नियोक्ताओं को छंटनी में WARN अधिनियम की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए

वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (डब्ल्यूएआरएन एक्ट) प्रदान करता है: "कवर प्लांट क्लोजिंग और कवर किए गए बड़े पैमाने पर छंटनी से 60 दिन पहले नियोक्ता को नोटिस देकर श्रमिकों, उनके परिवारों और समुदायों को सुरक्षा प्रदान करना।"

देश को WARN अधिनियम की आवश्यकता क्यों थी? यह आसान है। जब कोई नियोक्ता बड़ी संख्या में लोगों को बिना किसी चेतावनी के छोड़ देता है, जैसा कि अतीत में हुआ था, तो छंटनी का आर्थिक प्रभाव कर्मचारी और उनके परिवार के सदस्यों को बहुत प्रभावित करता है। छंटनी का पारिवारिक रिश्तों और वस्तुओं और सेवाओं की खरीद की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए कर्मचारी और उनके परिवार की अक्षमता के परिणामस्वरूप, बड़ा, समग्र समुदाय उनकी आर्थिक स्थितियों पर नकारात्मक प्रभाव का अनुभव करता है। इस व्यापक प्रभाव के कारण एक प्रभावी प्रभाव पड़ा क्योंकि अपर्याप्त धन वाले कर्मचारी अपने समुदायों में उत्पादों और सेवाओं की खरीद करने में विफल रहते हैं।

WARN अधिनियम में आगे कहा गया है:

"यह नोटिस या तो प्रभावित श्रमिकों या उनके प्रतिनिधियों को प्रदान किया जाना चाहिए (जैसे, एक श्रमिक संघ); राज्य से जुड़ी श्रमिक इकाई; और स्थानीय सरकार की उपयुक्त इकाई को।"

डब्ल्यूएआरएन अधिनियम में 60 दिनों के नोटिस देने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है

डब्ल्यूएआरएन अधिनियम के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता किसी संयंत्र के समापन के हिस्से के रूप में किसी भी 30-दिवसीय अवधि के दौरान 50 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने के इरादे से लिखित 60 दिन प्रदान करे। यह नोटिस कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए, राज्य कर्मचारी कार्यकर्ता इकाई और स्थानीय सरकार की इकाई का प्रमुख निर्वाचित अधिकारी जिसमें रोजगार स्थल है, और कोई भी सामूहिक सौदेबाजी इकाई है।

यह आवश्यकता उन कर्मचारियों की छंटनी पर विचार नहीं करती है, जिन्होंने पिछले 12 महीनों में 6 महीने से कम समय तक नियोक्ता के लिए काम किया है या जो कर्मचारी काम करते हैं, औसतन, सप्ताह में कम से कम 20 घंटे।

अतिरिक्त चेतावनी अधिनियम आवश्यकताएँ

इसके अतिरिक्त, डब्ल्यूएआरएन अधिनियम में नियोक्ताओं को किसी बड़े पैमाने पर छंटनी की सूचना देने की आवश्यकता होती है, जो किसी संयंत्र के समापन के परिणामस्वरूप नहीं होता है, बल्कि किसी भी 30-दिन की अवधि में 500 या अधिक कर्मचारियों के रोजगार का नुकसान होगा। अधिनियम में 50-499 कर्मचारियों के लिए रोजगार के नुकसान को शामिल किया गया है यदि वे नियोक्ता के सक्रिय कर्मचारियों की संख्या का कम से कम 33 प्रतिशत बनाते हैं।

यह आवश्यकता उन कर्मचारियों की छंटनी पर विचार नहीं करती है, जिन्होंने पिछले 12 महीनों में 6 महीने से कम समय तक नियोक्ता के लिए काम किया है या जो कर्मचारी काम करते हैं, औसतन, सप्ताह में कम से कम 20 घंटे।

WARN अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए दंड

डब्ल्यूएआरएन अधिनियम के प्रावधानों के तहत, एक नियोक्ता जो इस नोटिस को प्रदान किए बिना एक संयंत्र को बंद करने या बड़े पैमाने पर छंटनी का आदेश देता है, प्रत्येक अयोग्य कर्मचारी को बैक पे और लाभ के लिए 60 दिनों के लिए उत्तरदायी होता है, जिसके दौरान नियोक्ता WARN अधिनियम का उल्लंघन करता है। (उल्लंघनकर्ता को देय अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान किए गए किसी भी वेतन या बिना शर्त भुगतान की राशि से कम किया जा सकता है।)

नियोक्ता जो फंसा हुआ स्थानीय सरकार को यह नोटिस प्रदान करने में विफल रहता है, नियोक्ता द्वारा अधिसूचना आवश्यकताओं का उल्लंघन करने पर प्रत्येक दिन के लिए $ 500 तक का नागरिक जुर्माना लगाया जाता है। नियोक्ता इस जुर्माना से बच सकते हैं यदि नियोक्ता संयंत्र के बंद होने या छंटनी के बाद प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को 3 सप्ताह के भीतर भुगतान करता है।

अपने कर्मचारियों को शिक्षित करें क्योंकि वे छंटनी या युद्ध अधिनियम को नहीं समझते हैं

मिशिगन में एक प्लांट नियोक्ता को संभावित ग्राहक दिवालियापन की स्थिति के दौरान 26 कर्मचारियों (गैर-संघ) को बंद करने के लिए मजबूर किया गया था। राज्य में बेरोजगारी कार्यालयों में जल्द से जल्द कर्मचारियों को नहीं रखा गया था, तब WARN अधिनियम के अधिकारी कंपनी के साथ फोन पर थे।

कर्मचारियों ने बेरोजगारी क्षतिपूर्ति कार्यालय के कर्मचारियों को अपनी कथा सुनाई और भविष्यवाणी की कि कंपनी पूरी तरह से बंद होने का खतरा है। उन्होंने अपने खोए हुए सहकर्मियों के साथ दुर्व्यवहार किया और भविष्यवाणी की कि हर कोई जल्द ही बेरोजगार हो जाएगा। कई बंद कर्मचारियों से भय और चिंता की इन कहानियों को सुनने के बाद, फ्रंट लाइन बेरोजगारी कार्यकर्ता चिंतित हो गए कि कहानियां सच थीं।

बेरोजगारी मुआवजा कार्यालय में फ्रंट लाइन के कार्यकर्ताओं ने अपने पर्यवेक्षकों को सूचित किया जिन्होंने राज्य को सूचित किया था। कंपनी WARN अधिनियम के अधिकारियों को बताने में सक्षम थी कि उनके पास नहीं था, और WARN अधिनियम का उल्लंघन करने का इरादा नहीं था।

कंपनी द्वारा सीखा सबक

लेकिन, यह अनुभव एक सबक था कि राज्य ने पूर्व कर्मचारी-प्रसार अफवाह पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया दी। समय के साथ पारदर्शी रूप से संचार करके कर्मचारियों को अप-टू-डेट रखने में यह एक सबक भी था। अगर वे नियमित रूप से कंपनी का आर्थिक डेटा प्राप्त करते, तो छंटनी आश्चर्य की बात नहीं होती। वे समझ गए होंगे कि छंटनी एक अल्पकालिक आर्थिक वास्तविकता का मापक था - स्थाई स्थिति या संयंत्र बंद नहीं।

चूंकि आप कहानी के अंत को सुनना चाहते हैं, इसलिए अल्पकालिक कटौती ने उस कंपनी को बचाने में मदद की जो आज संपन्न हो रही है। किसी भी अतिरिक्त कर्मचारी छंटनी की आवश्यकता नहीं थी। WARN अधिनियम का कभी उल्लंघन नहीं किया गया। कई अच्छे पूर्व कर्मचारियों को फिर से नियुक्त किया गया।

नियोक्ताओं के लिए सबक? हमेशा रोजगार कानूनों का पालन करें जो आपके उद्योग में, आपके समुदाय में और राज्य और संघीय सरकार के सभी स्तरों से आवश्यक हों। यह है कि हमेशा बदलते रोजगार कानूनों के शीर्ष पर कैसे रहें। आपको खुशी होगी कि आपने किया।

ये वे प्रश्न हैं जिन्हें आप पूछना चाहते हैं कि क्या आपको हटा दिया गया है या निकाल दिया गया है।

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