कार्यस्थल नकारात्मकता को कम करने के लिए 9 युक्तियाँ

लगातार कार्यस्थल की नकारात्मकता की तुलना में कुछ भी कर्मचारी मनोबल को अधिक दृढ़ता से प्रभावित नहीं करता है। यह आपके संगठन की ऊर्जा को बहाता है और काम और प्रदर्शन से महत्वपूर्ण ध्यान हटाता है। नकारात्मकता एक कार्यस्थल निर्णय या घटना का जवाब देने वाले एक विभाग के सदस्य, या आवाज़ की एक मुखरता में दृष्टिकोण, दृष्टिकोण और बात में हो सकती है।

एक प्रबंधक या मानव संसाधन पेशेवर के रूप में, आप कंपनी भर में कर्मचारियों के साथ निकटता से संपर्क में हैं। आपको कर्मचारी शिकायतें मिलती हैं, जो कर्मचारी छोड़ते हैं, और आपके समुदाय में आपके संगठन की प्रतिष्ठा को जानते हैं, उनसे बाहर निकलें साक्षात्कार करते हैं।

आप कर्मचारी इंट्रानेट पर चर्चा देखते हैं, उचित स्टाफ उपचार में मूल्यांकन और 360-डिग्री प्रतिक्रिया प्रक्रिया और कोच प्रबंधकों का प्रबंधन करते हैं। यह जानकारी आपके मनोबल को ख़राब करने से पहले नकारात्मकता के लक्षणों को पहचानने में मदद करती है जिससे आपके कार्यस्थल को नुकसान पहुँचता है। यह कार्यस्थल की नकारात्मकता को रोकने और रोकने में भी आपकी सहायता करेगा।

कार्यस्थल नकारात्मकता का निदान करें

लेखक के गैरी एस। टोपिक के अनुसार, कार्यस्थल में नकारात्मकता एक बढ़ती हुई समस्या है कार्यस्थल नकारात्मकता का प्रबंधन । वह कहता है, में प्रबंधन की समीक्षा, कि नकारात्मकता अक्सर आत्मविश्वास, नियंत्रण या समुदाय के नुकसान का परिणाम है। यह जानना कि लोग किस बारे में नकारात्मक हैं समस्या को हल करने में पहला कदम है।

जब आपके संगठन में गड़बड़ी और नकारात्मकता सामने आ रही है, तो कर्मचारियों के साथ बात करने से आपको सटीक समस्याओं और डिग्री को समझने में मदद मिलेगी, जिससे समस्याएं आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर रही हैं। आप उन सटीक कर्मचारी समूहों की पहचान करना चाहेंगे जो नकारात्मकता और उन समस्याओं की प्रकृति का सामना कर रहे हैं जिन्होंने उनकी नाखुशी को उकसाया था।

शायद संगठन ने एक निर्णय लिया जो कर्मचारियों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। शायद कार्यकारी प्रबंधक ने कर्मचारियों की बैठक आयोजित की और लोगों से वैध सवाल पूछने या उन्हें अनदेखा करने की धमकी दी।

कार्यस्थल नकारात्मकता का कारण जो भी हो, आपको मुद्दों का समाधान करना चाहिए। या, एक प्रतीत होता है निष्क्रिय ज्वालामुखी की तरह, वे सतह के नीचे उबाल लेंगे, और समय-समय पर बुलबुला और अतिप्रवाह करेंगे ताकि ताजा नुकसान हो सके।

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कार्यस्थल की नकारात्मकता को कम करने के लिए 9 युक्तियाँ

याद रखें कि कार्यस्थल की नकारात्मकता का मुकाबला करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे पहले स्थान पर रखा जाए।

ये नौ टिप्स आपको कार्यस्थल की नकारात्मकता को कम करने में मदद करेंगे।

• लोगों को अपने स्वयं के काम के बारे में निर्णय लेने और नियंत्रित करने और / या प्रभावित करने के अवसर प्रदान करें। कार्यस्थल नकारात्मकता का एकमात्र सबसे अक्सर कारण एक प्रबंधक या संगठन के लिए ट्रेस करने योग्य है, जो किसी व्यक्ति के काम के बारे में उनके इनपुट के बिना निर्णय लेता है। लगभग कोई भी निर्णय जो कार्य करने वाले व्यक्ति के इनपुट को बाहर करता है, नकारात्मक माना जाता है।
• कार्यस्थल की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में अपनी राय व्यक्त करने के लिए लोगों के लिए अवसर उपलब्ध कराएं। ऐसे क्षेत्रों में परिवर्तन के प्रभाव को पहचानें जैसे कि काम के घंटे, वेतन, लाभ, ओवरटाइम घंटे का असाइनमेंट, COMP वेतन, ड्रेस कोड, कार्यालय स्थान, नौकरी की आवश्यकताएं, और काम करने की स्थिति। ये कारक प्रत्येक व्यक्ति के मन, हृदय और शारीरिक उपस्थिति के सबसे करीब हैं। इन में बदलाव से गंभीर नकारात्मक प्रतिक्रियाएं हो सकती हैं। सवालों और चिंताओं के लिए समय पर सक्रिय प्रतिक्रियाएं प्रदान करें।

• लोगों के साथ वयस्कता और निष्पक्षता के साथ व्यवहार करें। कार्यस्थल की नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित और प्रचारित करें जो काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करें। उन्हें लगातार लागू करें।
• अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे वे भरोसेमंद हों और आपके सम्मान के योग्य हों- क्योंकि वे हैं। जब आप एक नया कर्मचारी नियुक्त करते हैं तो विश्वास की स्थिति से शुरू करें। अपनी मूल स्थिति की पुष्टि करने के लिए समय के साथ उनके प्रदर्शन, सत्यता और योगदान की पुष्टि करें। यह मानने की स्थिति से शुरू न करें कि लोगों को आपका विश्वास अर्जित करना चाहिए। यह स्थिति सुनिश्चित करती है कि आपके कार्यस्थल में नकारात्मकता हावी हो जाएगी। कर्मचारियों के पास राडार मशीनें हैं और वे अपने काम के माहौल को लगातार खराब कर रहे हैं। अगर आपको उन पर भरोसा नहीं है, तो वे जानेंगे कि आप नहीं।

• जब सभी लोग नियमों का उल्लंघन कर रहे हों तो सभी कर्मचारियों के लिए नियम न बनाएं। आप काम पर वयस्क लोगों के व्यवहार को निर्देशित करने वाले नियमों की संख्या को कम करना चाहते हैं। लोगों को वयस्कों के रूप में समझो और वे आमतौर पर आपकी उम्मीदों, और अपनी उम्मीदों पर खरा उतरेंगे।
• लोगों को यह महसूस करने में मदद करें कि - प्रत्येक व्यक्ति चाहता है कि सभी के रूप में एक ही जानकारी हो। निर्णय के लिए संदर्भ प्रदान करें, और प्रभावी और लगातार संवाद करें। यदि आपकी इच्छा नकारात्मकता को कम करने और अपने कर्मचारियों से विश्वास और समर्थन हासिल करने की है तो आप ओवर-कम्युनिकेशन नहीं कर सकते।

• लोगों को विकसित होने और विकसित होने का अवसर देता है। प्रशिक्षण, पदोन्नति के लिए कथित अवसर, विकास के लिए पार्श्व चाल, और क्रॉस-प्रशिक्षण, कर्मचारियों के लिए संगठन की प्रतिबद्धता के संकेत हैं। हर कर्मचारी के लिए पारस्परिक रूप से विकसित कैरियर पथ योजनाएं बनाकर कर्मचारी की वृद्धि और विकास के लिए अपनी प्रतिबद्धता बनाएं।
• मिशन, दृष्टि, मूल्यों और लक्ष्यों सहित उचित नेतृत्व और एक रणनीतिक रूपरेखा प्रदान करें। लोग महसूस करना चाहते हैं जैसे कि वे खुद से कुछ बड़े का हिस्सा हैं। यदि वे दिशा को समझते हैं, और वांछित परिणाम बनाने में उनका हिस्सा होता है, तो वे अधिक योगदान दे सकते हैं। लोग आपके व्यवसाय के लिए बेहतर निर्णय लेते हैं जब आप उन्हें उस जानकारी के साथ सशक्त बनाते हैं जो उन्हें निर्णय लेने की आवश्यकता होती है जो रणनीतिक रूप से आपके समग्र दिशा के साथ संरेखित होती है।

• उचित पुरस्कार और मान्यता प्रदान करें ताकि लोगों को लगे कि उनके योगदान को महत्व दिया गया है। सकारात्मक कार्यस्थल के लिए उचित पुरस्कार और मान्यता की शक्ति उल्लेखनीय है। कहने के लिए पर्याप्त, इनाम और मान्यता दो सबसे शक्तिशाली उपकरण हैं जो एक संगठन स्टाफ मनोबल का उपयोग कर सकता है।