप उन कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो बने हुए हैं।

07 सरवाइवर्स डाउन होने के बाद भीग सकते हैं

यदि आप सही चीजों को सही तरीके से करते हैं, तो आप छंटनी के नकारात्मक संगठनात्मक प्रभावों को कम कर सकते हैं, और समाप्त भी कर सकते हैं। पता करें कि आप छंटनी के प्रभाव को कैसे कम कर सकते हैं और अपने बचे हुए लोगों पर कम कर सकते हैं, जो कर्मचारी छंटनी या नीचे की स्थिति में रहते हैं।

08 सेवारत वेतन

गंभीर वेतन वह धन है जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी के लिए प्रदान करना चाहता है जो अपना रोजगार छोड़ रहा है। सामान्य परिस्थितियों में जो गंभीर रूप से भुगतान कर सकता है, उसमें छंटनी, नौकरी समाप्त करना और जो भी कारण हो, उसके लिए आपसी समझौते शामिल हैं।

कंपनी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन का भुगतान आमतौर पर एक या दो सप्ताह के लिए होता है। कर्मचारियों की छंटनी करने वाले नियोक्ताओं के लिए गंभीर वेतन की सिफारिश की जाती है। यह एक दयालु और विचारशील इशारा है, और याद रखें - आपके शेष कर्मचारी देख रहे हैं।

09 रोजगार समाप्ति सूची

कर्मचारी आपके संगठन को अच्छे और बुरे कारणों से छोड़ देते हैं। सकारात्मक पक्ष पर, उन्हें नए अवसर मिलते हैं, स्कूल वापस जाते हैं, सेवानिवृत्त होते हैं या अपने सपनों की नौकरी करते हैं। सकारात्मक रूप से कम, उन्हें खराब प्रदर्शन या खराब उपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है या व्यवसाय में गिरावट के कारण छंटनी का अनुभव होता है। मैं

n प्रत्येक उदाहरण, आपको कर्मचारी निकास प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने में मदद करने के लिए एक रोजगार समाप्ति चेकलिस्ट की आवश्यकता है।

10 कैसे सहकर्मी जब अपने साथियों को खो देते हैं

आप दुखी हैं, आप डर गए हैं, और आप चिंतित हैं कि आपका काम अगले जाने के लिए हो सकता है। आप भी राहत महसूस कर रहे हैं, आप आभारी हैं, और आप दोषी महसूस करते हैं कि आपके पास अभी भी नौकरी है। आप अपने सहकर्मियों के नुकसान से पीड़ित हैं, और एक जीवित व्यक्ति होने के बावजूद, आप पीड़ित की तरह थोड़ा महसूस करते हैं।

जब आप छंटनी में अपने सहकर्मियों के नुकसान का सामना करना सीखते हैं तो आप दबी हुई भावनाओं की नई दुनिया में आपका स्वागत करते हैं।