अनुकंपा कर्मचारी छंटनी के लिए युक्तियाँ

अपने कर्मचारियों को रखना कभी-कभी व्यवसाय करने की एक अपरिहार्य लागत है। संदेश से स्टिंग को बाहर निकालने के कुछ तरीके हैं, हालांकि। संक्रमण को सुचारू बनाने और बीमार इच्छा को रोकने में मदद करने के लिए इन युक्तियों का पालन करें।

पर्सनल टच के साथ प्रोफेशनल बनें

अपने कर्मचारियों को कभी भी यह न बताएं कि उन्हें खुली या स्टाफ मीटिंग, ईमेल या मेमो में किसी भी कारण से जाने दिया जा रहा है।अपने कर्मचारियों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करें; एक पर्यवेक्षक या ऊपरी प्रबंधन या मानव संसाधन से किसी को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से बैठना चाहिए और उन्हें समझाना चाहिए कि उन्हें क्यों जाने दिया जा रहा है। दर्द हो रहा है; मवेशियों की तरह व्यवहार किए जाने से और भी अधिक दर्द होता है, और यह आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा।

पार्टिंग संपर्क, सूचना और संसाधन प्रदान करें

जब आप कर्मचारियों को जाने देते हैं, तो उन्हें खाली हाथ न जाने दें। उन्हें रोजगार परामर्श, बेरोजगारी, नौकरी प्रशिक्षण और स्थानीय छोटे व्यवसाय विकास संगठनों के लिए संसाधनों के प्रिंटआउट दें।

यदि आप स्वास्थ्य बीमा लाभ, 401K योजनाएं आदि प्रदान करते हैं, तो COBRA और सेवानिवृत्ति खातों या अन्य बचत के हस्तांतरण पर किसी भी आवश्यकता या प्रतिबंध के बारे में जानकारी प्रदान करना सुनिश्चित करें। क्योंकि नौकरी खोने से भावनात्मक उथल-पुथल हो सकती है, आप आत्महत्या या अवसाद हॉटलाइन के लिए संपर्क जानकारी सहित विचार कर सकते हैं। अन्य रोजगार की संभावनाओं के लिए जानकारी और संपर्क प्रदान करने से पता चलता है कि आपको परवाह है कि आपके रोजगार छोड़ने के बाद किसी के साथ क्या होता है।

शुक्रवार या सोमवार को कर्मचारियों को समाप्त न करें

उस व्यक्ति के बारे में सोचें जिसे आप जाने दे रहे हैं और आपका उद्योग - क्या उनके लिए नया काम खोजना मुश्किल होगा? यह संभव है कि पहली बात यह है कि कर्मचारियों को जाने के बाद समाप्त होने के बारे में सोचना। यदि आप लोगों को शुक्रवार या छुट्टी से एक दिन पहले किसी पूर्व सूचना के बिना जाने देते हैं, तो पूर्व कर्मचारी एक नई नौकरी के लिए नेटवर्किंग शुरू करने के लिए कॉल भी नहीं कर सकता है।

जिन कर्मचारियों को शुक्रवार को जाने दिया गया है, वे अपनी स्थिति को खत्म करने की प्रवृत्ति रखते हैं (विशेषकर यदि वे कॉर्पोरेट सोमवार-शुक्रवार के काम के माहौल में काम करने के आदी हैं)। जब रखी गई श्रमिक अन्य नौकरियों के बारे में कॉल करना शुरू नहीं कर सकते हैं तो वे उदास होने की संभावना रखते हैं, आत्महत्या करते हैं, या एक नियोक्ता के खिलाफ प्रतिशोध में कार्य करने के लिए पर्याप्त गुस्सा करते हैं जब सप्ताह के अंत में या छुट्टी से ठीक पहले रखा जाता है।

आंकड़े बताते हैं कि जब लोग अवसाद और आत्महत्या के बारे में विचार करते हैं तो काम के सप्ताह में जितनी जल्दी हो सके रोजगार में बदलाव को बेहतर तरीके से समायोजित कर लेते हैं। आत्महत्या के आँकड़ों की दर बुधवार (24%) है क्योंकि किसी को शनिवार और सोमवार के साथ अपनी ज़िंदगी लेने की सबसे अधिक संभावना है और दूसरे स्थान के लिए (और अधिक लोग वसंत ऋतु में जीवन समाप्त करते हैं)।

शायद यही कारण है कि मंगलवार के दिन सबसे ज्यादा खरीददार मजदूरों को छोड़ देते हैं; इतनी बार, वास्तव में, कि कर्मचारी अब सभी मंगलवार को "समाप्ति मंगलवार" के रूप में संदर्भित करते हैं। जब किसी को बिठाना होता है तो एक निर्णय होता है जिसे केस-बाय-केस आधार पर करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, मानव संसाधन विशेषज्ञों के बीच आम सहमति शुक्रवार की छंटनी से बचने और सप्ताह के मध्य से पहले लोगों को सप्ताह के अंत में फिर से इकट्ठा करने की अनुमति देने के लिए मध्य सप्ताह को समाप्त करने के लिए है।

हमेशा अपने कर्मचारियों को नोटिस या वेतन का भुगतान करें

कभी भी किसी को कम से कम दो सप्ताह के नोटिस के बिना जाने न दें (एक महीना और भी अच्छा है) या उन्हें गंभीर वेतन दिए बिना। एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास वित्तीय कठिनाई पर विचार करने के लिए कुछ ज़िम्मेदारी है जो आपके द्वारा जाने वाले किसी भी कर्मचारी के लिए बनाई जा सकती है (केवल उन लोगों को छोड़कर जो कंपनी के उल्लंघन या नौकरी के खराब प्रदर्शन के लिए निकाल दिए जाते हैं)।

यह किसी के लिए काफी मुश्किल है जो अपनी नौकरी खो देता है, लेकिन जब वे बिना किसी चेतावनी के आय खो देते हैं और अन्य काम नहीं पाते हैं, तो वे स्वास्थ्य देखभाल लाभ, एक कार, या यहां तक ​​कि अपने घर भी खो सकते हैं। यदि आपकी कंपनी विच्छेद भुगतान की पेशकश कर सकती है, तो ऐसा करें। यदि आप एक गंभीर पैकेज की पेशकश नहीं कर सकते, तो हमेशा कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस देने की कोशिश करें कि उनकी नौकरी समाप्त हो रही है।

"अंगूठे का नियम" यह है कि प्रत्येक कर्मचारी को एक नई नौकरी खोजने के लिए हर $ 10,000 में औसतन एक महीने का समय लगता है। एक कठिन अर्थव्यवस्था में, इसे 2-3 गुना अधिक समय लग सकता है। अधिकांश कंपनियां विच्छेद भुगतान के अलावा किसी भी अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय का भी भुगतान करेंगी।

सुनने और प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें

आप अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि कोई कैसे खबर लेगा कि उन्हें जाने दिया जा रहा है। कुछ कर्मचारी निष्ठुर होते हैं, जबकि अन्य रो सकते हैं, क्रोधित हो सकते हैं, या धमकी भी दे सकते हैं।

जब आप किसी के साथ बैठते हैं तो उन्हें बताएं कि वे अपनी नौकरी खो रहे हैं, सुनिश्चित करें कि प्रबंधन में कोई और व्यक्ति आपको जानता है कि आप उस व्यक्ति से मिल रहे हैं। यदि आपको किसी को जाने देने में कोई हिचकिचाहट है, तो एक और प्रबंधन कर्मचारी को समर्थन के लिए आपके साथ कमरे में बैठें (आपके लिए, और कर्मचारी)।

कर्मचारी को "एक्जिट इंटरव्यू" दें या तो आमने-सामने हों या इंटरनेट संसाधन के माध्यम से। एक्जिट इंटरव्यू आमतौर पर प्रश्नावली होते हैं जिनका उपयोग इस बात की जानकारी हासिल करने के लिए किया जा सकता है कि कोई कंपनी अपने काम के माहौल को कैसे बेहतर बना सकती है और अधिक कर्मचारियों को बनाए रख सकती है, लेकिन एग्जिट इंटरव्यू से दुखी कर्मचारियों को बाहर निकलने का मौका भी मिलता है और कुछ मामलों में, नौकरी छूटने के बाद भी बंद हो जाते हैं ।

आपके व्यावसायिक उद्देश्य को पूरा करने में आपकी मदद करने के लिए अपने काम के जीवन को समर्पित करने वाले कर्मचारियों को करुणा के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए और अगर आपको उन्हें जाने देने की आवश्यकता है, तो उनकी सराहना करें।